67. Особенности регулирования труда работников религиозных орг-ций (глава 54)

Стороны т/д в религиозной организации

Раб-лем является рел. орг-ция, зарегистрированная в порядке, устан. ФЗ, и заключившая т/д с работником в письм. форме.

Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее т/д с религ. орг-й, лично выполняющее опред. работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Внутренние установления религиозной организации

Права и обязанности сторон т/д опр-ся в т/д с учетом особ-тей, устан-х внутренними устан. религ. орг-ции, которые не должны противоречить Конст. РФ, ТК и иным ФЗ.

Особенности заключения т/д с религиозной орг-цией и его изменения

Т/д между работником и религиозной орг-цией может заключаться на определенный срок.

При заключении т/д работник обязуется выполнять любую не запрещенную ТК или иным ФЗ работу, определенную этим договором.

В т/д в соотв. с ТК и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения определенных сторонами условий т/д религиозная орг-ция обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 кал. дней.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных орг-циях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных орг-циях, определяется с учетом установленной ТК нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

Материальная ответственность работников религиозных орг-ций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соотв. с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Прекращение т/д с работником религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных ТК, т/д с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным т/д.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным т/д, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются т/д.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных орг-ций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной орг-цией как работодателем, рассматриваются в суде.

68. Особенности регулирования труда лиц работающих в орг-ция вс рф , в мед. Учреждениях, а также регулирование труда творческих работников.

Регулирование труда лиц, работающих в орг-циях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших т/д о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных орг-циях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы ТП, с особенностями, установленными ТК, другими ФЗ и иными н.п.а. РФ.

В соотв. с задачами органов, учреждений и орг-ций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Некоторые особенности регулирования труда мед. работников

Для мед. работников уст-ся сокращенная продолж-ть рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зав-ти от должности и (или) спец-ти продолж-ть раб. времени мед. работников опр-ся Правительством РФ.

Мед. работникам орг-ций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, прод-ть работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям мед. работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Прод-ть дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.

Регулирование труда творческих работников СМИ, орг-ций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных орг-ций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Особ-ти регулирования труда твор-х работников СМИ, орг-ций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театр. и концертных орг-ций, цирков и иных лиц, участв-х в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особ-ти рег-я раб. времени и времени отдыха (в том числе перерывов технол. и (или) орг. хар-ра, прод-ти ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соотв. со ст. 252 ТК уст-ся ТЗ и иными н.п.а., содержащими нормы ТП, колл. договорами, соглашениями, лок. н/а, а в случаях, предусм-х ст-ми 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК, также т/д.