- •1. Предмет тп.
- •2. Источники законодательства о труде.
- •3. Цели и задачи тз.
- •4. Основные принципы тз.
- •5. Действие тз во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
- •6. Основания возникновения трудовых отношений.
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Понятие и основные принципы социального партнерства.
- •10. Стороны социального партнерства.
- •11. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •12. Виды коллективных соглашений.
- •13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
- •14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений.
- •15. Участие работников в управлении орг-цией.
- •16. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •17. Виды трудовых договоров.
- •18. Порядок заключения т/д.
- •19. Основные и дополнительные условия т/д.
- •20. Отличие т/д от гражданско-правовых договоров.
- •21. Изменение т/д.
- •22. Прекращение т/д.
- •23. Порядок ведения т/к.
- •24. Нормальная и сокращенная прод-ть рабочего времени.
- •25. Прод-ть работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время.
- •26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.
- •27. Сверхурочные работы.
- •28. Время отдыха. Перерывы в работе.
- •29. Выходные и праздничные дни.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.
- •31. Дополнительные отпуска.
- •32. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •33. Системы оплаты труда.
- •34. Нормы труда. Сдельные расценки.
- •35. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний.
- •37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
- •38. Порядок выплат при увольнении.
- •39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.
- •40.Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.
- •41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при повреждении здоровья, направляемым на мед обследование и иные гарантии.
- •Трудовой распорядок, дисциплина труда.
- •Раздел 8 тк, гл 29
- •Глава 30 дисциплина труда
- •44.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •45.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда.
- •46.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •49.Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •50.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •51. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •52.Понятие материальной ответственности. Ответственность работодателя перед работником.
- •Мо работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •57.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2х месяцев.
- •59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физ. Лиц
- •62. Особенности регулирования труда надомников.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях.
- •64. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •65) Особенности регулирования труда педагогических работников
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных орг-ций (глава 54)
- •68. Особенности регулирования труда лиц работающих в орг-ция вс рф , в мед. Учреждениях, а также регулирование труда творческих работников.
- •69. Гос. Контроль и надзор за соблюдением тз
52.Понятие материальной ответственности. Ответственность работодателя перед работником.
Сторона т/д (раб-ь или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб.
Т/д или заклюют/д этого договора. При этом договорная отв-ть раб-ля перед работником не может быть ниже, а работника перед раб-лем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными ФЗ.
Расторжение т/д после причинения ущерба не влечет за собой освоб-я стороны этого договора от матер. отв-ти, предусм. ТК или иными ФЗ.
Матер. отв-ть (МО) стороны т/д наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
Каждая из сторон т/д обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Обяз-ть раб-ля возм-ть работнику матер. ущерб, причин. в рез-те незак. лишения его возм-ти трудиться.
Раб-ль обязан возместить раб-ку не полученный им заработок во всех случаях незак-го лишения его возм-ти трудиться. Такая обяз-ть, в частности, наступает, если заработок не получен в рез-те:
- незак. отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа раб-ля от исполнения или несвоевр. исполнения реш. органа по рассм-ю труд. споров или гос. прав. инспектора труда о восст-нии работника на прежней работе;
-задержки раб-лем выдачи работнику т/к, внесения в т/к неправильной или не соотв. зак-тву форм-ки причины увольнения работника;
МО работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Раб-ль, причинивший ущерб им-ву работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исч-ся по рыночным ценам, действ-м в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба напр-ся им раб-лю. Раб-ль обязан рассм-ть поступившее заявление и принять соотв. решение в 10дневный срок со дня его поступления. При несогласии раб-ка с реш-м раб-ля или непол-ии ответа в устан. срок раб-к имеет право обр-ся в суд.
МО работодателя за задержку выплаты з/п и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении раб-лем устан. срока соотв-но выплаты зар. платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) др. выплат, причит-ся работнику, раб-ль обязан выплатить их с уплатой % (ден. компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинанс. ЦБРФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после устан. срока выплаты по день факт. расчета включ-но. Размер выплач-й работнику ден. компенсации может быть повышен колл. договором, лок. н/а или т/д. Обяз-ть выплаты указ. ден. компенсации возн-т независимо от наличия вины раб-ля.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Мор. вред, причиненный раб-ку неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в ден. форме в размерах, опред-х согл-м сторон т/д.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения опр-ся судом независимо от подлежащего возмещению имущ. ущерба.