- •74.Понятие предпринемательства и основные черты предпринемательской деятельности.Виды предпр-кой деят-ти.
- •75. Понятие юр. Лица. Имущество юр. Лиц, их имущественные права. Порядок реорганизации юр. Лиц.
- •Реорганизация юридического лица
- •76. Экономическая сущность различных организационно-правовых форм предпринимательской деятельности.
- •78. Сделки и договора в пред-ве виды формы и методы их осуществления.
- •85 Основы школы человеческих отношений (г. Мюнстерберг, ч. Барнард); (р. Оуэн, м.П. Фоллет)
- •Процессуальные теории -как человек распределяет усилия для достижения целей и какой конкретный вид поведения выбирает.
- •87 Теории лидерства и их применение в совр м-те
- •Концеп-я Харизматического лидера
- •90 Современные типы орг-и.
- •92.Разработка системного подхода вменеджменте основоположниками школы научного управления (Людвиг Фон Барталанфи)
- •Харак-ка амер модели м-та
- •94Характеристика японской модели менеджмента, ее отличительные черты
- •Характеристика японской модели менеджмента
- •96 Классификация типов организаций по Вих-му, их харак-ка
- •3.1 Корпоративная организация: особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности.
- •97. Роль целеполагания в управлении организацией. Виды целей, их характеристика
- •98.Организационные коммуникации, их виды, преграды на пути коммуникаций в организации, их преодоление.
- •100. Принципы управления
- •106 Планирование деловой карьеры персонала, этапы ее формирования
- •101Организационые отношения.
- •102 Роль управленческого контроля в менеджменте, его виды, этапы, сопротивление контролю, их преодоление
- •103Особенности развития маркетинга в России
- •Системность исследования рынков означает необходимость изучения их как больших систем, которые м/б разбиты (подвергнуты декомпозиции) на составляющие подсис-мы, вплоть до элементарных
- •107 Виды подбора персонала, их характеристика
- •108/Адаптация персонала, ее виды, их характеристика
- •109. Законы организации, их характеристика: синергии, информированности – упорядоченности 37(м). Закон Синергии.
- •А план диверсификации б ликвидацион план
- •115 Миграционная политика государства.
- •113 Основные и оборотные фонды, их различие. Источники формирования
- •117. Регулирование рынка труда.
- •1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. Населения);
- •119Основные концепции фин. М-та.
- •121. Формирование стратегических целей и программ п/п-я
- •122. Стратегический потенциал орг-ии.
- •123. Правовое обеспечение социальной сферы.
- •126 Организационные формы инновационной деятельности.
- •1. Новые ф. В рамках старых компаний.
- •2. Венчурные ф. И рисковые ф.
- •127.Сущность стратегического упр-я, сравнение оперативного и стратегического упр-ия.
- •1.Этапы и основные направления современной эт.
- •2.Общественное производство и экономические системы общества.
- •3. Экон-кая эфф-ть. Показатели эк-ой эфф-ти и три осн-х вопроса эк-ки.
- •1.Владение. 2.Пользование. 3.Распоряжение.
- •5. Собст-ть и формы хозяйст-я. Методы измен-я форм собст-ти. Теорема Коуза.
- •6.Общая характеристика рыночной (товарной экономики). Теория ст-ти и теория полезности.
- •8. Рынок: содержание, функции, структура и инфраструктура.
- •9. Механизм р-ка. Паутинообразная модель.
- •12Рынок факторов пр-ва и распределение факторных доходов
- •14.Теория фирмы. Инвестиц-ые ресурсы п/п.
- •15. Основные теории макроэк-го равновесия.
- •16. Ценообразование на рынке факторов производства.(по а.Смиту)
- •Земля как частная собственность
- •18. Место и назнач-е потребителя в рын-ой эк-ке.
- •19 Модели макроэконом-го равновесия.Макроэконом-ая нестабильность.
- •20. Макроэкономика, ее важнейшие показатели. Система национальных счетов.
- •21. Мультипликатор, акселератор и их практическое применение в российской экономике
- •38. Глобальные экономические проблемы цивилизации.
- •23. Макроэкономическая нестабильность. Циклические колебания экономики.
- •24. Рынок труда: занятость и безработица. Закон Оукена.
- •25.Доходы населения и социальная политика государства в условиях экономической нестабильности.
- •29. Финансовая система и ее структура.(добавить)
- •26. Инфляция как многофакт. Процесс. Стагфляция и монетар-кие рецепты оздоров-я эк-ки.
- •27. Кредитно-банковская система. Новые тенденции в банковской системе после кризиса 1998г.
- •1.1. Эмиссионые банки (Нац эмис банк, коммерч банки)
- •28. Рынок ценных бума и его регулирование.
