30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.

Раб-кам предост-ся ежегод. отпуска с сохр-м места работы (должности) и сред. заработка.

Ежегод. осн. оплач-й отпуск предост-ся работникам продолж-тью 28 календ. дней.

Ежегод. осн. оплач-й отпуск продолж-тью более 28 кал. дней (удлиненный осн. отпуск) предост-ся работникам в соотв. с ТК и иными ФЗ.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолж-ть ежегодных осн-го и доп-х оплач-х отпусков раб-в исч-ся в кал-х днях и макс-м пределом не ограничивается. Нераб. праздничные дни, приходящиеся на период ежегод. осн-го или ежегод. доп. оплач-го отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолж-ти ежегодного оплач-го отпуска доп. оплач-е отпуска сумм-ся с ежегодным осн. оплач-м отпуском.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный осн. оплач-й отпуск, включаются:

– время фактической работы;

– время, когда работник факт-ки не работал, но за ним в соотв. с труд. зак-вом и иными н.п.а., колл. договором, соглашениями, локальными н/а, т/д сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплач-го отпуска, нераб. праздничные дни, выходные и другие предост-е работнику дни отдыха;

– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и послед. восстан-ии на прежней работе;

– период отстранения от работы работника, не прошедшего обязат. мед. осмотр (обследование) не по своей вине;

– время предост-х по просьбе работника отпусков без сохранения зар. платы, не превышающее 14 кал. дней в течение раб. года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

– время отсутствия работника на работе без уважит.причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусм-х ст. 76 ТК;

– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им устан. законом возраста;

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

– женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до 18 лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

– в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Отпуск за 2 и послед. годы работы может предост-ся в любое время раб. года в соотв. с очередностью предост-я ежегодных оплач-х отпусков, устан. у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соотв. с графиком отпусков, утвержд. раб-лем с учетом мнения выборного органа перв. проф. орг-ции не позднее чем за 2 недели до наступления кал. года в порядке, устан-м ст. 372 ТК для принятия локальных н/а.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусм-х ТК и иными ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск предост-ся по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предост-ся в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

– временной нетрудоспособности работника;

– исполнения работником во время ежегодного оплач-го отпуска гос. обяз-тей, если для этого труд. зак-вом предусмотрено освобождение от работы;

– в других случаях, предусм-х труд. зак-вом, локальными н/а.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то раб-ль по письм. заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В искл-х случаях, когда предост-е отпуска работнику в тек. раб. году может неблагоприятно отразиться на норм. ходе работы орг-ции, ИП, допускается с согласия работника перенесение отпуска на след. раб. год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того раб. года, за который он предост-ся.

Запрещается непредост-е ежегодного оплач-го отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредост-е ежегодного оплач-го отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усл-ми труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы 1 из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней.

Отзыв работника из отпуска доп-ся только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение тек. раб. года или присоединена к отпуску за след. рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплач-го отпуска, превышающая 28 кал. дней, по письм. заявлению работника может быть заменена ден. компенсацией.

При суммировании ежегодных оплач-х отпусков или перенесении ежегод. оплач-го отпуска на след. рабочий год ден. компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегод. оплач-го отпуска, превышающая 28 кал. дней, или любое кол-во дней из этой части.

Не доп-ся замена ден. компенсацией ежегод. осн. оплач. отпуска и ежегод. доп. оплач. отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного доп. оплач-го отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усл-ми труда, за работу в соотв-х усл-х (за искл-м выплаты ден. компенсации за неисп-й отпуск при увольнении).

Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается ден. компенсация за все неисп-е отпуска.

По письм. заявлению работника неисп. отпуска могут быть предоставлены ему с послед. увольнением (за искл-м случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока т/д отпуск с послед. увольн-м может предост-ся и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого т/д. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с послед. увольнением при расторжении т/д по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.