Отпуск– это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Право на отпуск имеют право все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслей принадлежности, а также лица, работающие по трудовому договору у физического лица. Наравне с гражданами Украины право на отпуск имеют иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине.

Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года предусмотрены следующие виды отпусков:

1. ежегодные отпуска:

• основной отпуск (статья 6 Закона);

• дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 Закона);

• дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 Закона);

• иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2. дополнительные отпуска в связи с обучением (ст. 13, 14, 15 Закона);

3. творческий отпуск (статья 16 Закона);

4. социальные отпуска:

• отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 Закона);

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (статья 18 Закона);

• дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 Закона);

• отпуск без сохранения заработной платы (статья 25, 26 Закона).

Законодательством, коллективным договором могут устанавливаться иные виды отпусков.

Время отпуска засчитывается:

• в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию;

• в общий стаж, влияющий в соответствующих случаях на размер помощи по государственному социальному страхованию;

• в специальный стаж, исчисляемый в соответствии со специальным законодательством;

• в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска.

Во время отпуска не допускается перевод работника на другую работу, изменение существенных условий труда, а также увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, за исключением полной ликвидации предприятия. На собственника возлагается обязанность оплатить время отпуска из расчета среднего заработка. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении. Если работник уволился и правом на отпуск не воспользовался, ему выплачивается денежная компенсация в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что трудовой договор и трудовые правоотношения на период отпуска сохраняют свое действие.

Ежемесячный основной отпуск, как это определено статьей 75 КЗоТ Украины, предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам для восстановления их трудоспособности. Основной отпуск – это такой отпуск, право на который имеют все работники, и это главное отличие основного отпуска от всех других отпусков. Для получения основного отпуска не нужны никакие другие основания, кроме того, как работа на основе трудового договора в течение определенного времени. Для получения других отпусков нужны специальные основания.

Трудовым законодательством (статья 76 КЗоТ Украины) предусмотрены ежегодные дополнительные отпуска:

1. за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

2. за особый характер труда;

3. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов. Круг работников, имеющих право на такой отпуск, и порядок его предоставления предусмотрены списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные кабинетом министров Украины от 17 ноября 1997 года.

Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 65 КЗоТ Украины) законодательством предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не более 7 календарных дней.

Руководящие, педагогические и научно-педагогические работники образования и научные работники имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.

Инвалиды 1-й и 2-й групп имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью до 30 календарных дней.

Творческий отпуск (статья 77 КЗоТ Украины), предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливается Кабинетом Министров Украины (Постановлением Кабинета министров Украины от 19 января 1998 года утверждены «Условия, продолжительность и порядок предоставления и оплата творческих отпусков»).

Творческий отпуск для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук продолжительность до трех месяцев, а на соискание ученой степени доктора наук - до шести месяцев, предоставляется работникам, успешно совмещающих основную деятельность с научной работой.

Дни временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родам в ежегодные отпуска не включаются, - ст. 78 КЗоТ Украины. Ежегодный отпуск предоставляется работникам для отдыха. Поэтому при заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске он подлежит продлению на число дней нетрудоспособности согласно больничному листу.

Ежегодный основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утвержденными собственникам по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех работников, - ст. 79 КЗоТ Украины.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий и пр.

Собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска не позднее чем за 15 дней до начала, вывешивая об этом объявления в местах работы.

Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использованного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае:

1. временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

2. выполнения работником государственных или общественных обязанностей;

3. в других случаях, предусмотренных законодательством.

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск (статья 82 КЗоТ Украины), засчитывается:

1. время фактической работы в течение года, за который предоставляется отпуск;

2. время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранилось место работы (должность и заработная плата);

3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4. время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально – технических учреждений образование;

5. время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, сокращением штатов и др.

В соответствии со ст. 84 КЗоТ Украины работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон по семейным обстоятельствам и иным причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником, но не больше 15 календарных дней в год.

В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

1. отпусков, которые предоставляются работникам по их требованию в обязательном порядке;

2. отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по согласованию сторон. Эта категория отпусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам по семейным обстоятельствам и другим причинам.

Статья 25 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает, что собственник обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• матери или отцу, воспитывающему детей без матери, имеющим двух и более детей в возрасте 15 лет или ребенка – инвалида – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

• лицу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью 14 календарных дней;

• матери (такое право имеют также отец ребенка, бабушка, дедушка и др.) в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, продолжительностью, определенном в медицинском заключении, ноне более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста;

• ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», - продолжительностью до 14 календарный дней;

• лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня;

• пенсионерам по возрасту и инвалидам третьей группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

• лицам, вступившим в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней;

• инвалидам 1 и 2 групп, - продолжительностью до 60 календарных дней;

• работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку - не более 30 календарных дней;

• работникам для завершения санаторно – курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшее учреждение образования – 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно (ст. 214 КЗоТ Украины) и др.