22. Прекращение т/д.

Общие основания прекращения т/д

1) соглашение сторон – в любое время;

2) истечение срока т/д, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; о прекращении т/д в связи с истечением срока его действия работника должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;

т/д, заключенный на время выполнения опред. работы, прекращается по ее завершении;

т/д, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;

т/д, заключенный для выполнения сезонных работ в течение опред. периода (сезона), прекращается по окончании этого сезона.

3) расторжение т/д по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть т/д, предупредив об этом работодателя в письм. форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на след. день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем т/д может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях устан-го нарушения работодателем труд. зак-ва и иных н.п.а., содержащих нормы ТП, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или т/д работодатель обязан расторгнуть т/д в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письм. форме другой работник, которому в соотв. с ТК и иными ФЗ не может быть отказано в заключении т/д.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику труд. книжку, другие док-ты, связ. с работой, по письм. заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении т/д не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие т/д продолжается.

4) расторжение т/д по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК); При неудовлетворит. рез-те испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть т/д с работником, предупредив его в письм. форме не менее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием (в этом случае без учета мнения проф.органа и без выплаты выходного пособия). Т/д может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (в том числе в случаях прекращения деят-ти филиала ,представительства или иного обособленного структурного подразделения, расп-го в другой местности);

2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; увольнение по основанию, предусм. п. 2 или 3, допускается, если невозможно перевести работника с его письм. согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, т/д.

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (к п. 7 и 8);

9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. представления работником работодателю подложных документов при заключении т/д;

13. предусм-х т/д с руководителем орг-ции, членами коллег-го исп-го органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК и иными ФЗ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением т/д по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении числ-ти или штата работников орг-ции, ИП и возможном расторжении т/д с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной проф. орг-ции не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соотв-х мероприятий, а в случае, если решение о сокращении числ-ти или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соотв-х мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) терр-х соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 по инициативе работодателя, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной проф. орг-ции в соотв. со ст. 373 ТК.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соотв. с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК, в состав аттестац. комиссии в обязательном порядке включается предст-ль выборного органа соотв. первичной проф. орг-ции.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорг-цией (см. в 21-м вопросе);

7) отказ раб-ка от продолж. работы в связи с изм-м опред-х сторонами усл-й т/д (21 воп);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соотв. с мед. заключением либо отсутствие у работодателя соотв. работы (21-й вопрос);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; Т/д подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на воен. службу/альтернативную гражд. службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции труда или суда;

3. неизбрание на должность;

4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу;

5. признание работника полностью неспособным к труд. деят-ти в соотв. с мед. заключ-м;

6. смерть работника либо работодателя – физ.лица, а также признание судом работника либо работодателя – физ. лица умершим или безвестно отсутствующим;

7. наступление чрезв. обст-в, препятствующих продолжению труд. отн-ний (воен. действия, катастрофа, стих. бедствие, крупная авария, эпидемия и иные чрезв. обст-ва), если данное обст-во признано решением Правит-ва РФ или ОГВ соотв.субъекта РФ;

8. дисквалификация/иное адм. наказание, искл.. возм-ть исп-ния работником обяз-тей по т/д;

9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника спец. права (лицензии, права на управление т/с, права на ношение оружия, другого спец. права) в соотв. с ФЗ и иными н.п.а. РФ, если это влечет за собой невозм-ть исполнения работником обяз-тей по т/д;

10. прекращение допуска к гос. тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11. отмена реш. суда или признание незаконным решения гос. инспекции труда о восстан-ии работника на работе;

12. приведение общего кол-ва работников, явл-ся ин. гражданами или лицами без гражд-ва, в соотв. с допуст. долей таких раб-в, устан. Прав-м РФ для работ-лей, осущ-х на терр. РФ опред. виды эконом. деят-ти; т/д прекращается не позднее окончания срока, устан-го Правит-м РФ для приведения работодателями, осущ-ми на терр. РФ опред.виды эконом. деят-ти, общего кол-ва раб-в, явл-ся ин. гражданами или лицами без гражд-ва, в соотв. с доп. долей таких работников.

13. возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключ-х возм-ть исполнения работником обяз-тей по т/д ограничений на занятие опред. видами труд. деят-ти.

Прекращение т/д по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 допускается, если невозможно перевести работника с его письм. согласия на другую имеющуюся у работ-ля работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работ-ль обязан предлагать работнику все отвечающие указ-м треб-м вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено колл-м договором, соглашениями, т/д.

11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения т/д, если это нарушение исключает возм-ть продолжения работы (ст. 84 ТК). Т/д прекращается в следующих случаях:

– заключение т/д в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; т/д прекращается, если невозможно перевести работника с его письм. согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

– заключение т/д на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по сост-ю здоровья в соотв. с мед. заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными н.п.а. РФ;

– отсутствие соотв. документа об образовании, если выполнение работы требует спец. знаний в соотв. с ФЗ или иным н.п.а.;

– заключение т/д в нарушение постан-я судьи, органа, долж. лица, уполн-х рассматривать дела об адм. правонар-х, о дисквалификации или ином адм. наказании, искл-м возм-ь исполнения работником обяз-тей по т/д, либо заключение т/д в нарушение устан-х ФЗ ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к труд. деят-ти граждан, уволенных с гос. или мун. службы;

– заключение т/д в нарушение установленных ТК, иным ФЗ ограничений на занятие опред. видами труд.деят-ти;

Если нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения т/д допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Общий порядок оформления прекращения т/д

– Прекращение т/д оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

– С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении т/д работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении т/д невозможно довести до сведения работника или работник отказ-ся ознак-ся с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соотв. запись.

– Днем прекращения т/д во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник факт-и не работал, но за ним, в соотв. с ТК или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность).

– В день прекращения т/д работодатель обязан выдать работнику труд. книжку и произвести с ним расчет в соотв. со ст. 140 ТК.