- •Цели и задачи управления персоналом.
- •Экономический подход:
- •Органический подход:
- •Гуманистический подход:
- •Модели кадрового менеджмента.
- •Теория человеческого капитала.
- •Концепция «анализ человеческих ресурсов».
- •Цели и функции системы управления персоналом.
- •Организационное проектирование системы управления персоналом.
- •Нормативно-методическое и правовое обесп-е суп.
- •Трудовые ресурсы, персонал, человеческие ресурсы.
- •Структура персонала.
- •Трудовой потенциал работника.
- •Сущность стратегии упр-я перс.
- •Кадровая политика.
- •Компетенция персонала как объект стратегического управления.
- •Понятие кадрового резерва.
- •Источники кадрового резерва.
- •Типы кадрового резерва.
- •Принципы и цели формирования кадрового резерва.
- •Основные этапы работы с кадровым резервом.
- •Сущность и роль кадрового план-я в упр-и орг-ей.
- •Методы планирования персонала.
- •Маркетинг персонала.
- •Кадровая безопасность предприятия.
- •Общая процедура подбора персонала.
- •Собеседование и тесты как метод отбора персонала.
- •4 Умения для проведения собеседования:
- •Инструм оц кандид, постр метапрограммах.
- •Правила поведения на собеседовании.
- •Правила составления резюме.
- •Работа с кадровыми агентствами.
- •Цели адаптации.
- •Этапы адаптации.
- •Процедура адаптации.
- •Положение об адаптации сотрудников.
- •Понятие карьеры.
- •Этапы карьеры.
- •Типы карьеры.
- •Осн напр-я успешного управления карьерой.
- •Влияние первого места работы на развитие карьеры.
- •Необходимость и цели обучения.
- •Основные направления обучения персонала.
- •Оценка потребности в обучении
- •Алгоритм организации процесса обучения персонала.
- •Особенности обучения руководителей.
- •Оценка эффективности обучения персонала.
- •Востребованность результатов обучения.
- •Требования к менеджеру по персоналу.
- •Понятие профессиограммы.
- •Ответственность персонала.
- •Этическая ответственность менеджера.
- •Этика бизнеса и деловых отношений.
- •Значение мотивации.
- •Цели мотивации.
- •Принципы управления мотивацией.
- •Построение системы мотивации персонала.
- •Методы групповой и индивидуальной мотивации.
- •Кодекс поведения сотрудников.
- •Лидерство и деловая активность.
- •Современные подходы к лидерству.
- •Элементы лидерства.
- •Черты лидера.
- •Формирование системы лидерства.
- •Стиль управления и типы менеджеров.
- •Коучинг как стиль управления.
- •Понятие конфликта, виды конфликтов, их профилактика и разрешение.
- •Фазы конфликта.
- •Стратегии поведения в фазах конфликта.
- •Понятие командного менеджмента и команды.
- •Типология и факторы формирования команд.
- •Этапы командообразования.
- •Методы формирования команд.
- •Подходы к формированию команд.
- •Фазы деятельности руководства кризисного предприятия.
- •Принципы управления персоналом кризисного предприятия.
- •80. Принципы управления персоналом кризисного предприятия
- •Стратегии управления персоналом кризисного предприятия.
- •Правила проведения собеседования, переговоров.
- •Особенности невербального общения.
- •Управление деловым общением.
- •Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Контракт как разновидность трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха. Трудовые и социальные отпуска.
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров.
- •Соглашения, коллективные договоры.
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
-
Разрешение индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
-
комиссиями по трудовым спорам;
-
судами.
Комиссии по труд спорам образ-ся из равн числа членов профсоюза и нанимателей сроком на 1 год.
Компетенция комиссии:
- установл расценки усл труда
- перевод на др работу и перемещения
- оплата труда
- порядок получения премий и вознаграждений
- выплата компенсаций
- возврат удержаний из зп
- предоставление отпусков
- выдача средств защиты, спец обуви
-
Соглашения, коллективные договоры.
Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
-республиканского уровня(республик объед-е профсоюзов и наним-й, Прав-во РБ)
-отраслевой (профсоюз и наним-й- соответсв органы гос упр-я)
-местный
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З).
Может заключаться организацией любой орг-прав формы, в их обособл подразделениях.
Распространяется на нанимателя и всех раб-в, от имени кот был заключен. Срок – 1-3 года.
Контроль за соблюдением кол.договора/соглашения осущ-ся гос органами надзора и контроля за соблюдение зак-ва о труде.
-
Разрешение коллективных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
Решаются путем создания примирительных комиссий, через посредничество, трудовых арбитров, через республ трудовой арбитраж
-
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю. Трудовая дисциплина.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
-
ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
-
противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
-
прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
-
вины работника в причинении ущерба.
Случаи полной мат ответственности раб-ка:
- м/у раб и нанимателем заключ договор полной мат ответственности
- им-во и др мат ценностиполучены по разовым док-там
- ущерб причинен приступлением
- ущерб в состоянии алкогольного , токсич, наркотич опьянения
- ущерб не при исполении труд обяз-тей
Существует коллект , брикадная мат отв-ть
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Труд распорядок опр-ся
-
правила внутр труд распорядка, договора/соглашения, положение и инструкции об ОТ
-
штатное расписание
-
должн инструкции
-
графики работ-сменности
-
графики отпусков