- •О.А. Затепякин экономика труда
- •Содержание
- •Введение
- •1 Понятие труда как объекта экономики
- •2 Предмет дисциплины «Экономика труда»
- •3 Методология экономики труда
- •4 Понятие трудовых ресурсов
- •5 Характеристика трудовых ресурсов
- •6 Трудовой потенциал: понятие и его компоненты
- •7 Рабочая сила: понятие и формирование
- •8 Человеческий капитал: понятие и его составляющие
- •9 Роль человеческого капитала в современном обществе
- •10 Национальный человеческий капитал
- •11 Структура и типы человеческого капитала Структура человеческого капитала
- •Типы человеческого капитала
- •12 Методы оценки стоимости человеческого капитала
- •13 Понятие эффективности труда
- •14 Производительность труда: понятие и показатели
- •15 Уровни и показатели динамики производительности труда
- •16 Методы измерения производительности труда
- •17 Резервы роста производительности труда
- •18 Факторы и условия изменения производительности труда
- •19 Понятие и характеристика рынка труда
- •20 Занятость населения
- •21 Безработица населения
- •22 Социальное партнерство
- •22 Понятие организации труда
- •24 Международная организация труда
- •25 Государственная организация труда
- •26 Разделение труда: понятие и виды
- •27 Внутрифирменное разделение труда
- •28 Кооперация труда: понятие и виды
- •29 Формы внутриучастковой кооперации
- •30 Конвейерная форма организации труда
- •31 Условия труда: понятие и классификация
- •32 Оценка условий труда
- •33 Режим труда и отдыха
- •34 Дисциплина труда: понятие и методы ее укрепления
- •35 Понятие организации рабочего места
- •36 Специализация и оснащение рабочего места
- •37 Планировка рабочего места
- •38 Обслуживание рабочего места
- •39 Аттестация рабочего места
- •40 Понятие и виды трудового процесса
- •41 Рабочая операция
- •42 Затраты рабочего времени
- •43 Хронометраж операции
- •44 Фотография рабочего времени
- •45 Понятие нормирования труда, нормы и нормативы
- •46 Классификация норм труда
- •47 Производственные норм труда: виды и методика их расчета
- •48 Доходы и расходы работников: понятие и виды
- •49 Заработная плата: понятие, ее функции и организация
- •50 Тарифная система: понятие и элементы
- •51 Виды традиционных систем оплаты труда
- •52 Нетрадиционные (бестарифные) системы оплаты труда
- •53 Фонд оплаты труда: понятие и методы расчета
- •54 Политика доходов и заработной платы: понятие и критерии
- •55 Минимальные социальные стандарты оплаты труда
- •56 Социальная защита работников: понятие и виды
- •6.1. Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Основные термены и понятия а
- •12. Кадровая составляющая трудового потенциала предприятия:
- •13. Качественная характеристика трудового потенциала предприятия выражается:
- •50. Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу:
- •60. Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает, что отставание фактического объема внп от потенциального составляет:
24 Международная организация труда
Практически все вопросы международно-правового регулирования труда находятся в ведении Международной организации труда (МОТ). МОТ создана в 1919 г. при Лиге Наций. В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций (ООН). В 1969 г. МОТ была отмечена Нобелевской премией мира. В 1994 г. число государств-членов МОТ составило 169 стран (первоначально 45).
От всех других международных организаций МОТ отличается одной важной особенностью: представители трудящихся и предприниматели участвуют в определении ее политики на равных правах с представителями правительства, то есть она строится по принципу равного трипартизма, что отражает социальное партнерство на международном уровне.
Основной целью МОТ, которая записана в ее Уставе, является «улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся». Цель достигается путем установления международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций.
Конвенция (от латинского Conventio - договор, соглашение) - международное соглашение, преимущественно по какому-либо специальному вопросу, например таможенная конвенция, железнодорожная конвенция, трудовая конвенция.
За время деятельности МОТ принято 174 конвенции и 181 рекомендация по вопросам регулирования трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений. Конвенция является юридическим документом, имеющим силу международного договора. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ. Что касается каждого государства, то она приобретает юридическую силу с момента ратификации ее высшим органом государственной власти.
Контроль за ратифицированными конвенциями осуществляется двумя путями: путем рассмотрения докладов государств-членов МОТ; рассмотрения конкретных жалоб, поступающих от международных и региональных общественных организаций и профсоюзов, а также государств.
Наиболее активными в этой области оказались профсоюзы. Для рассмотрения жалоб от них в МОТ был создан специальный комитет. Разработана процедура рассмотрения жалоб. Однако даже в том случае если весь механизм рассмотрения жалоб будет задействован и МОТ признает факт нарушения конвенции, МОТ не может принудительно обязать государство изменить национальное законодательство, чтобы оно не противоречило ратифицированной конвенции. Ответственность государств-членов МОТ носит моральный характер.
Рассмотрим структуру МОТ. Международная организация труда включает в себя Генеральную конференцию, Административный совет, Международное бюро труда.
Генеральная конференция является высшим органом МОТ. Она состоит из делегатов всех государств-членов МОТ. Созывается не реже одного раза в год. В ней участвуют по четыре представителя от каждого государства, из которых два являются правительственными делегатами, а два других представляют соответственно: один - предпринимателей, а другой - трудящихся.
В компетенцию Генеральной конференции входят:
- определение основных задач и направлений деятельности МОТ;
- внесение изменений и дополнений в Устав МОТ;
- разработка и принятие международных конвенций и рекомендаций в области трудовых отношений;
- прием в члены МОТ отдельных государств;
- контроль над применением государствами ратифицированных ими конвенций и рекомендаций.
Вторым по своей значимости после Генеральной конференции органом МОТ является Административный совет. Он избирается на три года. Из своего состава Административный совет избирает председателя и двух заместителей. При этом один должен являться представителем правительства, один - предпринимателей и один - трудящихся.
Третье место в структуре органов МОТ занимает МВТ (международное бюро труда). Основными функциями МБТ является сбор и распространение сведений по всем вопросам, относящимся к международному регулированию труда. В частности, МБТ занимается изучением вопросов, которые предполагается представить на рассмотрение Конференции в целях принятия международных конвенций, а также проведением специальных обследований, которые поручает ему Административный совет.
Бывший Советский Союз, а теперь Россия является членом МОТ. В России ратифицировано 50 из 174 международных конвенций. Из них: «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935 г., рат. 1956 г.); «О еженедельном отдыхе на производственных предприятиях» (1921 г., рат.1967 г.); «О статистике труда» (1985 г., рат. 1990 г.) и т.д.