- •О.А. Затепякин экономика труда
- •Содержание
- •Введение
- •1 Понятие труда как объекта экономики
- •2 Предмет дисциплины «Экономика труда»
- •3 Методология экономики труда
- •4 Понятие трудовых ресурсов
- •5 Характеристика трудовых ресурсов
- •6 Трудовой потенциал: понятие и его компоненты
- •7 Рабочая сила: понятие и формирование
- •8 Человеческий капитал: понятие и его составляющие
- •9 Роль человеческого капитала в современном обществе
- •10 Национальный человеческий капитал
- •11 Структура и типы человеческого капитала Структура человеческого капитала
- •Типы человеческого капитала
- •12 Методы оценки стоимости человеческого капитала
- •13 Понятие эффективности труда
- •14 Производительность труда: понятие и показатели
- •15 Уровни и показатели динамики производительности труда
- •16 Методы измерения производительности труда
- •17 Резервы роста производительности труда
- •18 Факторы и условия изменения производительности труда
- •19 Понятие и характеристика рынка труда
- •20 Занятость населения
- •21 Безработица населения
- •22 Социальное партнерство
- •22 Понятие организации труда
- •24 Международная организация труда
- •25 Государственная организация труда
- •26 Разделение труда: понятие и виды
- •27 Внутрифирменное разделение труда
- •28 Кооперация труда: понятие и виды
- •29 Формы внутриучастковой кооперации
- •30 Конвейерная форма организации труда
- •31 Условия труда: понятие и классификация
- •32 Оценка условий труда
- •33 Режим труда и отдыха
- •34 Дисциплина труда: понятие и методы ее укрепления
- •35 Понятие организации рабочего места
- •36 Специализация и оснащение рабочего места
- •37 Планировка рабочего места
- •38 Обслуживание рабочего места
- •39 Аттестация рабочего места
- •40 Понятие и виды трудового процесса
- •41 Рабочая операция
- •42 Затраты рабочего времени
- •43 Хронометраж операции
- •44 Фотография рабочего времени
- •45 Понятие нормирования труда, нормы и нормативы
- •46 Классификация норм труда
- •47 Производственные норм труда: виды и методика их расчета
- •48 Доходы и расходы работников: понятие и виды
- •49 Заработная плата: понятие, ее функции и организация
- •50 Тарифная система: понятие и элементы
- •51 Виды традиционных систем оплаты труда
- •52 Нетрадиционные (бестарифные) системы оплаты труда
- •53 Фонд оплаты труда: понятие и методы расчета
- •54 Политика доходов и заработной платы: понятие и критерии
- •55 Минимальные социальные стандарты оплаты труда
- •56 Социальная защита работников: понятие и виды
- •6.1. Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Основные термены и понятия а
- •12. Кадровая составляющая трудового потенциала предприятия:
- •13. Качественная характеристика трудового потенциала предприятия выражается:
- •50. Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу:
- •60. Согласно закону Оукена двухпроцентное превышение фактического уровня безработицы над его естественным уровнем означает, что отставание фактического объема внп от потенциального составляет:
27 Внутрифирменное разделение труда
Внутрифирменное разделение труда одновременно производится в следующих основных формах: технологическая, предметная, функциональная, профессиональная, квалификационная.
Технологическое разделение труда связано с расчленением производственного процесса по переделам, фазам (стадиям: заготовительную, обрабатывающую, сборочную), циклам и производственным операциям.
Предметное разделение труда предусматривает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие (например, сборка электровыключателя, электроразетки) или его законченной части (детали) -подетальное разделение труда.
Функциональное разделение труда обусловлено специфичностью задач, которые решаются различными группами персонала организации и работниками разных профессиональных категорий. По выполняемым функциям обычно выделяют три группы персонала организации: рабочие, ученики, служащие.
Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.
Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации работника и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии. Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ.
Квалификационное разделение труда обусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работника. Для каждой профессии устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.
Следует отметить, что разделение труда означая одновременное существование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда. Это объясняется следующим:
- во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условиями повышения производительности труда;
- во-вторых, позволяет организовывать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;
- в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков, что положительно отражается на качестве труда.
Разделение труда предполагает его кооперацию, и чем глубже оно, тем большее значение приобретает процесс кооперирования. Разделение труда и кооперация взаимосвязаны и взаимообусловлены: разграничение трудовых функций прямо предопределяет и предмет их взаимодействие.
28 Кооперация труда: понятие и виды
Кооперация (от лат.Cooperatio– сотрудничество) - форма организации деятельности, при которой много лиц совместно участвуют в одном и том же процессе труда или в разных, но связанных между собой. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом (массовые коллективные объединения в области производства и обмена). К основным формам кооперации относятся потребительская, снабженческо-сбытовая, кредитная, производственная.
Внутрифирменная кооперация труда подразделяется на межцеховую, внутрицеховую и внутри участковую.
Кооперация труда между цехами внутри фирмы осуществляется по технологическому или предметному признакам.
Форма кооперации по технологическому признаку между цехами применяется в случаях, когда процесс изготовления продукции разделен на стадии и каждая стадия производства осуществляется в отдельном цехе. Например, на машиностроительном заводе могут быть стадии литейного производства, станочной обработки отливки (детали), сборки и испытания. Готовая продукция получается только в конце производственного процесса.
Форма кооперации по предметному признаку применяется в случаях, когда несколько цехов поставляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов, агрегатов в сборочный цех, где завершается процесс производства данного вида продукции. Например, производство двигателя для легковой машины.
Внутрицеховая кооперация заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий, служб, бригад) и может принимать формы межцеховой кооперации.
Внутриучастковая кооперация заключается во взаимодействии отдельных работников и может принимать формы в виде бригад, совмещения профессий и функций, многоагрегатного обслуживания.