Организации

Особое место занимают системы, включающие в качестве эле­мен­тов от­дель­ных людей и группы, т.е.организации. Отдельный человек или груп­па лю­дей по-разному реагируют на одинаковые воздействия в одних и тех же усло­виях, что затрудняет использование идеиR-преоб­ра­зо­вания для таких систем. Ряд ученых считают это даже принципиально невоз­мож­ным.

Гуманитарные науки исследуют свойства и реакции человеческого об­щест­ва, стремясь обнаружить определенные тенденции и оценить их ус­той­чи­вость. Оказывается, что чем больше по размерам система, тем бо­лее устойчи­вы тенденции в ее поведении. При определенных разме­рах тенденция перерас­та­ет в закономерность.

Важнейшим свойством организаций является целеустремлен­ность, илицеленаправ­лен­ность.Под целеустремленностью понимают способ­ность к вы­бо­ру поведения в зависи­мости от внутренней цели.

Внешние характеристики (выходы) организаций определяются не толь­ко внешними воздействиями (входами), но и целью. Система каж­дый раз как бы за­но­во формирует свое R-преобразование, исходя из си­туа­ции и цели. Более того, поведение целенаправленной сис­темы за­ви­сит от предполагаемого изме­не­ния входного воздействия, которое зави­сит от само­оценки выходных харак­те­рис­тик и др.

На первый план научного исследования организаций выдвигаются тен­ден­ции поведенияицели. Цель может быть многокритериальной, не­о­соз­нанной, нестабильной.

Не только общественные системы не имеют R-преобразования. В 60-х годах О. Ланге показал возможность существования систем, сос­тоя­щих из де­тер­минированных элементов, но не имеющих однознач­ной за­висимости выхода от входа.

Системы, способные формировать R-преобразование примени­тель­но к своей внутренней цели, исходя из конкретного состояния входа (ситуации) называют S0-системами.

Целенаправленность допускает как детерминированное толко­ва­ние (дос­ти­жение цели в каждой реализации), так и вероятностное (дости­же­ние цели в среднем, за какой-то про­ме­жуток времени).

S0-система - наиболее трудный объект системного исследования. Это слож­ная система, способная сама управлять своим поведением.

S0-сис­темы могут по-разному реагировать на одинаковые внешние воз­дейст­вия и одинаково реагировать на различные. Объедине­ниеS0-сис­­тем в над­сис­тему может привести к формированию устойчивых тен­ден­ций вследствие ни­велировки и столкновения целей подсистем. При оп­ределенных ус­ловиях над­система может потерять целенаправленность и превратиться в сто­хас­ти­чес­кую. В функциональном отношении над­сис­те­ма станет проще подсис­тем, не­смот­ря на структурное усложнение.

Для S0-систем структурное, функциональное и информационное опи­са­ния взаимо­до­пол­нительны и отражают различные их свойства.

Рассмотрим подробнее оценку деятельности системы, используя функ­цио­нал эффектив­ности. Обычно считают, что, если значение эффек­тив­ности боль­ше некоторого условного значения (порога), то функ­ция сис­темы выполняется, если меньше - нет. Введение порога, его зна­че­ние и определение функции сис­те­мы, субъективно, так как выражает пози­цию того, кто составляет опи­са­ние.

Эффективность зависит от значений ряда параметров, характери­зую­щих со­стояние среды и самой системы. Характер такой зависимости довольно ти­пи­чен и включает три характерные области:

1. система подавляется средой;

2. система конкурирует со средой;

3) система малочувствительна к внешним влияниям.

Если функция системы состоит в сохранении своего состояния, то система порождает процессы ослабления воздействия. В наиболее об­щем виде идея про­тиводействия системы внешнему влиянию выражена принципом Леша­телье. В соответствии с этим принципомподдер­жа­ние стабилизирующего про­цесса требует некоторого уменьшения эффектив­ности (по сравнению с первоначальным значением).

Существуют системы, реагирующие на внешнее воздействие по-ино­му, по­рождая процессы активной перестройки и противодействия, ко­то­­рые изме­ня­ют параметры среды, или используют первоначально не­бла­го­­при­ят­ные изме­не­ния в свою пользу. При этом за уменьшением эффек­тив­ности может после­до­вать ее увеличение, превышающее перво­на­чаль­ную величину. Может произой­ти перестройка, которая повлечет из­ме­не­ние состояния, появление новых про­цес­сов, изменение функций и преде­лов работоспособности системы. Такие сис­те­мы называются самоорга­ни­­зую­щимися. Они характерны для живой приро­ды и организаций.