- •1. Предмет тп.
- •2. Источники законодательства о труде.
- •3. Цели и задачи тз.
- •4. Основные принципы тз.
- •5. Действие тз во времени, в пространстве. Исчисление сроков.
- •6. Основания возникновения трудовых отношений.
- •7. Основные права и обязанности работников.
- •8. Основные права и обязанности работодателя.
- •9. Понятие и основные принципы социального партнерства.
- •10. Стороны социального партнерства.
- •11. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •12. Виды коллективных соглашений.
- •13. Принципы заключения коллективных договоров и соглашений.
- •14. Права и обязанности сторон при заключении коллективных договоров и соглашений.
- •15. Участие работников в управлении орг-цией.
- •16. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •17. Виды трудовых договоров.
- •18. Порядок заключения т/д.
- •19. Основные и дополнительные условия т/д.
- •20. Отличие т/д от гражданско-правовых договоров.
- •21. Изменение т/д.
- •22. Прекращение т/д.
- •23. Порядок ведения т/к.
- •24. Нормальная и сокращенная прод-ть рабочего времени.
- •25. Прод-ть работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время.
- •26. Ненормированное и неполное рабочее время. Разделение рабочего дня на части. Сменная работа.
- •27. Сверхурочные работы.
- •28. Время отдыха. Перерывы в работе.
- •29. Выходные и праздничные дни.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.
- •31. Дополнительные отпуска.
- •32. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •33. Системы оплаты труда.
- •34. Нормы труда. Сдельные расценки.
- •35. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний.
- •37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
- •38. Порядок выплат при увольнении.
- •39. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам направляемым в командировки и переезде на работу в др местность, а также при исполнении ими гос или общ-х обязанностей.
- •40.Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.
- •41.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением тд.
- •42. Гарантии и компенсации работникам при повреждении здоровья, направляемым на мед обследование и иные гарантии.
- •Трудовой распорядок, дисциплина труда.
- •Раздел 8 тк, гл 29
- •Глава 30 дисциплина труда
- •44.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.
- •45.Понятие охраны труда. Государственная политика в области охраны труда.
- •46.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •49.Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
- •50.Обязанности работодателя при несчастном случае
- •51. Порядок проведения расследования несчастных случаев
- •52.Понятие материальной ответственности. Ответственность работодателя перед работником.
- •Мо работника.
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •57.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58.Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2х месяцев.
- •59. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •60. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •61. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физ. Лиц
- •62. Особенности регулирования труда надомников.
- •63. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностях.
- •64. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •65) Особенности регулирования труда педагогических работников
- •67. Особенности регулирования труда работников религиозных орг-ций (глава 54)
- •68. Особенности регулирования труда лиц работающих в орг-ция вс рф , в мед. Учреждениях, а также регулирование труда творческих работников.
- •69. Гос. Контроль и надзор за соблюдением тз
40.Гарантии и компенсации работникам, совещающим работу и обучение.
Работникам, напр-м на обучение раб-лем или поступившим сам-но в имеющие гос аккред. образоват. учреждения ВПО независимо от их орг.-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обуч-ся в этих учр-х, рабо-ь предост-т доп отпуска с сохранением сред. заработка для:
прохождения промежут. аттестации на 1 и 2 курсах соотв-но - по 40 кал. дней, на каждом из послед. курсов соотв-но - по 50 кал. дней;
подготовки и защиты выпуск квалиф. работы и сдачи итоговых гос экзаменов - 4 месяца;
сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зар. платы:
работникам, допущенным к вступит. исп-м в образ. учреждения ВПО, - 15 календ дней;
работникам - слушателям подгот-х отд-й образ-х учр-й ВПО для сдачи вып-х экзаменов - 15 кал. дней;
раб-м, обуч-ся в имеющих гос аккр. образоват. учр-х ВПО по очной форме обучения, совм-м учебу с работой, для прохождения промежут. атт-ции - 15 кал. дней в уч. году, для подг-ки и защиты вып. квалиф. работы и сдачи итог-х гос. экз-в - 4 месяца, для сдачи итог. гос. экзаменов - 1 мес.
Работникам, успешно обуч-ся по заочной форме обучения в имеющих гос аккр. обр-х учр-х ВПО, 1 раз в уч. году раб-ль оплачивает проезд к месту нахождения соотв. уч. заведения и обратно.
Работникам, обуч-ся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих гос аккр. обр-х учр-х ВПО на период 10 уч. месяцев перед началом выполнения дипл-го проекта (работы) или сдачи гос экзаменов уст-ся по их желанию раб. неделя, сокр-я на 7 часов. За время осв-я от работы указ-м работникам выпл-ся 50 % сред. заработка по осн. месту работы, но не ниже МРОТ.
