33. Системы оплаты труда.

–это способы исчисления вознаграждения за труд в соотв. с его затратами и результатами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зав-ти от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и усл-й выполняемой работы, а также компенсац. выплаты (доплаты и надбавки компенс. хар-ра, в том числе за работу в усл-х, отклон-ся от норм., работу в особ. климат. усл-х и на терр-х, подвергшихся радиоакт. загрязнению, и иные выплаты компенсац. хар-ра) и стимул. выплаты (доплаты и надбавки стимул. хар-ра, премии и иные поощрит. выплаты).

Тарифная ставка – фиксир. размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда опред. сложности (квалиф-ии) за ед. времени без учета компенсац., стимул-х и соц-х выплат.

Оклад (должн. оклад) – фикс. размер оплаты труда раб-ка за исп-е труд. (должн.) обяз-тей опре. сложности за календ. месяц без учета компенс-х, стимул-х и соц. выплат.

Базовый оклад (баз. должн. оклад), базовая ставка зар. платы – мин. оклад (должн. оклад), ставка зар. платы работника гос. или мун. учреждения, осущ-го проф. деят-ть по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соотв. проф. квалиф. группу, без учета компенс., стимул. и соц. выплат.

Действующее законодательство предоставляет орг-циям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

1) Повременная - это система оплаты труда, при которой зар. плата работника зависит от факт-ки отработанного времени и тариф. ставки работника, а не от кол-ва выполненных работ. В зав-ти от единицы учета отраб-го времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает 2 видов - простой поврем. и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего опр-т, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на кол-во отраб-х им часов или дней. При опр-ии заработка других категорий работников необходимо соблюдать след. порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит устан. для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число раб. дней, то заработок опр-ся путем деления устан. ставки на календарное кол-во рабочих дней. Полученный рез-т умножается на кол-во оплачиваемых за счет орг-ции раб. дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая уст-ся в %-ном отношении к тарифной ставке. Премии выпл-ся в соотв. с положениями о премировании, которые разраб-ся, утв-ся в каждой орг-ции. В положениях предусм-ся конкр. показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соотв. премию. К таким показателям отн-ся: выполнение произв-х заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост произв-ти труда, повышение кач-ва производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

2) Сдельная система оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели рез-та труда и нормировать его путем устан-я норм выработки, норм времени, нормир-го произв-го задания. При сдельной форме труд работников опл-ся по сдельным расценкам в соотв. с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько форм:

-прямая сдельная - когда труд работников опл-ся за число единиц изгот-й ими продукции и вып-х работ, исходя из твердых сдельных расценок, устан-х с учетом необходимой квалификации; Пример: Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит 6 000 рублей (300 x 20).

-сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; Пример: Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сд. расценка за ед. продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

1. Опр-ся размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2 000 рублей.

2. Опр-ся размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2 550 рублей.

3. Опр-ся конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию: 2 000 рублей + 2 550 рублей = 4 550 рублей.

-сдельно-премиальная - оплата труда включает премир-е за перевып-е норм выработки, дост-е опред. кач-х показателей: сдачу работ с 1-го требования, отсутствие брака, экономию мат-в;

-косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогат. рабочих (наладчиков, комплект-в и др.). Размер их заработка опр-ся в % от з/п осн-х рабочих, труд которых они обсл-т. Пример: Работнику, занятому на вспомогат. работах, начисляется 20% от заработка работников осн. произв-ва. Если заработок работников осн. произв-ва за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогат. работах, будет начислено 2000 рублей (10000x20%).

-аккордная форма оплаты труда предп-т, что для работника (бригады работников) размер вознагр-я устан-ся за комплекс работ, а не за конкретную произв. операцию.

Пример: Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из 3 деталей, изгот-х также данным работником. Расценка за изг-е 1 изделия – 200 рублей. В теч. месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал - 50 изделий. Размер его заработка будет опр-ся, исходя из кол-ва собранных изделий и устан. сдельной расценки за ед. изделия. Он составит 10000 рублей (200x50).

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осущ-ся по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указ-ся норма выработки и факт-ки выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних орг-циях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

3) Тарифная система оплаты труда – система оплаты труда, основанная на тарифной сетке дифференциации зар.платы работников различных категорий.

В нее входят:

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), опред-х в завис-ти от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тар. коэф-в.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалиф. работника.

Квалиф. разряд – величина, отражающая уровень проф. подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тариф. разрядам или квалиф. кат-м в завис-ти от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей, спец-в и служащих. Указ. справочники и порядок их применения утв-ся в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифные системы оплаты труда устан-ся колл. договорами, соглашениями, локальными н/а в соотв. с труд. зак-вом и иными н.п.а., содержащими нормы ТП. Тарифные системы оплаты труда устан-ся с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕКС д/р, спец-в и служащих, а также с учетом гос. гарантий по оплате труда.

