- •О.А. Затепякин экономика труда
- •Содержание
- •Введение
- •1 Понятие труда как объекта экономики
- •2 Предмет дисциплины «Экономика труда»
- •3 Методология экономики труда
- •4 Понятие трудовых ресурсов
- •5 Характеристика трудовых ресурсов
- •6 Трудовой потенциал: понятие и его компоненты
- •7 Рабочая сила: понятие и формирование
- •8 Человеческий капитал: понятие и его составляющие
- •9 Роль человеческого капитала в современном обществе
- •10 Национальный человеческий капитал
- •11 Структура и типы человеческого капитала Структура человеческого капитала
- •Типы человеческого капитала
- •12 Методы оценки стоимости человеческого капитала
- •13 Понятие эффективности труда
- •14 Производительность труда: понятие и показатели
- •15 Уровни и показатели динамики производительности труда
- •16 Методы измерения производительности труда
- •17 Резервы роста производительности труда
- •18 Факторы и условия изменения производительности труда
- •19 Понятие и характеристика рынка труда
- •20 Занятость населения
- •21 Безработица населения
- •22 Социальное партнерство
- •22 Понятие организации труда
- •24 Международная организация труда
- •25 Государственная организация труда
- •26 Разделение труда: понятие и виды
- •27 Внутрифирменное разделение труда
- •28 Кооперация труда: понятие и виды
- •29 Формы внутриучастковой кооперации
- •30 Конвейерная форма организации труда
- •31 Условия труда: понятие и классификация
- •32 Оценка условий труда
- •33 Режим труда и отдыха
- •34 Дисциплина труда: понятие и методы ее укрепления
- •35 Понятие организации рабочего места
- •36 Специализация и оснащение рабочего места
- •37 Планировка рабочего места
- •38 Обслуживание рабочего места
- •39 Аттестация рабочего места
- •40 Понятие и виды трудового процесса
- •41 Рабочая операция
- •42 Затраты рабочего времени
- •43 Хронометраж операции
- •44 Фотография рабочего времени
- •45 Понятие нормирования труда, нормы и нормативы
- •46 Классификация норм труда
- •47 Производственные норм труда: виды и методика их расчета
- •48 Доходы и расходы работников: понятие и виды
- •49 Заработная плата: понятие, ее функции и организация
- •50 Тарифная система: понятие и элементы
- •51 Виды традиционных систем оплаты труда
- •52 Нетрадиционные (бестарифные) системы оплаты труда
- •53 Фонд оплаты труда: понятие и методы расчета
- •54 Политика доходов и заработной платы: понятие и критерии
- •55 Минимальные социальные стандарты оплаты труда
- •56 Социальная защита работников: понятие и виды
- •6.1. Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Основные термены и понятия а
- •12. Кадровая составляющая трудового потенциала предприятия:
- •13. Качественная характеристика трудового потенциала предприятия выражается:
- •50. Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу:
- •60. Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает, что отставание фактического объема внп от потенциального составляет:
51 Виды традиционных систем оплаты труда
Индивидуальная оплата труда
Повременная форма оплаты трудаопределяет величину заработка наемного работника в зависимости от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы:
1.Простая повременная системапо способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной.
При почасовой оплате заработок рассчитывается умножением часовой тарифной ставки наемного работника соответствующего разряда количество отработанных им часов.
При поденной оплате заработок рассчитывается умножением дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней (смен).
При помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается наемному работнику полностью независимо от числа календарных дней в месяце.
2.Повременно – премиальная системапредполагает, что оплата производится за фактически отработанное время и качество изготовленной продукции или выполненных работ:
ЗПпп=ТС*ФРВ+П, где
ЗПпп – заработная плата повременно – премиальная;
ТС – часовая (дневная) тарифная ставка;
ФРВ – фонд рабочего времени в часах (днях);
П – премия по результатам работы.
Премиальные выплаты могут быть фиксированной величиной, размер которой определяется финансовыми результатами производственно – хозяйственной деятельности фирмы, либо исчисляться через премиальный коэффициент (Кп) к размеру начисленного заработка:
Кп=1+(p+k*n)/100, где
p– размер премии в % за выполнение установленных производственных показателей;
k– размер премии в % за каждый процент перевыполнения установленных производственных показателей;
n– количество % перевыполнения установленных производственных показателей.
Сдельная форма оплаты трудаопределяет наемному работнику заработную плату исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Сдельная форма заработной платы подразделяется на пять систем:
1.Прямая сдельная системавыполненную работу оплачивает по неизменным расценкам за каждую операцию, деталь или другую единицу продукции. Заработок (ЗПс) рассчитывается путем умножения сдельной расценки (Рс) на количество единиц произведенной продукции (ВП):
ЗПс=Рс*ВП.
Расценка считается либо путем деления дневной тарифной ставки рабочего сдельщика (ТС) на сменную норму выработки (Нв), либо путем умножения часовой тарифной ставки (ТС) на норму времени (НВ):
Рс=ТС/Нв=ТС*НВ.
2. Сдельно – премиальная система(ЗПсп) учитывает работнику сверх прямого заработка премию за достижение определенных показателей при соблюдении условий премирования:
ЗПсп=ЗПс+П=ЗПс*Кп.
3.Сдельно – прогрессивная систематруд наемного работника в пределах исходной нормы оплачивает по прямым сдельным расценкам, а сверх нее по повышенным.
4. Косвенная сдельная система(ЗПкс) общий заработок определяет путем умножения косвенной сдельной расценки (Ркс) на фактический выпуск продукции (ВП) участком или группой рабочих:
ЗПкс=Ркс*ВП.
Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки обслуживающего персонала (ТС) на суммарную дневную или месячную норму выработки обслуживаемых им основных рабочих (Нв) с учетом нормы обслуживания (Но) вспомогательных рабочих:
Ркс=ТС/Но*Нв.
5.Аккордная системаустанавливает расценку на за ранние определенный комплекс работ, в выданном на эти работы наряде указываются общая сумма заработка, размер премии (штрафа) и срок выполнения задания.
Оплата труда в бригадах
Коллективный заработок между членами бригадыраспределяется в соответствие с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ).
Коэффициент трудовогоучастия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Размечают КТУ базовый и КТУфактический.
КТУбазовый– постоянный коэффициент, который устанавливается каждому члену бригады и показывает, на какую долю распределяемого заработка изначально претендует тот или иной член бригады.
КТУфактическийполучается после корректировки базового КТУ по результатам фактической работы за определенный период времени.
По КТУ может распределяться только переменная часть заработной платы или весь заработок.
Если по КТУ распределяется переменная часть заработной платы, то базовый КТУ чаще всего принимается равным 1.
Если по КТУ распределяется весь заработок, то базовый КТУ не равен 1. В этом случае КТУбазовый может быть установлен как отношение:
- месячной тарифной ставки (должностного оклада) к минимальной тарифной ставке (должностному окладу) работника бригады (подразделения);
- тарифной ставки (должностного оклада) с учетом текущей премии к среднему уровню заработной платы по бригаде (подразделению).