10. Нормативно-методическое и правовое обесп-е суп.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила и требования и утвержденные в установленном порядке соответствующим органом или руководством организации.

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведения нормативного хозяйства в системе управления персоналом.

Нормативно-методические документы:

1. Коллективный договор

2. Правила внутреннего трудового распорядка

3.Должностные инструкции

Конституция Республики Беларусь:

• Статья 41. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

• Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.

• Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

• Принудительный труд запрещается, кроме работы или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Вы реализовали свое право на труд…Выясните:

• Ваши обязанности (как перед начальством, так и перед нижестоящими работниками)

• Ваши права на службе (что можно и чего нельзя)

• Условия труда (продолжительность рабочего дня и недели, опасна ли работа для Вашего здоровья, оснащение рабочего места и т.д.)

• Условия оплаты труда

• Информацию о социальном пакете (проездной билет, автомобиль, обеды, путевки, фитнес-клубы и т.д.).

• Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовые споры – это разногласия между работником и администрацией, переданные на разрешение уполномоченному органу. Обычно трудовые споры обусловлены следующими обстоятельствами: несоблюдение прав работников, недостатки законодательства, вина сотрудника. Разрешение трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь.

11. Трудовые ресурсы, персонал, человеческие ресурсы.

Трудовые ресурсы – представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. Состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы (учащиеся и студенты, не занятые ничем, кроме учебы; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; лица, которые не видят необходимости работать; лица, получающие пенсии; инвалиды и т.п.).

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы.

Применяются и такие понятия как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку.

Все понятия дополняют друг друга, раскрывая какую-либо одну из сторон их носителя – человека.

Персонал наиболее употребляемое понятие. Основные признаки:

• наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом);

• обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте и отнесение его к одной из категорий персонала;

• целевая направленность деятельности персонала.

Не персонал для современных организаций характерно наличие лиц и групп, которые, не являясь их персоналом, входят в кадровое пространство организаций, участвуя в их функционировании. К ним относятся консультанты, акционеры, не работающие в данной организации, Совет директоров и др.

Человеческие ресурсы – это неотъемлемая часть любой организации.