ЕТКС работ и профессий рабочих разработан исходя из видов производств независимо от отраслевой принадлежности организации. В нем уст-ся треб-я, кот. должны быть выполнены работником, претендующим на присвоение опред.разряда. Эти треб-я фикс-ся в ЕТКС путем указания, какими знаниями должен работник обладать и какие навыки он должен иметь, чтобы выполнить работы опред. сложности.

Квалиф. треб-я, предъявляемые к руководителям, спец-м и служащим содержатся в ЕКС д/р, спец-в и служащих. В нем даются хар-ки по каждой должности, кот. включают 3 раздела: «Должн.обяз-ти», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты». ЕКС применяется в орг-х, нах-ся на бюджетном финн-нии. Для ост-х – рекомендат. хар-р.

4) Для оплаты труда рук-лей, спец-в и служащих, как правило, прим-ся должн. оклады, кот.е устан. адм-цией орг-ции в соотв. с должностью и квалиф-цией работника. Для этих работников могут устан-ся и иные виды оплаты труда: в % от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника форм-ся новые должн. оклады на след. месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый % роста (или снижения) произв-ти труда на обслуж-м данным спец-м участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призвана стимулировать ежемес. повышение произв-ти труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на след. месяц снижается.

5) Системы оплаты труда работников гос. и мун. учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тар. системы оплаты труда) работников гос. и мун. учреждений устан-ся:

– в фед. гос. учр-х – колл. договорами, согл-ми, лок. н/а в соотв. с ФЗ и иными н.п.а. РФ;

– в гос. учр-х субъектов РФ – колл. договорами, согл-ми, лок. н/а в соотв. с ФЗ и иными н.п.а. РФ, законами и иными н.п.а. субъектов РФ;

– в мун. учр-х – колл. договорами, согл-ми, лок. н/а в соотв. с ФЗ и иными н.п.а. РФ, законами и иными н.п.а. субъектов РФ и н.п.а. ОМСУ.

Правительство РФ может устан-ть баз. оклады (баз. должностные оклады), баз. ставки зар. платы по проф.квалиф. группам.

.Зар. плата работников гос. и мун. учр-й не может быть ниже устан-х Правительством РФ баз. окладов (баз. должностных окладов), баз. ставок зар. платы соотв. проф. квалиф-х групп.

Баз. оклады (баз. должн. оклады), баз. ставки зар. платы, устан. Правит-м РФ, обесп-ся:

– фед. гос. учр-ми - за счет средств фед. бюджета;

– гос. учр-ми субъектов РФ - за счет средств бюджетов субъектов РФ;

– мун.учр-ми - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников гос. и мун. учреждений устан-ся с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕКС д/р, спец-в и служащих, а также с учетом гос. гарантий по оплате труда, рекомендаций Росс. 3сторонней ком. по рег-нию соц.-труд. отн-ний и мнения соотв. профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Проф. квалиф. группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформ-е с учетом сферы деят-ти на основе требований к проф. подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осущ-я соотв. проф. деят-ти.

Проф. квалиф. группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к проф. квалиф-м группам утв-ся ФОИВ, осущ-м функции по выработке гос. политики и н.-п. рег-нию в сфере труда.

В систему основных гос. гарантий по оплате труда работников включаются:

– величина МРОТ в РФ;

– меры, обесп-е повышение уровня реального содержания зар. платы;

– ограничение перечня осн-й и размеров удержаний из зар. платы по расп-ю раб-ля, а также размеров налогообложения доходов от зар. платы;

– ограничение оплаты труда в натур. форме;

– обеспечение получения раб-ком зар. платы в случае прекращения деят-ти раб-ля и его неплатежесп-ти в соотв. с ФЗ;

– фед. гос. надзор за собл-м труд. зак-ва и иных н.п.а., содержащих нормы ТП, включающий в себя проведение проверок полноты и своевр-ти выплаты зар. платы и реал-ии гос. гарантий по оплате труда;

– отв-ть раб-лей за нарушение треб-й, устан-х труд. зак-вом и иными н.п.а., содержащими нормы ТП, колл. договорами, соглашениями;

– сроки и очередность выплаты зар. платы.

Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в ден.форме в валюте РФ (в рублях).

В соотв. с колл. договором или т/д по письм. заявлению работника оплата труда может произв-ся и в иных формах, не против-х зак-ву РФ и междун-м договорам РФ. Доля зар. платы, выплач-й в неден. форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной зар. платы.

Выплата зар. платы в бонах, купонах, в форме долговых обяз-в, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркот-х, ядовитых, вредных и иных токс-х вещ-в, оружия, боеприпасов и др. предметов, в отн-ии которых установлены запреты или огран-я на их свободный оборот, не доп-ся.

Зар. плата каждого работника зависит от его квал-ии, сложности выполняемой работы, кол-ва и качества затраченного труда и макс. размером не огран-ся.

Запрещается какая бы то ни было дискр-я при устан-ии и изменении усл-й оплаты труда.