По согл-ю сторон т/д сокращение раб. времени произв-ся путем предост-я работнику 1 своб-о от работы дня в неделю либо сокр-я прод-ти раб. дня в теч. недели.
Гарантии и комп-ии работникам, совм-м работу с обуч-м в обр-х учр-х ВПО, не имеющих гос аккр., уст-ся колл. договором или ТД.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в обр-х учр-х сред. проф. обр-я, и работникам, пост-м в указ. обр-е учр-я
Работникам, напр-м на обучение раб-лем или пост-м сам-но в имеющие гос аккр. обр. учр-я СПО независимо от их орг.-прав. форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обуч-ся в указ. учр-х, раб-ль предост-т доп. отпуска с сохр-м сред. заработка для:
прохождения промежут. аттестации на 1 и 2 курсах - по 30 кал. дней, на каждом из послед. курсов - по 40 кал. дней;
подготовки и защиты вып. квалиф. работы и сдачи итог. гос. экзаменов - 2 месяца;
сдачи итог. гос. экзаменов - 1 месяц.
Раб-ль обязан предоставить отпуск без сохранения зар. платы:
раб-кам, допущенным к вступит. исп-м в имеющие гос аккр. обр. учр-я СПО, - 10 кал. дней;
работникам, обуч-ся в имеющих гос аккр. обр. учр-х СПО по очной форме обучения, совм-м учебу с работой, для прохождения промеж. аттестации - 10 кал. дней в уч. году, для подготовки и защиты вып. квалиф. работы и сдачи итог. гос. экзаменов — 2 мес., для сдачи итог.экзаменов - 1 мес.
Работникам, обуч-ся по заочной форме обучения в имеющих гос аккр. обр. учр-х СПО, 1 раз в уч. году раб-ль опл-т проезд к месту нахождения указ-го обр. учр-я и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Работникам, обуч-ся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих гос аккр. обр. учр-х СПО, в теч. 10 уч. месяцев перед началом выполнения дипл-го проекта (работы) или сдачи гос экзаменов уста-ся по их желанию раб. неделя, сокр-я на 7 часов. За время осв-я от работы указ-м работникам выпл-ся 50 % сред. заработка по осн. месту работы, но не ниже МРОТ.
По согл-ю сторон т/д, закл-му в письм. форме, сокр-е раб. времени произв-ся путем предост-я раб-ку 1 своб-го от работы дня в неделю либо сокр-я прод-ти раб. дня (смены) в теч. недели.
Гарантии и компенсации работникам, совм-м работу с обучением в обр. учреждениях СПО, не имеющих гос аккр., устанавливаются КД или ТД.
Гарантии и компенсации работникам, обуч-ся в обр. учр-х нач. проф. образования
Работникам, успешно обуч-ся в имеющих гос аккр. обр. учр-х НПО независимо от их орг.-прав. форм, пред-ся доп отпуска с сохр-м сред. заработка для сдачи экзаменов на 30 кал. дней в теч. 1 года.
Гарантии и компенсации работникам, совм-м работу с обуч-м в обр. учр-х НПО, не имеющих гос аккр., уст-ся КД или ТД.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобр. учр-х
Работникам, успешно обуч-ся в имеющих гос аккр. ВОУ независимо от их орг.-прав. форм, раб-ль предост-т доп отпуска с сохр-м ср заработка для сдачи вып-х экзаменов в 9 классе - 9 кал. дней, в 11 (12) классе - 22 кал. дня.
Гарантии и компенсации работникам, совм-м работу с обуч-м в ВОУ, не имеющих гос аккр., уст-ся КД или ТД.
Работникам, обуч-ся в ВОУ, в период уч. года уст-ся по их желанию раб. неделя, сокр-я на 1 раб. день или на соотв. ему кол-во раб. часов. За время осв-я от работы указ-м работникам выпл-ся 50% сред. заработка по осн. месту работы, но не ниже МРОТ.
Порядок предост-я гарантий и компенсаций работникам, совм-м работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совм-м работу с обучением, предост-ся при получении обр-я соотв. уровня впервые. Указ. гарантии и компенсации также могут предост-ся работникам, уже имеющим проф обр-е соотв. уровня и направленным на обучение раб-лем в соотв. с т/д или согл-м об обучении, заключенным между работником и раб-лем в письм. форме.
К доп отпускам по согл-ю раб-ля и работника могут присоединяться ежегод. оплач. отпуска.
Работнику, совм-му работу с обуч-м одновременно в 2 обр. учр-х, гарантии и компенсации предост-ся только в связи с обуч-м в одном из этих обр. учр-й (по выбору работника).