64. Особенности регулирования труда работников транспорта

Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются ФОИВ, осуществляющим функции по выработке гос. политики и н-п рег-нию в области транспорта, с учетом мнения соотв. общеросс. профсоюза и общеросс. объединения раб-лей. Эти особ-ти не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК.

Дисциплина работников, труд которых непоср-но связан с движением транспортных средств

Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется ТК и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми ФЗ.

65) Особенности регулирования труда педагогических работников

Право на занятие педагогической деятельностью

К пед. деят-ти доп-ся лица, имеющие образоват. ценз, кот. опр-ся в порядке, устан-м типовыми положениями об образоват. учр-х соотв-х типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

К пед. деят-ти не допускаются лица:

– лишенные права заниматься пед. деят-тью в соотв. с вступившим в зак. силу приговором суда;

– имеющие или имевшие судимость, подверг-ся или подвергавшиеся уг. пресл-ю (за искл-м лиц, уголовное преследование в отн-ии кот-х прекращено по реаб-м осн-м) за прест-я против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за искл-м незак. помещения в псих. стационар), пол-й неприк-ти и половой свободы личности, против семьи и несов-х, здоровья населения и обществ. нравств-ти, основ конст. строя и безоп-ти гос-ва, а также против общ. безопасности;

– имеющие неснятую или непогаш. судимость за умышл. тяжкие и особо тяжкие преступления;

– признанные недееспособными в установленном ФЗ порядке;

– имеющие заболевания, предусм. перечнем, утвержд. фФОИВ, осущ-м функции по выработке гос. политики и н-п рег-нию в обл. здравоохранения.

Особенности заключения и прекращения т/д с работниками высших учебных заведений

Т/д на замещение должностей научно-пед. работников в ВУЗ могут заключаться как на неопред. срок, так и на срок, опред. сторонами т/д.

Заключению т/д на замещение должности научно-пед. работника в ВУЗе, а также переводу на должность научно-пед. работника предш-т избрание по конкурсу на замещение соотв. должности.

Конкурс на замещение должности научно-пед. работника, занимаемой работником, с которым заключен т/д на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности уч. процесса доп-ся заключение т/д на замещение должности научно-пед. работника в ВУЗе без избрания по конкурсу на замещение соотв. должности при приеме на работу по совм-ву или в создаваемые ВУЗы до начала работы ученого совета - на срок не более 1 года, а для замещения временно отс-го работника, за кот-м в соотв. с законом сохр-ся место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

– должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

– должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

– должностей научно-педагогических работников, занимаемых по т/д, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-пед. работников утв-ся в порядке, устан-м уполномоченным Правительством РФ ФОИВ.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по т/д, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то т/д с ним прекращается в соотв. с пу. 4 ст. 336 ТК.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному т/д должности научно-пед. работника новый т/д может не заключаться. В этом случае действие ср. т/д с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письм. форме, на опред. срок не более 5 лет или на неопред. срок.

При переводе на должность научно-пед. работника в рез-те избрания по конкурсу на соотв. должность срок действия т/д с работником может быть изменен по согл-ю сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному выше, или в течение срока срочного т/д в целях подтверждения соотв. работника занимаемой им должности научно-пед. работника может проводиться аттестация (ч. 2 ст. 81 ТК). Положение о порядке проведения атт-ии работников, заним-х должности научно-пед. работников, утв-ся в порядке, устан-м уполн. Правительством РФ ФОИВ.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности уст-ся уставами ВУЗов.

В гос. и мун. ВУЗах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения т/д. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письм. согласия на иные должности, соотв. их квалификации.

По представлению ученого совета гос. или мун. ВУЗа учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусм. ФЗ.

С проректорами ВУЗ заключается срочный т/д. Срок окончания срочного т/д, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета гос. или мун. ВУЗа ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, рук-ля филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Прод-ть рабочего времени педагогических работников

Для пед. работников устанавливается сокращенная прод-ть рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка пед. работника, огов-я в т/д, может огр-ся верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об обр-м учреждении соотв-х типа и вида, утверждаемым уполн. Правительством РФ ФОИВ, а для обр. учреждений, реализующих воен. проф. обр. программы, и обр. учреждений, реализующих обр. программы, содержащие сведения, сост. гос. тайну, - типовыми положениями об обр. учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

В зависимости от должности и (или) спец-ти пед. работникам с учетом особ-тей их труда продолж-ть раб. времени (нормы часов пед.й работы за ставку зар. платы) опр-ся уполн. Правительством РФ ФОИВ.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Пед. работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, прод-ть которого устанавливается Правительством РФ.

Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподават. работы имеют право на длит. отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления кот-го опр-ся учредителем и (или) уставом данного обр. учреждения.

Дополнительные основания прекращения т/д с педагогическим работником

Помимо осн-й, предусм-х ТК и иными ФЗ, осн-ми прекращения т/д с пед. работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава обр. учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физ. и (или) псих. насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соотв. должности в соотв. со ст. 332 ТК;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-пед. работника или истечение срока избрания по конкурсу (ч.7 ст. 332 ТК).

66. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос. учреждений РФ за границей (глава 53)

Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос. учреждений РФ за границей

Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос. учреждений РФ за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ.

Т/д с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей

С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается т/д на срок до трех лет. По окончании указанного срока т/д может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство РФ за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, в заключенный с ним ранее т/д вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным ТК.

Минимальная прод-ть ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, устанавливаются Правительством РФ с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей

Прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ или заключении с ним срочного т/д.

Работа в представительстве РФ за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении т/д обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении т/д;

7) временной нетрудоспособности прод-тью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соотв. со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

При прекращении работы в представительстве РФ за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится в соотв. с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ.