54. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перевод на др. работу беремен жен (БЖ) и жен, имеющих детей в возрасте до 1.5лет

БЖ в соотв. с мед заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти Ж переводятся на др. работу, исключающую воздействие неблагоприят производств факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления БЖ др. работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед учреждениях за БЖ сохраняется средний заработок по месту работы.

Ж, имеющие детей в возрасте до 1.5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на др. работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средн заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

Отпуска по беременности и родам

Ж по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам прод-тью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календ дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 или > детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по гос соц страхованию в установленном ФЗ размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется Ж полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению Ж ей пред-ся отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, др. родств-м или опекуном, факт-ки осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и > детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются 1 из супругов по их усмотрению.

Ж, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2 и > - 110 календарных дней со дня их рождения.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим Ж, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания доп перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа прод-тью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей Ж 2 и > детей в возрасте до 1.5 лет прод-ть перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению Ж перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Гарантии БЖ и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни БЖ.

Направление в служ командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Ж, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соотв. с мед заключением. При этом Ж, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служ командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соотв. с мед заключением.

Гарантии Ж в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по бер и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Ж по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии БЖ, Ж, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении т/д

Расторжение ТД по инициативе работодателя с БЖ не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

В случае истечения срочного ТД в период беременности Ж работодатель обязан по ее письм заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия ТД до окончания берем. Ж, срок действия ТД с которой был продлен до окончания берем, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние берем. Если при этом Ж фактически продолжает работать после окончания берем, то работодатель имеет право расторгнуть ТД с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания берем.

Допускается увольнение Ж в связи с истечением срока ТД в период ее берем, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания берем на др. имеющуюся у работодателя работу, которую Ж может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, ТД.

Расторжение ТД с Ж, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), др. лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Доп. выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и Ж, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письм заявлению предоставляются 4 доп. оплачиваемых выходных дня в месяц, кот. м.б. использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Ж, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один доп выходной день в месяц без сохранения з/п.

Доп. отпуска без сохранения з/п лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему 2 или > детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные доп отпуска без сохранения з/п в удобное для них время прод-тью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письм заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предост-е Ж в связи с матер-м (ограничение работы в ночное время и сверхур. работ, привл-е к работам в вых. и нераб. праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными н.п.а.), распр-ся на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несов-х.