- •1. Предмет тп.
- •2. Источники законодательства о труде.
- •3. Цели и задачи тз.
- •4. Основные принципы тз.
- •5. Действие тз во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
- •6. Основания возникновения трудовых отношений.
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Понятие и основные принципы социального партнерства.
- •10. Стороны социального партнерства.
- •11. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •12. Виды коллективных соглашений.
- •13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
- •14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений.
- •15. Участие работников в управлении орг-цией.
- •16. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •17. Виды трудовых договоров.
- •18. Порядок заключения т/д.
- •19. Основные и дополнительные условия т/д.
- •20. Отличие т/д от гражданско-правовых договоров.
- •21. Изменение т/д.
- •22. Прекращение т/д.
- •23. Порядок ведения т/к.
- •24. Нормальная и сокращенная прод-ть рабочего времени.
- •25. Прод-ть работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время.
- •26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.
- •27. Сверхурочные работы.
- •28. Время отдыха. Перерывы в работе.
- •29. Выходные и праздничные дни.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.
- •31. Дополнительные отпуска.
- •32. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •33. Системы оплаты труда.
- •34. Нормы труда. Сдельные расценки.
- •35. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний.
- •37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
- •38. Порядок выплат при увольнении.
- •39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.
- •40.Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.
- •41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при повреждении здоровья, направляемым на мед обследование и иные гарантии.
- •Трудовой распорядок, дисциплина труда.
- •Раздел 8 тк, гл 29
- •Глава 30 дисциплина труда
- •44.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •45.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда.
- •46.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •49.Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •50.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •51. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •52.Понятие материальной ответственности. Ответственность работодателя перед работником.
- •Мо работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •57.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2х месяцев.
- •59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физ. Лиц
- •62. Особенности регулирования труда надомников.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях.
- •64. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •65) Особенности регулирования труда педагогических работников
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных орг-ций (глава 54)
- •68. Особенности регулирования труда лиц работающих в орг-ция вс рф , в мед. Учреждениях, а также регулирование труда творческих работников.
- •69. Гос. Контроль и надзор за соблюдением тз
18. Порядок заключения т/д.
Возраст, с которого допускается заключение т/д:
Заключение т/д допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соотв. с ФЗ общеобразовательного учреждения т/д могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства т/д может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В орг-циях кинематографии, театрах, театральных и концертных орг-циях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение т/д с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Т/д от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая прод-ть ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Гарантии при заключении т/д
– Запрещается необоснованный отказ в заключении т/д.
– Любое ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении т/д в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
– Запрещается отказывать в заключении т/д женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
– Запрещается отказывать в заключении т/д работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
– По требованию лица, которому отказано в заключении т/д, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
– Отказ в заключении т/д может быть обжалован в суд.
Условия заключения т/д с бывшими государственными и муниципальными служащими:
– Граждане, замещавшие должности гос. или мун. службы, перечень которых устанавливается н.п.а. РФ, в течение 2 лет после увольнения с гос. или мун. службы имеют право замещать должности в орг-циях, если отдельные функции гос. управления данными орг-циями входили в должностные (служебные) обязанности гос. или мун. служащего, только с согласия соотв. комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гос. или мун. служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом н.п.а. РФ.
– Граждане, замещавшие должности гос. или мун. службы, перечень которых устанавливается н.п.а. РФ, в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
– Работодатель при заключении т/д с гражданами, замещавшими должности гос. или мун. службы, перечень которых устанавливается н.п.а. РФ, в течение 2 лет после их увольнения с гос. или мун. службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) гос. или мун. служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом н.п.а. РФ.
При заключении т/д лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– т/к, за исключением случаев, когда т/д заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уг. преследования либо о прекращении уг. преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу, связанную с деят-тью, к осуществлению которой в соотв. с ТК, иным ФЗ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уг. преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении т/д дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении т/д впервые т/к и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, т/к в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия т/к) оформить новую т/к.