- •31 Бюджет и гос долг России в современных условиях.
- •34. Внешняя торговля. Платежный баланс. Уровень участия России в мировой торговле.
- •35. Валютный рынок. Международные валютные системы.
- •41. Грэ и управление эк-ой: взаимосвязь и различия
- •40. Институциональная эк-ка, ее место в эк-ой теории.
- •Методы грэ
- •49. Общественный сектор и роль в смеш-й эк-ки.Общ блага. Дох-ы общ-ва и их распред-е.
- •50 Социальная политика.
- •51 .Региональная политика
- •52.Современная молодежная пол-ка рф иРб, ее основные направления.
- •58 Понятие соци-го гос-ва, его типы.Принцип субсидиарности.
- •60. Соц процессы, их сущ-ть и особенности.
- •64.Мониторинг социалтных процессов.
- •70 Гос семейная политика и особенности реализации программ по соц защите семьи.
- •43. Соц сфера: задачи, противоречия, механизмы
- •45. Пенсионное обеспечение и страхование: сущность, эволюция, проблемы, пути совершенствования
- •48. Безработица, бедность, неравенство, смертность: подходы к определению, измерение и эф-ть гос пол-ки
- •51 Региональная политика государства
- •53. Демограф тип сп
- •55 Соц страх-ие: цель, направления
- •61 Соц мобильность нас-ия
- •61 Соц мобильность нас-ия
- •65 Качество жизни: понятие и осн показ-ли, индекс человеч-го потенциала
- •2. Личн располаг-е д – личн д за вычетом налогов, обяз-х платежей и добровол-х взносов
- •66 Становление см и его соц-ые школы
- •1Школа научного управления1885-1920
- •67 Соц защиты от безработицы
- •68 Характеристика системы соц защиты населения рф и рб
- •71 Формы и технологии соц-го обслуживания пожилых людей и инвалидов
- •114Социальное партнерство и рынок труда
115 Миграционная политика государства.
Государственная политика занятости разрабатывается по двум основным направлениям: содействие трудоустройстве незанятого населения и оказание помощи в профподготовке и переподготовке, стимулирование образования гибкого рынка труда.
Государственная политика занятости нацелена в первую очередь на помощь тем, кто без поддержки государства не может трудоустроиться и адаптироваться к работе.
Миграция подразумевает перемещение населения внутри страны, в данном случае это перемещение рабочей силы внутри страны из мест с перенасыщенным рынком труда в места где ощущается нехватка рабочей силы. В данном случае имеется в виду переезд работников и членов их семей в другой регион, работы по вахтовому методу.
Государство в лице соответствующих органов должно содействовать отслеживанию участков на рынке труда переполненного рабочей силой и р.т. с нехваткой р.с. Государственная политика предусматривает предоставление компенсации и оказание помощи безработным в переподготовке, поисках работы и смены места жительства. Миграционная политика государства направлена на бесплатный или льготный проезд работника и членов их семей к местам переселения, предоставление жилья для работников и членов их семей. Социальное обеспечение семей - предоставление д/садов, школ для детей, больниц и т.д. При переезде в более суровые условия жизни работникам предоставляются бесплатные или льготные путевки в санатории, и т.д
113 Основные и оборотные фонды, их различие. Источники формирования
Материальную базу п/п образуют средства труда и предметы труда, которые объединяются в средства пр-ва. Средства труда учитываются в форме основных фондов. Оф в стоимостном выражении пред-ют собой основные средства, учитываемые в системе бухгалтерской отчетности. При анализе осн ф. прежде всего надо отметить, что они яв-ся активным элементом пр-ва и при правильном их использовании не только обеспечивают создание товаров, но и способствуют улучшению условий труда раб-ков. Сущ-ть осн ф. можно охарактеризовать следующим образом:
- они вещественно воплощены в средствах труда
- их стоимость по частям переносится на продукцию
- они сохраняют натуральную форму длительное время по мере износа
- возмещаются на основе амортизационных отчислений по истечении срока службы.
В системе бухгалтерского учета к ОФ относятся средства труда со сроком службы более 12 месяцев и со стоимостью (на дату приобретения), превышающей 100-кратный размер минимальной величины месячной оплаты труда за единицу. В зависимости от назначения осн ф. делятся на основные производственные и основные непроизводственные фонды. К осн производственным фондам относятся те основные фонды, кот участвуют в производ-ном процессе непосредственно (машины, оборудование,станки и т.д.) или создают условия для производ-ного процесса (производственные здания, трубопроводы и т.д). Осн непроизвод-ные фонды – это объекты предприятия культурно-бытового назначения, медицинские учреждения, столовые и т.п.
Оборотные средства предст-ют собой совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращен6ия, обеспечивающих их непрерывный кругооборот.
