4 Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы- часть населения страны, обладающая интеллектуальными и физическими способностями необходимыми для работы в народном хозяйстве.

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством России нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяющей право на получение трудовой пенсии, - 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Однако для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная планка заметно ниже - на 5-10 лет, а иногда и более. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную «трудовую форму» (например, балет).

В реальной жизни многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться в прежнем качестве или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие исключаются из их состава.

Определенную часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идет об инвалидах 1 и 2 групп, которых государство обеспечивает пенсией. Однако некоторые из этой группы населения, особенно в случаях, когда на производствах создаются приемлемые условия, трудятся. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане этого возраста, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп.

Таблица 1 - Трудовая структура населения

Население
В до рабочем возрасте, до 16 лет		В трудоспособном возрасте: - мужчины с 16 до 59 лет - женщины с 16 до 54 лет				В после рабочем возрасте: - мужчина старше 60 лет - женщины старше 55 лет
1	2	3	4	5	6	7	8

1. Дети и неработающая молодежь до 16 лет

2. Работающая молодежь в возрасте до 16 лет

3. Учащиеся с отрывом от производства и служащие в силовых структурах (армия, МВД и др.)

4. Занятое и незанятое население в трудоспособном возрасте

5. Неработающие инвалиды IиIIгруппы в трудоспособном возрасте

6. Неработающие мужчины и женщины в трудоспособном возрасте

7. Работающие пенсионеры в после рабочем возрасте

8. Неработающие пенсионеры в после рабочем возрасте

Из перечисленного состава населения к трудовым ресурсам, как часть населения способная производить общественные блага относятся 2, 3, 4, 6, 7.

Таким образом, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в народном хозяйстве граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

5 Характеристика трудовых ресурсов

Исходную базу для определения количественны характеристика трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:

1) средняя численность населения за год (Р):

Р = (Рн + Рк) / 2, где

Р н - численность населения на начало года, Р к - численность населения на конец года;

2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):

n = Ni/Р*1000;

3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):

m = Nj/P*1000;

4) естественный прирост (убыль) населения за год (Е):

Е = Ni - Nj, где

Ni - число новорожденных за год, Nj - число умерших за год;

5) коэффициент естественного прироста населения (Ке) (в промилле):

Ке = Е/Р*1000 = n + m;

6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

С = Мi - Мj , где

Mi - число прибывшего населения за год, Mj - число выбывшего населения за год;

7) коэффициент механического прироста населения (Км):

Км= С/Р*1000;

8) общий прирост населения за год (дР):

ΔР = Е + С;

9) коэффициент общего прироста населения (Ко) (в промилле):

Ко = ΔР/Р *1000;

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Р к):

Рк = Рн + Е + С.

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:

Т = Ртр- Ринв + Рпен + Рмол, где

Ртр - численность населения в трудоспособном возрасте;

Ринв - численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды 1- 2групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Рпен - работающие лица пенсионного возраста;

Рмол - работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Т):

Т= (Тн + Тк)/2.

Естественный прирост трудовых ресурсов (Те):

Те = Рв - Рп , где

Рв - численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых для работы в общественном производстве; Рп - численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей всего населения.

Качественная оценка трудовых ресурсов может быть дана по степени соответствия характеру и уровню решаемых производственных задач. Величина отклонения от идеального состояния, принимаемого за 100% (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:

D=(1-Ти/Тн)*100, где

D– величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующем знаком; знак «плюс» свидетельствует о дефиците трудовых ресурсов требуемого качества (трудонедостаточности), «минус» - об их избытке (трудоизбыточности); еслиD=0, то качество трудового потенциала является оптимальным;

Ти – имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек; Тн – трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек.