- •Министерство образования республики беларусь
- •Минск 2005
- •Рецензенты:
- •Под общей редакцией декана факультета менеджмента Частного института управления и предпринимательства, кандидата экономических наук, доцента а. К. Шимко
- •1. Концепция управления персоналом
- •1.1. Использование трудовых ресурсов (с конца XIX в. До середины XX в.)
- •1.2. Управление персоналом (40–60 гг.)
- •1.3. Управление человеческими ресурсами
- •1.4. Управление человеком
- •2. Персонал предприятия: структура и динамика
- •3. Стратегия управления персоналом и ее связь с развитием организации
- •4. Компетенция персонала как объект стратегического управления
- •5. Трудовой потенциал работника и кадровый потенциал организации
- •6. Система управления персоналом организации: цель, функции, структура
- •7. Кадровая политика предприятия
- •8. Организация работы кадровой службы
- •11. Источники и средства привлечения персонала
- •12. Содержание и методы отбора персонала
- •2. Тестирование
- •13. Адаптация нового работника на предприятии
- •14. Содержание и характер управленческого труда
- •15. Лидерство, развитие лидерских способностей
- •16. Стиль работы руководителя
- •17. Вознаграждение персонала предприятия
- •18. Оценка и аттестация персонала предприятия
- •19. Основные цели и направления
- •20. Обогащение содержания управленческого труда
- •21. Подготовка, повышение квалификации, переподготовка персонала предприятия
- •22. Деловая карьера сотрудника
- •23. Формирование и работа с кадровым резервом предприятия
- •24. Высвобождение персонала в организации
- •3. Выход на пенсию.
- •25. Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия
- •26. Организационная культура управления персоналом, ее содержание и особенности
- •27. Влияние демографических изменений на развитие бизнеса
- •28. Последствия демографических изменений в области экономики и образования
- •29. Политика занятости в республике беларусь
- •30. Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях мот
- •32. Организация управленческого труда на предприятии
- •33. Коммуникации в деятельности менеджера
- •34. Управление конфликтами в организации
- •Содержание
- •220086, Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.
28. Последствия демографических изменений в области экономики и образования
В международной практике все последствия происходящих и ожидаемых демографических изменений принято разделять на экономические и социальные.
Наиболее значимым демографическим фактором с точки зрения экономических последствий является структура населения по возрасту. Поэтому для анализа применяются показатели, характеризующие соотношение населения дотрудоспособного, трудоспособного и старше трудоспособного возрастов, а также соотношение различных возрастов в пределах каждой из перечисленных групп. Укрупненными объектами анализа последствий демографических изменений в области экономики являются экономический рост (или снижение), совокупный спрос, сбережения и инвестиции, трудовые ресурсы и рабочая сила, расходы на социальные нужды и др.
Теоретические исследования, проводимые в разных странах и международными организациями, указывают на большую зависимость перечисленных макроэкономических показателей от демографических изменений. Однако на практике такая связь не всегда подтверждается, потому что ее искажают другие факторы, например, уровень и дифференциация доходов населения и др. Поэтому можно утверждать об отсутствии учета на практике прямой зависимости между демографическими изменениями и вышеперечисленными макроэкономическими показателями.
Напротив, является общепризнанным, что демографические изменения оказывают прямое и значительное воздействие на трудовые ресурсы, и рабочую силу в том числе. Действительно, соотношение населения по возрасту в значительной степени определяет абсолютную и относительную численности занятых в экономике, их социальную и территориальную мобильность, производительность труда.
Например, общий процесс старения населения создает условия для снижения уровня занятости в экономике, а процесс старения его трудоспособной части отрицательно влияет на мобильность, производительность, творческую инициативу, усвоение новаций и другие характеристики трудового потенциала.
В конкретных условиях Республики Беларусь демографические изменения уже оказывают и еще в большей степени будут оказывать влияние на экономику и ее проблемы. В частности, в течение всего текущего десятилетия вследствие увеличения населения трудоспособного возраста ожидается ухудшение конъюнктуры на рынке труда. На рынок труда выходят относительно многочисленные поколения, родившиеся в 80-е годы. Это создает предпосылки для роста безработицы, причем в самой опасной ее социальной форме – молодежной.
Наоборот, в последующие десятилетия ожидается быстрое снижение населения трудоспособного возраста. Вступление в этот возраст по своим масштабам будет значительно меньшим, чем выход за его пределы. Такое явление будет отражать прошлые демографические тенденции в области рождаемости. Как неизбежный результат – увеличение доли пожилых людей, т. е. неработающего населения. Расчеты показывают, что через 30 лет численность занятого населения в Беларуси может сравняться с числом лиц пенсионного возраста. Такое явление в истории республики до сих пор не наблюдалось и по оценкам способно вызвать крайне негативные экономические, социальные и политические последствия. Руководство страны будет принимать не самые популярные решения с целью минимизации экономических последствий в интересах всего общества в целом.
Социальные последствия демографических изменений очень многочисленны, тесно связаны с экономическими последствиями и проявляются в области здравоохранения, образования, политики, культуры, взаимоотношений в семье и в обществе. Например, на развитие образования большое влияние оказывают численность населения учебного возраста и детальная возрастная структура этой группы населения. В нашей республике происходит повсеместное сокращение контингента учебного возраста. Это и понятно, потому что в 80-е годы масштабы рождаемости в республике составляли около 170 тыс. ежегодно, а начиная с 1997 г. – не более 90 тыс. в год.
Резкое снижение обучающегося контингента может отрицательно отразиться на уровне образованности общества в долгосрочной перспективе, когда в полной мере проявятся негативные последствия значительного сокращения числа обучающихся. В этих условиях важно обеспечить качественную сторону всех типов образования, начиная от низших его ступеней до высших.
Однако уже в настоящее время такие последствия имеют место. Например, среди официально зарегистрированных в республике безработных на начало 2004 г. почти 1500 чел. – педагоги.