2. Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве.

Данный комплекс общественных отношений связан с решением актуальной задачи профессионального обучения трудящихся непосредственно на производстве и подразделяется на три вида правоотношений:

а) по ученичеству;

б) повышению квалификации;

в). по руководству обучением.

3. Трудовые правоотношения.

Это основа, ядро правового регулирования трудовым правом Украины. Такое регулирование возникает непосредственно в процессе производства, при осуществлении трудовых прав и обязанностей.

4. Правоотношения профсоюзных и иных, уполномоченных трудовым коллективом, органов по поводу организации труда, установлению и применению его условий.

Данные правоотношения условно можно разделить на две группы:

- принятие коллективного договора, графиков сменности, графиков отпусков, положений о премировании, правил внутреннего трудового распорядка и др.,

- вторую группу составляют правовые отношения по применению условий труда и трудового законодательства. Цель таких правоотношений сводится, в основном, к установлению определенных юридических факторов.

5. Правоотношения по участию в управлении производством трудовых коллективов и отдельных работников.

Данный вид правоотношений можно назвать организационно-управленческими, которые реализуются в рамках трудового коллектива посредством определенных форм проявления творческой активности

6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Эффективный надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства является необходимым элементом труда в любом предприятии, учреждении, организации независимо от форм собственности.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства подразделяются на три вида:

- по проверке соблюдения законодательства о труде;

- по устранению выявленных нарушений законодательства;

- по применению санкций к нарушителям законодательства о труде.

7. Процессуально-трудовые отношения.

Такие правоотношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений либо между представительным профсоюзным или иным уполномоченным им органом по вопросу применения трудового законодательства, установлению условий труда и соблюдению обязательств по коллективному договору.

8. Правоотношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению.

Данный вид правоотношений также относится к предмету трудового права, поскольку субъектами таких отношений в большинстве случаев выступают работники конкретных предприятий.

Правоотношения по социальному страхованию и пенсионному обеспечению можно условию разделить на три группы:

- правоотношения между предприятием и органом, осуществляющим государственное социальное страхование;

- правоотношения между работником и членами его семьи, органом социального страхования и предприятием;

- правоотношения между работником и предприятием по вопросу подготовки документов к пенсионному обеспечению.

Трудовое право как одна из основных частей гражданского законодательства Украины представляет собой совокупность правовых норм, отличающихся единством внутренней структуры и органической связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и регулируемых им общественных отношений образует систему трудового права как относительно самостоятельную часть гражданского законодательства.

Система трудового права Украины - это объективное распределение в определенной логически выраженной последовательности, взаимосвязи и единстве нормативного материала по отдельным структурным частям и правовым институтам.

Система науки трудового права имеет своей целью изучение трудового права как одной из важнейших частей гражданского законодательства.

Поэтому наука трудового права, являясь частью юридической науки Украины, изучает нормы трудового права, историю их развития, сравнительное правоведение не формально-догматически, а в их обусловленности экономическими отношениями и в аспектах практических результатов их обратного воздействия на развитие общественной организации труда в современных условиях.

Украина осуществляет переход от административно-плановой экономики к рыночным отношениям. В сфере применения труда это отражается в функционировании разных форм собственности государственной, коммунальной, коллективной, частной, причем все они являются равнозначными.

При становлении рыночных отношений трудовые отношения стали значительно разнообразнее. Появились три основные самостоятельные категории работающих:

- наемные работники (зависимый труд), работающие собственники (независимый, самостоятельный труд) - члены кооперативов, коллективных предприятий, хозяйственных обществ, крестьянских (фермерских) хозяйств;

- работники, подобные наемным (зависимый труд с выполнением особых функций) - государственные служащие, судьи, прокурорско-следственные работники, аттестованные сотрудники органов внутренних дел, службы безопасности, военнослужащие.

Трудовое право по своей сущности является правом защиты интересов человека труда, защиты работника от эксплуатации со стороны работодателя.

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Трудовое право выполняет следующие функции:

1. социальную;

2. защитную;

3. производственную;

4. воспитательную.

Социальная функция проявляется в государственном вмешательстве в регулировании отношений в сфере труда путем закрепления прав человека, социальных гарантий, их обеспечения, защиты прав в случаях нарушений. Государство должно выступать гарантом социального партнерства на всех уровнях.

Понятие источников трудового права и их общая характеристика

Источники права понимаются в двух смыслах - материальном и формально-юридическом.

По юридической силе источники трудового права делятся на Конституцию Украины, акты международного регулирования труда (ратифицированные Украиной), .законы, подзаконные нормативно-правовые акты, акты социального партнерства, акты органов местного самоуправления, локальные нормативно-правовые акты.

По степени обобщенности различают кодифицированные, комплексные и текущие нормативно-правовые акты как источники трудового права.

Различают традиционные и нетрадиционные источники трудового права.

К традиционным относятся Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда». Закон Украины «Об отпусках» и др. Принадлежность таких актов к источникам трудового права видна уже по их названию. В месте с тем отдельные нормативные положения, являющиеся источником трудового права, содержаться в нормативно-правовых актах, которые относятся к источникам другой отрасли права: в Законе Украины «О собственности». Законе Украины «О приватизации государственного имущества» и др. додержаться нормы, относящиеся к трудовому праву.

