38. Порядок выплат при увольнении.

При увольнении по любому из осн-й, предусм-х ТК РФ, раб-ль должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и усл-я выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении.

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в опр-х зак-вом случаях).

Увольняемым работникам зар. плата выплачивается в сроки, устан. ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соотв. суммы должны быть выплачены не позднее след. дня после предъявления уволенным работником требования об окончат. расчете. В случае спора о размерах сумм, причит-ся работнику при увольнении, раб-ль обязан в устан. в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается зар. плата за время, факт. отработанное в месяце увольнения, т.е. осн. зар. плата в зав-ти от устан. в орг-ции системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями. Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается ден. компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письм. заявлению работника и с согласия раб-ля неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с послед. увольнением. Исключение сост-т случаи увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причит-ся работнику от работодателя, а также т/к с внесенной в нее записью об увольнении, произв-ся перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с послед. увольн-м работнику выпл-ся пособие по врем. Нетрудосп-ти, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Необходимо помнить, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Поэтому если работник не был в отпуске более 2 лет, то орг-ции придется обосновать, почему это произошло. Таким обосн-м может быть заявление работника о переносе отпуска за тек. годы на след. рабочие годы.

Кол-во дней, подлежащих оплате при увольнении, рассч-ся исходя из кол-ва месяцев, отраб-х в раб. году, т.е. исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с начала календарного года.

В случае если увольняющийся работник не отработал период, предост-й право на полную компенсацию неисп-го отпуска, компенсация выпл-ся пропорц-но дням отпуска за отраб-е месяцы. При этом не полностью отраб-й месяц не учит-ся, если кол-во отраб-х дней сост-т менее 1/» месяца. Если отработано более 1/2 месяца, то он учитывается как целый.

39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.

Служебная командировка (СК)- поездка работника по распоряжению работодателя на опред. срок для выполнения служ. поручения вне места пост. работы. Служеб. поездки работников, пост. работа кот-х осущ-ся в пути или имеет разъездной характер, служ. командировками не признаются.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в СК ему гарант-ся сохранение места работы (должности) и сред.заработка, а также возмещение расходов, связанных со СК.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в СК работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• доп расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со СК, определяются КД или л.н/а.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Работникам, пост. работа кот-х осущ-ся в пути или имеет разъезд. характер, а также работникам, раб-щим в пол-х усл-х или участв-м в работах экспед. хар-ра, раб-ль возм-т связ. со служ. поездками:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• доп, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связ-х со служ поездками работников а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устан-ся КД, соглашениями, лок. н/а. Размеры и порядок возмещения указ. расходов могут также устан-ся ТД.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предв. догов-ти с работодателем на работу в др. местность раб-ль обязан возместить работнику:

• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за искл-м случаев, когда раб-ль пред-т работнику соотв. средства передвижения);

• расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкр. размеры возмещения расходов опр-ся соглашением сторон ТД.

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению гос или общ обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохр-м за ним места работы на время исполнения им гос. или общ. обяз-тей в случаях если эти обяз-ти должны исполняться в раб. время.

Гос орган или общ объединение, кот. привлекли работника к исполнению гос или общ обяз-тей, выпл-т работнику за время исполнения этих обяз-тей компенсацию.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и КТС

Гарантии работникам, избранным в профс. органы и не осв-м от исполнения труд обяз-тей, и порядок увольнения указ-х работников опред-ся соотв. разделами ТК..

Членам КТС предост-ся свободное от работы время для участия в работе указанной ком. с сохр-м сред. заработка.

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в гос органах, ОМСУ.

Гарантии работникам, осв-м от работы вследствие избрания их на выборные должности в гос органах, ОМСУ, устан-ся ФЗ и законами субъектов РФ, регул-ми статус и порядок деят-ти указ. лиц.