- •О.А. Затепякин экономика труда
- •Содержание
- •Введение
- •1 Понятие труда как объекта экономики
- •2 Предмет дисциплины «Экономика труда»
- •3 Методология экономики труда
- •4 Понятие трудовых ресурсов
- •5 Характеристика трудовых ресурсов
- •6 Трудовой потенциал: понятие и его компоненты
- •7 Рабочая сила: понятие и формирование
- •8 Человеческий капитал: понятие и его составляющие
- •9 Роль человеческого капитала в современном обществе
- •10 Национальный человеческий капитал
- •11 Структура и типы человеческого капитала Структура человеческого капитала
- •Типы человеческого капитала
- •12 Методы оценки стоимости человеческого капитала
- •13 Понятие эффективности труда
- •14 Производительность труда: понятие и показатели
- •15 Уровни и показатели динамики производительности труда
- •16 Методы измерения производительности труда
- •17 Резервы роста производительности труда
- •18 Факторы и условия изменения производительности труда
- •19 Понятие и характеристика рынка труда
- •20 Занятость населения
- •21 Безработица населения
- •22 Социальное партнерство
- •22 Понятие организации труда
- •24 Международная организация труда
- •25 Государственная организация труда
- •26 Разделение труда: понятие и виды
- •27 Внутрифирменное разделение труда
- •28 Кооперация труда: понятие и виды
- •29 Формы внутриучастковой кооперации
- •30 Конвейерная форма организации труда
- •31 Условия труда: понятие и классификация
- •32 Оценка условий труда
- •33 Режим труда и отдыха
- •34 Дисциплина труда: понятие и методы ее укрепления
- •35 Понятие организации рабочего места
- •36 Специализация и оснащение рабочего места
- •37 Планировка рабочего места
- •38 Обслуживание рабочего места
- •39 Аттестация рабочего места
- •40 Понятие и виды трудового процесса
- •41 Рабочая операция
- •42 Затраты рабочего времени
- •43 Хронометраж операции
- •44 Фотография рабочего времени
- •45 Понятие нормирования труда, нормы и нормативы
- •46 Классификация норм труда
- •47 Производственные норм труда: виды и методика их расчета
- •48 Доходы и расходы работников: понятие и виды
- •49 Заработная плата: понятие, ее функции и организация
- •50 Тарифная система: понятие и элементы
- •51 Виды традиционных систем оплаты труда
- •52 Нетрадиционные (бестарифные) системы оплаты труда
- •53 Фонд оплаты труда: понятие и методы расчета
- •54 Политика доходов и заработной платы: понятие и критерии
- •55 Минимальные социальные стандарты оплаты труда
- •56 Социальная защита работников: понятие и виды
- •6.1. Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Основные термены и понятия а
- •12. Кадровая составляющая трудового потенциала предприятия:
- •13. Качественная характеристика трудового потенциала предприятия выражается:
- •50. Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу:
- •60. Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает, что отставание фактического объема внп от потенциального составляет:
50. Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу:
А) Относится к разряду занятых.
Б) Относится к безработным.
В) Не учитывается в составе экономически активного населения.
Г) Рассматривается как не полностью занятый.
Д) Рассматривается как потерявший надежду найти работу.
Какой из ответов теста правильный, если человек болен и временно не работает?
51. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие:
А) 18.
Б) 20.
В) 14.
Г) 16.
52. Термин «фрикционная безработица» используется в отношении работников:
А) Которые не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения.
Б) Которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшее время.
В) Оказавшихся безработными в результате спада производства.
53. Потерявший работу из-за спада в экономике попадает в категорию безработных, охваченных:
А) Фрикционной формой безработицы.
Б) Структурной формой безработицы.
В) Циклической формой безработицы.
Г) Институциональной формой безработицы.
Д) Все предыдущие ответы неверны.
54. Какой из ответов теста верен, если работник, уволившийся добровольно, пока еще не нашел работу?
А) Фрикционной формой безработицы.
Б) Структурной формой безработицы.
В) Циклической формой безработицы.
Г) Институциональной формой безработицы.
Д) Все предыдущие ответы неверны.
55. Циклическая безработица охватывает тех, кто:
А) Потерял работу в связи со структурными изменениями в спросе на рабочую силу определенной квалификации.
Б) Не может найти работу в связи с общим падением производства.
В) Не имеет работу более одного года.
Г) Вынужден менять рабочее место из-за сезонного характера производства.
56. К фрикционной безработице относится:
А) увольнение с работы в связи с уходом за детьми.
Б) увольнение в период кризиса перепроизводства.
В) увольнение в связи с началом учебы.
Г) увольнение шахтеров в связи с развитием использования альтернативных источников энергии.
57. Фрикционная безработица появляется, когда:
А) Реальная заработная плата высока.
Б) Необходимо время на поиск новой работы.
В) Безработные оказываются недостаточно квалифицированными.
Г) Происходит сокращение занятых в связи с конверсией оборонных отраслей промышленн6сти.
58. Отечественное предприятие разорилось в результате конкуренции с иностранным производителем, продающим продукцию по более низким ценам. Появившаяся в результате безработица является:
А) Структурной.
Б) Экономический.
В) Циклической.
Г) Фрикционной.
Д) Институциональной.
59. При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций высвобождаемым работникам:
А) Выплачивается выходное пособие в размере минимальной заработной платы и вознаграждение по итогам годовой работы.
Б) Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.
В) Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется на период трудоустройства, но не более чем за три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывного трудового стажа.