Основным источником трудового права является Конституция Украины от 28 июня 1996 года, закрепляющая важнейшие трудовые права человека и гражданина и гарантии их реализации. Так, в ч. 2 ст. 43 Конституции Украины предусмотрена обязанность государства по созданию условий для полного осуществления гражданами права на труд, гарантированию равных возможностей в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализации программы профессионально-технического обучения, подготовке и переподготовке кадров в соответствии с общественными потребностями.

Среди законов прежде всего необходимо назвать кодифицированный источник трудового права - Кодекс законов о труде Украины, утвержденный Законом УССР от 10 декабря 1971 года и введенный в действие с 1 июня 1972 года.

Следует назвать ряд законов Украины, направленных на регулирование трудовых отношений: «О предприятиях Украины» от 27 марта 1991 года, «О занятости населения» от 1 марта 1991 года, «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21 марта 1991 г., «Об охране труда» от 14 октября 1992 года, «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г., «О государственной службе» от 16 декабря 1993 г., «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г., «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) от 3 марта 1998 г. и др.

К подзаконным нормативно-правовым актам, регулирующим труд работников, необходимо отнести указы и распоряжения Президента Украины нормативного характера, постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, Министерства Труда и социальной политики Украины, акты местных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

Источниками трудового права являются также акты социального партнерства (соглашения, заключаемые на государственное, отраслевом, региональном уровнях), локально нормативно-правовые акты: коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др.

Большое значение для правильного применения действующего законодательства имеют руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Украины, решения Верховного Суда Украины по отдельным делам, решения нижестоящих судов, опробированные Верховным Судом Украины.

Основные принципы трудового права

Под правовыми принципами понимаются руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права, либо ее отдельных отраслей или институтов.

Основными принципами правового регулирования общественной организации труда являются:

- принцип верховенства права;

- равенство сторон трудового договора;

- недопущение ухудшения положения работника по сравнению с уровнем, преду смотренным законодательством;

- равная для всех трудоспособных граждан возможность трудиться и реализовать свое право на труд;

- свобода выбора места работы и рода деятельности;

- всемерная охрана жизни и здоровья работника, непрерывное улучшение

условий его труда;

- содействие всестороннему развитию личности работника и повышению

его творческой активности в труде;

- соблюдение дисциплины труда, подчинение определенному правовому режиму;

- распределение по труду в соответствии с его количеством и качеством;

материальное обеспечение работников при наступлении нетрудоспособности и по возрасту;

- участие коллективов и работников в управлении предприятиями;

- договорной порядок привлечения к труду, распределение и использование рабочей силы;

- защита от необоснованного отказа в приеме на работу, незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы;

- установление определенных гарантий при реализации трудовых правоотношений (максимум продолжительности рабочего времени, минимум продолжительности отпуска и заработной платы и т.д.).

Субъекты трудового права

Под субъектами трудового права понимаются участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства имеют трудовые права и соответствующие обязанности.

Основными субъектами трудового права являются работник и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченной им орган либо физическое лицо — работодатель, как стороны трудовых отношений, основных в предмете трудового права.

Субъекты трудового права - более широкое понятие, чем субъекты трудового правоотношения.

Субъектами трудового права являются:

- предприятие, учреждение, организация;

- трудовой коллектив;

,- профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган;

- социальные партнеры на государственном, отраслевом, региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов или иных представительных организаций трудящихся и объединений собственников или уполномоченных ими органов;

- государственные органы;

- местные органы исполнительной власти и органы местного

самоуправления.

Субъекты трудового права наделены правовым статусом, в содержание которого входят следующие основные элементы:

- трудовая правосубъектность;

- основные (статутные) трудовые права и обязанности;

- юридические гарантии этих прав и обязанностей;

- ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Как сторона трудового правоотношения работник обладает трудовой правосубъектностью. В отличие от гражданского права трудовая правоспособность и дееспособность возникают одновременно.

Трудовая правосубъектность (правоспособность и дееспособность) работников возникает по общему правилу с 16 лет - статья 188 КЗоТ Украины. С согласия одного из родителей либо лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся с 14-ти лет.

Следует, что в отдельных случаях законодательство о труде Украины устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Например. статьей 23 Закона Украины «О государственной службе» установлен предельный возраст нахождения на государственной службе - 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Этот срок в установленном законом порядке может быть продлен, но не более чем на 5-ти лет.

Основные трудовые права работников закреплены в статье 2 КЗОТ Украины:

право на труд, на объединение в профессиональные союзы, на отдых, на здоровые и безопасные условия труда, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров и иные права, установленные законом.

Государство обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и иных обстоятельств.

Согласно ст. 139 КЗоТ Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника и уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

И в заключение несколько слов о значении Международной организации труда в регулировании трудовых отношений. МОТ - специализированное учреждение ООН, провозгласившее своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся. Она была организована в 1919 году в результате мирного Версальского договора, один из разделов которого и стал уставом МОТ. Местонахождение МОТ — г. Женева (Швейцария).

Основные задачи МОТ:

• регламентация рабочего времени;

• борьба с безработицей;

• гарантирование заработной платы;

• защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

• охрана труда детей, подростков, женщин.