44.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, т/д.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных ФЗ, иными нпа РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТЗ и иными нпа, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, т/д.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Ученический договор (УД)

Работодатель - ЮЛ(орг-ция) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, УД на профессиональное обучение, а с работником данной организации - УД на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

УД с работником данной организации является дополнительным к т/д.

Содержание УД.

УД должен содержать:

• наименование сторон;

• указание на конкретную профессию, спец-ть, квалификацию, приобретаемую учеником;

• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соотв. с УД;

• обяз-ть работника пройти обучение и в соотв. с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по т/д с работодателем в течение срока, установленного в УД;

• срок ученичества;

• размер оплаты в период ученичества.

УД может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Срок и форма УД.

УД закл-ся на срок, необ-й для обучения данной профессии, спец-ти, квалификации.

УД заключается в письменной форме в 2 экземплярах.

Действие УД.

УД действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие УД продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных ФЗ и иными нпа РФ.

В теч. срока действия УД его содержание может быть изменено только по согл-ю сторон.

Организационные формы ученичества. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по т/д либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия УД работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется УД и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ МРОТа.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Распространение на учеников ТЗ. На учеников распространяется ТЗ, включая законодательство об охране труда.

Недействительность условий УД. Условия УД, противоречащие ТК, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Основания прекращения УД. УД прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.