Вопрос 52. Понятие власти. Механизм властного воздействия в мен-те

Бертран Рассел рассм-л власть как фундаментальное, объединяющее все соц-е науки объяснительное понятие, аналогичное понятию энергии в физике.

М. Вебер – власть означает любую закрепленную соц-ми отношениями возм-ть настаивать на своем, даже при наличии сопротивления.

Французский ученый П. Берну определяет: “Власть А над В – это способность А в его отношении с В достичь того, что было предпочтительно для В”. Это определение подчеркивает двухсторонних властных отношений.

Т. Парсонс, власть есть “обобщенная возможность связывать в сис-му коллективной организации обязанности единиц на условиях, что они легетимированы в соответствии с вкладом в достижение коллективных целей и что в случае непослушания сущ-т презумция принуждения с помощью негативных ситуативных санкций”.

Властью называется способность субъекта  власти оказывать влияние  на поведение людей как объектов ее приложения, то есть:

• власть – это потенциал, имеющийся у ее пользователя, т.е. она сущ-ет не только тогда, когда применяется;

• между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, сущ-т взаимозависимость;

• тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий.

Источники власти можно разделить на 2 группы:

1.        Генетически укоренены в лич-ти (экспертная власть, эталонная власть или власть примера, информационная, а также потребность во власти и право на власть).

• Экспертная власть основана на способности оказывать влияние на действия работников организации благодаря своему опыту, уровню специальных знаний, умений и навыков. Подчиненные принимают на веру экспертные кач-ва менеджера.

• Эталонная власть (или власть примера) основывается не на логике проф-го суждения субъекта, а на его личностного влияния, индивидуальной привлекательности и, в конечном счете, на осознанной или не осознанной (подсознательной) самоидентификации. Объекта управления с субъектом, нередко развивающимся до прямого подражания. Это явление получило название “харазматическое влияние”, или харизма.

• Информационная власть, когда субъект владеет информацией, способной заставить объект влияния увидеть значимую для повседневной ситуации в новом свете. В организации контролирование информационных потоков и коммуникационных сетей делают человека властным.

2.        Имеющие институциональную, или структурно-ситуационную основу (нормативная власть, власть вознаграждения и принуждения, власть связей, принятие решения и над рес-ми).

• Нормативная власть – законная власть, или власть начальника, получаемая вместе с руководящей должностью. Идея нормативной власти проистекает из самой сути орг-ии. Законная власть яв-ся самой распрост-й в современном мире. Функционирование произ-ва зависит от того, насколько участники готовы воспринимать и выполнять упр-ие решения.

• Власть вознаграждения определяется ожиданием объекта властного воздействия того, в какой степени субъект управления может удовлетворить его актуальные потребности и насколько руководитель поставит это удовлетворение в зависимости от требуемого им поведения.

• Власть принуждения, сила опред-ся ожиданием того, в какой мере субъект способен наказать объект за нежелательные действия; насколько субъект власти сделает неудовлетворение мотива зависящим от нежелательного поведения объекта.

• Власть связей – строится на способности индивида воздействовать на других людей чз воспринятую ими ассоциацию этого индивида с влиятельными людьми как в орг-ии, так и вне ее.

• Принятие решения – прояв-ся в той степени, в кот-й носитель этой вл-ти может влиять на конкретное решение на протяжении всего процесса его принятия.

• Власть рес-в, основана на самой возм-ти распоряженияими в орг-ии. Орг-ия для своего функ-ия нуждается в различных рес-х, таких, как сырье и материалы, рабочая сила, финан-е ср-ва, оборуд-е и инструменты и т.п. Очевидна важность получения требуемого кол-ва того или иного рес-са.