Оборотные производственные фонды вкл-ют в себя: предметы труда (сырье, основные материалы и полуфабрикаты, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и т.д.); средства труда со сроком службы не более одного года или стоимостью не более 100-кратного (для бюджетных организаций – 50-кратного_МРОТ в месяц, незавершенное строит-во и расходы будущих периодов.
К фондам обращения отн-ся: средства п/я, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные, а так же средства в расчетах и ДС в кассе и на счетах. Оборотные средства обесп-ют непрерывность пр-ва и реалии-ции прод-ии п/я. Оборотные производственные фонды вступают в пр-во в своей натуральной форме, и в процессе изготовления продукции целиком потребляются. Они переносят свою ст-ть на создаваемый продукт. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они не участвуют в образовании ст-ти, а являются ее носителями. После окончания производственного цикла, изготовления готовой продукции и ее реал-и ст-ть оборотных средств возмещается в составе выручки от реал-ии продукции (работ, услуг). Это создает возможность систематического возобновления процесса пр-ва, кот осущ-ся путем непрерывного кругооборота средств п/я. В своем движении оборотные средства проходят последовательно три стадии: денежную, производительную и товарную. Первая стадия кругооборота средств яв-ся подготовительной. Она протекает в сфере обращения. Здесь происходит превращение ДС в форму производственных запасов.
116Орг-ция труда на п/п=и: содерж-е, основ-е факторы, динамика.
Под общесвенной орг-цией труда понимается формирование и поддержание естественных, разумных пропорций м/у сферами прилож-ия труда, а след-но и м/у отраслями общ-го пр-ва и непроиз-ой сферы. Орг-ция тр-да обусловлена разделением и кооперацией тр-да. Разделение тр-да- это обособленная деят-ть отдельных раб-ов и их гр-пы в процессе тр-да. 3вида: общие( м/у произ-ой и непроиз-ой сферами деят-ти людей, а внутри этих сфер м/у пром-тью, с/х, итд.); частное( внутри сфер и отраслей общешо разделения тр-да); единичное( распред-ие работ и трудовых ф-ий м/у раб-ми отдельного п.п или обособленной орг-ции по цехам, участкам, бригадам. Обяз-ым условием при любых разделения и кооперации тр-да явл орг-ция и облуж-ие раб места. Раб место- часть произ-го пространства со всем расположенным на нем осн-ым и вспомогат-ым технич-им оборудованием, необход для пр-ва. Все раб места классиф-тся по ряду признаков: по степени механизации(ручные, машинно-ручные и тд); попризнаку разделения тр-да( индивид-ые раб места, коллективные); в завис-ти от числа обслуживаемого оборуд-ия(одностаночные и многостаночные) ; по признакустаб-ти( стандартные. Расположенные на одом месте и передвежные.) Под планировкой раб места понимается целесообразое пространственное помеш\щение в трехмерном простр-вевсех функционально увязанных м/у собой средств пр-ва,предметов трда и самого раб-ка Обслужевание раб места явл 3 элементом организации тр-да.
Количественный рез-т труда каждого раб-ка эффект-тью трудовой деят-ти.
Э=Р/З Э- эффективность Р- результат деят-ти З- затраты на получение данного рез-та.
Производительность труда в масштабах хозяйства страны
ПТ= ВНП/Ч. ВНП - валовой нацый продукт
Ч - число занятых в народном хоз-ве
Производительность труда на уровне п/я харак-ет способность раб-ка провести за ед-цу времени определенное кол-во товаров (услуг). При измерении производительности труда используют два метода - прямой и обратный. При прямом производ-ть измеряется через выработку. Выработка равна количеству продукции, произведенной одним работником за еденицу времени (час, день, месяц).
В=Q/T
В - выработка одного работника
Q - количество продукции произведенной раб-ком в натуральных и стоимостных единицах
Т - время, затраченное раб-ком для пр-ва данного продукта (час, смена, мнсяц
В = Qпр /Ч
В - выработка одного работника
Qпр – кол-во продукции произведенной п/ем за опред период времени
Ч - численность персонала предприятия
При обратном способе расчета производ-ти труда применяют величину, обратную выработке - трудоемкость. Трудоемкость - показывает, сколько вр требуется для пр-ва ед-цы продукции. Эту величину можно опред-ть при помощи след формулы:
T= t/Q. T - трудоемкость единицы изделия
t - вр, затраченное для пр-ва данного кол-ва продукции Q - количество продукции.
Выработка и трудоемкость - это две взаимодополняющие хара-ки производ-ти труда. Чем выше выработка, тем ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал, а в конечном итоге и п/е. От уровня производ-сти труда зависят: - объем произведенной продукции
- численность персонала - доход п/я
зарплата персонала и другие важные эк-кие показатели деят-ти