Теми рефератів

1. Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.

2. Тенденції динаміки структури персоналу підприємств різних галузей промисловості та народного господарства України.

3. Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.

4. Сучасна кадрова політика підприємств та організацій.

5. Формування системи управління персоналом підприємства в сучасних умовах господарювання.

6. Формування і функціонування ринку праці за сучасних умов господарювання.

7. Практика державного й договірного регулювання рівнів заробітної плати окремих категорій персоналу підприємств України.

8. Сучасні проблеми формування й застосування системи преміювання персоналу підприємств.

Питання для самостійного поглибленого вивчення

1. Сучасні форми та ефективність підготовки й підвищення кваліфікації управлінського персоналу підприємств.

2. Теорія і практика оцінки різних категорій персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.

3. Проблеми регулювання трудових відносин різних категорій персоналу підприємства.

4. Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.

5. Факторний метод прогнозування продуктивності праці на виробничих підприємствах.

6. Методичні підходи до обґрунтування розмірів премії та визначення ефективності системи преміювання працівників.

Тестові завдання

1. До категорії «керівники» відносяться:

а) начальники відділів, слюсарі, водії, наладчики;

б) керівники підприємств, структурних підрозділів, дочірніх підприємств;

в) керівники підприємств, дочірніх підприємств, обліковці;

г) начальники відділів, лабораторій, секретарі.

2. До категорії «спеціалісти» відносяться:

а) інженери, економісти, юристи, бухгалтери;

б) економісти, юристи, бухгалтери, референти;

в) водії, інженери, економісти, токарі;

г) економісти, юристи, електрики, бухгалтери.

3. До категорії «службовці» відносяться:

а) архіваріуси, обліковці, референти, водії;

б) керівники підприємств, структурних підрозділів, обліковці;

в) секретарі, архіваріуси, обліковці, референти;

г) економісти, юристи, бухгалтери, референти.

4. До категорії «робітники» відносяться:

а) слюсарі, водії, наладчики, електрики, конструктори;

б) слюсарі, водії, наладчики, електрики;

в) інженери, економісти, токарі, прибиральники;

г) водії, інженери, економісти, токарі;

5. Професія — це:

а) вид трудової діяльності, здійснювання якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок

б) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності;

в) сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до навчання;

г) немає вірної відповіді.

6. Трудові ресурси — це:

а) сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності;

б) частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності;

в) населення країни у віці від 18 до 65 років;

г) немає вірної відповіді.