37. Этапы карьеры.

Этапы: 1) подготовительынй(18-22) 2)адаптацион(23-30) 3)стабилизац(30-40) 4) хз какой(40-50) 5)этап зрелости(50-60) 6)завершеющий(после 60)

Этапы развития карьеры:

Исследование. Люди готовятся к вступлению в ряды наемных работников и делают акцент на приобретении требующихся для этого навыков.

Вступление в организацию. Человек готов выбрать работу из имеющихся у него предложений.

Упрочение положения. Люди определяют предпочтительное для себя занятие и приобретают дополнительные навыки, чтобы иметь возможность далее продвигаться по службе.

Поддержание. Переоценка целей в середине карьеры. Люди анализируют свои таланты и определяют потребность овладеть новыми навыками, чтобы по-прежнему представлять интерес для рынка труда.

Расставание. Акцент делается на подготовке к уходу из организации или выходу на пенсию.

Параметры карьеры:

Высшая точка карьеры - высший пост, существующий в организации.

Длина карьеры - количество позиций на пути от занимаемой до высшей точки.

Показатель уровня позиции - отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек в данный момент карьеры.

Показатель потенциальной мобильности - отношение числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится человек.

38. Типы карьеры.

В основе типологии 3 хар-ки – самооценка, уровень притязаний, локус контроля

Типы подходов к построению карьеры:

1. альпинист(достигает поставленной цели не резко)

2. иллюзионист(иллюзия профессионализма)

3. мастер(интересно осваивать новые обл-ти)

4. муравей(исполняет инструкции)

5. коллекционер

6. узурпатор(самоуверен, продвижение по вертик лестнице)

Типы карьеры, кот определяют организ поведение рук-й:

-ситуацион карьера

-карьера «от начальника»

-карьера в зав-ти от развития объекта

-собственноручная

- карьера по трупам

-системная карьера

4 модели карьеры : -лестница, -трамплин –змея - перепутье

Типы карьеры:по среде рассмотрения

Профессиональная карьера - расширение знаний, умений, навыков. Может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта).

Внутриорганизационная карьера - связана с траекторией движения человека в организации. Может идти по линии:

• - вертикальной карьеры - должностной рост;

• - горизонтальной карьеры - работа в разных подразделениях одного уровня иерархии;

• - центростремительной карьеры - продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое вовлечение в процессы принятия решений.

Может быть перспективной и тупиковой(в зав-ти от объекта усл-й) .

По сод-ю происх изменений

-властное

-квалификационное

-статусная

-монетарная

По хар-ру протекания- линейная и нелинейная

По степени устойчивости- устойчивая, неустойчивая, прерывная, непрерывная

Факторы успешной карьеры:

• Благоприятный случай

• Рациональный подход к выбору направления

• Образование

• Связи

• Четкое планирование