Часть 1 ст. 106 кЗоТ Украины устанавливает, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере повременной ставки.

При сдельной оплате труда к сдельному заработку работника в сверхурочное время производится доплата в размере 100% тарифной ставки (за час сверхурочной работы) работника соответствующей квалификации, работа которого оплачивается в повременной форме.

При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном законом и ст. 106 КЗоТ Украины.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Наряду с упорядочением законодателем оплаты труда в сверхурочное время – такое же упорядочение произведено по оплате работы в праздничные и нерабочие дни.

Статьей 107 КЗоТ Украины установлено, что работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

1. сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

2. работникам, труд которых оплачиваться по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3. работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в ночное время (статья 54 КЗоТ Украины) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором но не ниже 20% тарифной ставки (оклада0 за каждый час работы в ночное время, - ст. 108 КЗоТ Украины.

Дополнением в Генеральному соглашению от 18.11.1990 года установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата до 40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Очень важным законодательным требованием является своевременная выплата заработной платы.

Заработная плата в соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за 3 дня до начала отпуска.

В связи с инфляционными процессами задержание суммы быстро обесцениваются. Для гарантированности работнику полной индексации заработка, который он своевременно не получил в связи с задержкой его выплаты, призвано Постановление Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 года №1427, которым утверждено Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи нарушением сроков ее выплаты. Положение распространяет свое действие на все случаи нарушения сроков выплаты заработной платы при таких условиях:

1. отсутствие вины работника;

2. задержка выплаты заработной платы, начисленной на период после 1 января 1998 года;

3. задержка имела место один или более месяцев;

4. индекс потребительских цен за период задержки превысил один процент;

5. сумма компенсации исчисляется путем перемножения заработной платы за месяц на коэффициент прироста потребительских цен.

Если задержана заработная плата за несколько месяцев, сумма компенсации рассчитывается за каждый месяц.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения, - ст. 116 КЗоТ Украины.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе потребовать от собственника исполнить требования закона в этой части. Если же требования работника не удовлетворены - он вправе обратиться с иском в суд о взыскании с предприятия невыплаченных ему сумм заработной платы.

Кроме того, статьей 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату заработной платы, стипендии, пенсии и выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет.