36. Удержания из заработной платы. Ограничения удержаний.

Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из зар. платы работника произв-ся только в случаях, предусм-х ТК и иными ФЗ.

Удерж-я из зар. платы раб-ка для погашения его задолженности раб-лю могут произв-ся:

– для возмещения неотраб-го аванса, выданного работнику в счет зар. платы;

– для погашения неизрасх-го и своевременно не возвращ-го аванса, выданного в связи со служ. ком-кой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплач-х работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплач-х работнику, в случае признания органом по рассм-ю инд-х труд. споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

– при увольнении работника до окончания того раб. года, в счет которого он уже получил ежегод. оплач. отпуск, за неотраб. дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по осн-м, предусм-м п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК.

В случаях, предусм-х выше, раб-ль вправе принять решение об удержании из зар. платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, устан. для возвращения аванса, погашения задолж-ти или непр-но исч-х выплат, и при усл., если раб-к не осп-т осн-й и размеров удержания.

Зар. плата, излишне выплач. работнику (в том числе при непр-м применении труд. зак-ва или иных н.п.а., содержащих нормы ТП), не может быть с него взыскана, за искл-м случаев:

– счетной ошибки;

– если органом по рассм-ю инд-х труд. споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

– если зар. плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зар. платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусм-х ФЗ, - 50 % зар. платы, причит-ся работнику.

При удержании из зар. платы по неск-м исп-м док-м за раб-ком во всяком случае должно быть сохранено 50 % зар. платы.

Данные ограничения не распр-ся на удержания из зар. платы при отбывании испр-х работ, взыскании алим-в на несов-х детей, возмещении вреда, прич-го здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, прич-го прест-м. Размер удержаний из зар. платы в этих случаях не может превышать 70 %в.

Не доп-ся удержания из выплат, на которые в соотв. с ФЗне обращается взыскание.

37. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми усл-ми труда, произв-ся в повышенном размере.

В повышенном размере опл-ся также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климат. условиями.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми усл-ми труда, уст-ся в повышенном размере по сравнению с тариф. ставками, окладами (должн. окладами), уст-ми для различных видов работ с норм. усл-ми труда, но не ниже размеров, устан-х трудовым зак-вом и иными н.п.а., содержащими нормы ТП.

Мин. размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми усл-ми труда, и усл-я указ. повышения уст-ся в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Росс. 3сторонней ком. по рег-ю соц.-труд. отн-ний.

Конкр. размеры повышения оплаты труда уст-ся раб-лем с учетом мнения предст. органа работников в порядке, устан. ст. 372 ТК для принятия лок. н/а, либо колл. договором, т/д.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особ. клим. усл-ми произв-ся в порядке и размерах не ниже устан-х труд. зак-вом и иными н.п.а.ктами, содержащими нормы ТП.

Оплата труда в др. случаях выполнения работ в усл-х, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в усл-х, откл-ся от норм-х (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхур. работе, работе в ночное время, выходные и нераб. праздничные дни и при выполнении работ в других усл-х, откл-ся от норм.), работнику произв-ся соотв. выплаты, предусм. труд. зак-вом и иными н.п.а., содержащими нормы ТП, колл. договором, соглашениями, лок. н/а, т/д. Размеры выплат, устан. колл. договором, соглашениями, лок. н/а, т/д, не могут быть ниже устан-х труд.м зак-вом и н.п.а., сод-ми нормы ТП.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с поврем. оплатой труда работ различной квалификации его труд опл-ся по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд опл-ся по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера произв-ва работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тариф-х ниже присв-х им разрядов, раб-ь обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной т/д

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обяз-тей временно отс-го работника без осв-ния от работы, опред.й т/д, работнику произв-ся доплата.

Размер доплаты уст-ся по согл-ю сторон т/д с учетом содержания и / объема доп. работы.

Оплата сверхурочной работы

Сверхур. работа опл-ся за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за послед. часы - не менее чем в 2 размере. Конкр. размеры оплаты за сверхур. работу могут опр-ся колл. договором, лок. н/а или т/д. По желанию работника сверхур. работа вместо повыш. оплаты может компенс-ся предост-м допю времени отдыха, но не менее времени, отработ-го сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нераб. праздничный день опл-ся не менее чем в 2 размере:

– сдельщикам - не менее чем по 2 сдельным расценкам;

– работникам, труд которых опл-ся по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее 2 дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад (должн. оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должн. оклада) за день или час работы) сверх оклада (должн. оклада), если работа в выходной или нераб. праздничный день произв-сь в пределах месячной нормы раб. времени, и в размере не менее 2 дневной или часовой ставки (части оклада (должн. оклада) за день или час работы) сверх оклада (должн. оклада), если работа произв-сь сверх месячной нормы раб. времени.

Конкр. размеры оплаты за работу в выходной или нераб. праздничный день могут уст-ся колл. договором, лок. н/а, принимаемым с учетом мнения предст. органа работников, т/д.

По желанию работника, работавшего в выходной или нераб. праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нераб. праздничный день опл-ся в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нераб. праздничные дни творческих работников СМИ, орг-ций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театр-х и конц-х орг-ций, цирков и иных лиц, участв-х в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соотв. с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Росс. 3сторонней ком. по рег-нию соц.-труд. отн-ний, может опр-ся на осн-нии колл.го договора, лок. н/а, т/д.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время опл-ся в повышенном размере по сравнению с работой в норм. усл-х, но не ниже размеров, устан. труд. зак-вом и иными н.п.а., содержащими нормы ТП.

Мин. размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время уст-ся Правительством РФ с учетом мнения Росс. 3сторонней ком. по рег-ю соц.-труд. отношений.

Конкр. размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время уст-ся колл. договором, лок. н/а, принимаемым с учетом мнения предст. органа работников, т/д.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должн.) обяз-тей

При невыполнении норм труда, неисполнении тру. (должн.) обяз-тей по вине раб-ля оплата труда произв-ся в размере не ниже средней зар. платы работника, рассчит. пропорц-но факт. отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении труд. (должн.) обяз-тей по причинам, не зависящим от работ-ля и работника, за работником сохр-ся не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должн. оклада), рассчитанных пропорц-но факт-ки отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении труд. (должн.) обяз-тей по вине работника оплата нормируемой части зар. платы произв-ся в соотв. с объемом выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника опл-ся по пониженным расценкам в зав-ти от степени годности продукции.

Оплата времени простоя

Время простоя по вине раб-ля опл-ся в размере не менее 2/3 средней зар. платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от раб-ля и работника, опл-ся в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (долж. оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его труд. функции, работник обязан сообщить своему непоср-му рук-ю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники СМИ, орг-ций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театр-х и конц-х орг-ций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соотв. с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверж. Правительством РФ с учетом мнения Росс. 3сторонней ком. по рег-ию соц.-труд. отн-ний, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может опл-ся в размере и порядке, которые уст-ся колл. договором, лок. н/а, т/д.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Колл. договором или т/д может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней зар. платы на период освоения нового производства (продукции).