6. Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соотв. со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТЗ и иными н.п.а., коллективным договором, соглашениями, локальными н.а., т/д.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании т/д в результате:

– избрания на должность, – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности – если ТЗ и иными н.п.а. или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;

– назначения на должность или утверждения в должности – в случаях, предусмотренных ТЗ и иными н.п.а. или уставом (положением) организации;

– направления на работу уполномоченными в соотв. с ФЗ органами в счет установленной квоты;

– судебного решения о заключении т/д.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда т/д не был надлежащим образом оформлен.

7. Основные права и обязанности работников.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют лица, достигшие 16-летнего возраста, а в случаях и порядке, установленных ТК, – также лица, не достигшие указанного возраста.

Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение т/д в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;

– предоставление ему работы, обусловленной т/д;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соотв. со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении орг-цией в предусмотренных ТК, иными ФЗ и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.

Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него т/д;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).