25. Прод-ть работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время.

Прод-ть работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Прод-ть рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

В непрерывно действующих орг-циях и на отд-х видах работ, где невозможно уменьшение продолж-ти работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенс-ся предост-м раб-ку доп. времени отдыха или, с согласия раб-ка, оплатой по нормам, устан. для сверхурочной работы.

Накануне вых-х прод-ть работы при 6-дневной раб. неделе не может превышать 5-ти часов.

Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолж-ть работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без послед. отработки.

Не сокращается продолж-ть работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращ. продолж-ть раб. времени, а также для работников, принятых спец-но для работы в ночное время, если иное не предусмотрено колл. договором.

Продолж-ть работы в ночное время уравнивается с продолж-тью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по усл-м труда, а также на сменных работах при 6-дневной раб. неделе с 1 выходным. Список указ-х работ может опр-ся колл. договором, локальным н/а.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за искл-м лиц, участвующих в создании и (или) исполнении худ-х произведений, и других категорий работников в соотв. с ТК и иными ФЗ.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осущ-щие уход за больными членами их семей в соотв. с мед. заключением, матери и отцы, воспит-е без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указ. возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соотв. с мед. заключением. При этом указ. работники должны быть в письм. форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, орг-ций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театр-х и концертных орг-ций, цирков и иных лиц, участв-х в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соотв. с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержд-ми Правит-м РФ с учетом мнения Росс. 3стор. комиссии по рег-нию соц.-труд. отн-й, может устан-ся колл. договором, локальным н/а, т/д.

26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК, привлекать работника к работе за пределами продолж-ти раб. времени, устан-й для данного работника в соотв. с ТК, другими ФЗ и иными н.п.а. РФ, колл. договором, соглашениями, локальными н/а, т/д:

– для сверхурочной работы;

– если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соотв. с которым отд. работники могут по распоряжению раб-ля при необх-ти эпизодически привлекаться к выполнению своих труд. функций за пределами устан-й для них продолж-ти раб. времени. Перечень должностей работников с ненорм. раб.днем устан-ся колл. договором, соглаш-ми или локальным н/а, принимаемым с учетом мнения представит. органа работников.

На практике при составлении перечня должностей работников, труд которых не поддается точному учету во времени, должности работников техн., хоз. персонала и др. работники с ненорм-м раб. днем на общих основаниях должны освобождаться от работы в дни еженедельного отдыха, на них распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания и т.д. Целесообразность введения для тех или иных работников ненорм. раб. дня опред-ся работодателем.

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соотв. с мед. заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зав-ти от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений прод-ти ежегод. осн. оплач-го отпуска, исчисления труд. стажа и других труд. прав.

Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при произв-ве работ, интенс-ть которых неодинакова в течение раб. дня (смены), раб. день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолж-ть раб. времени не превышала устан. продолж-ти ежедневной работы. Такое разделение произв-ся раб-лем на осн-ии локального н/а, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены - вводится в случаях, когда длит-ть произв-го процесса превышает допустимую продолж-ть ежедневной работы, а также в целях более эффективного исп-я оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказ-х услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение устан. продолж-ти раб. времени в соотв. с графиком сменности.

При составлении графиков сменности раб-ль учитывает мнение предст-го органа работников в порядке, устан. ст. 372 ТК для принятия локальных н/а. Графики сменности, как правило, являются приложением к колл. договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у ИП, в орг-ции в целом или при выполнении отд-х видов работ не может быть соблюдена устан. для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолж-ть раб. времени, допускается введение сумм-го учета раб. времени с тем, чтобы продолж-ть раб. времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала норм. числа раб. часов. Учетный период не может превышать 1 года.

Норм. число раб. часов за учетный период опр-ся исходя из устан-й для данной категории работников еженедельной продолж-ти раб. времени. Для работников, работающих неполный раб. день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, норм. число раб. часов за учетный период соотв-но уменьшается.

Порядок введения сумм-го учета раб. времени устан-ся правилами внутр-го труд. распорядка.