В коллективном договоре устанавливаются временные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

- изменению в организации, производства и труда;

- обеспечение продуктивной занятости;

- нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размера в заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

• установление гарантий, компенсаций, льгот,

• участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

- режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

• условиям и охране труда;

• обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

• гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

• условий регулирования фондов оплаты труда и установления неквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате груда-Содержание коллективного договора - это все его условия, о которых стороны договорились при заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

В соответствии с частью второй ст. 13 КЗоТ коллективный договор регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения. По сути, в коллективном договоре могут решаться любые вопросы связанные с трудом, производством, социальным положением работников и членов их семей.

Составной частью коллективного договора должно быть определение условий регулирования фондов оплаты труда, а именно: метод прямого расчета, когда сумма средств на оплату труда определяется исходя из тарифных условий (действующих ставок, расценок, окладов, доплат, надбавок, премий), а можно применять и другие методы,. Например исходя из плановой численности персонала и плановой средней зарплаты одного работника.

Содержание коллективного договора как важного документа юридического и социально-производственного характера определяется сторонами в двух формах: правовой и общественно-моральной.

Правовая форма содержания коллективного договора заключается в том, что в ней фиксируются и тем самым приобретают юридическую силу принятые собственником или уполномоченным им органом предложения трудового коллектива по производственным и хозяйственным вопросам.

Следовательно, содержание коллективного договора обуславливается нормами и обязательствами, которые в него включены, а также экономическими и социальными задачами, стоящими перед трудовом коллективом на данном этапе развитая.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшить по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их считаются недействительными, - ст. 16 КЗоТ Украины.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, - ст 14 КЗоТ Украины.

Сроки, ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений к коллективному договору, ответственность за его исполнение регулируется Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

Изменения и дополнения в коллективный договор на протяжении срока его действия могут вноситься только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном коллективным договором.

Если в ходе переговоров стороны не пришли к согласию до независящим от них обстоятельствам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих обстоятельств, а также о сроках возобновления переговоров.

В течении трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а в случае недостижения согласия обращаются к посреднику, избранному сторонами. Примирительная комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по сути дела.

В случае недостижения согласия между сторонами относительно внесения рекомендаций допускается организация и проведение забастовок в порядке, не противоречащем законодательству Украины.

Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривается ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение и неисполнение коллективного договора, соглашение, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля. Порядок привлечения к ответственности за данные нарушения регламентируется Кодексом Украины об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 15 КЗоТ коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Порядок регистрации коллективных договора определяется Кабинетом министров Украины.

В соответствии со ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и Постановлением кабинета министров Украины «О порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров» отраслевые и региональные соглашения подлежат уведомительной регистрации Министерством труда Украины, а коллективные договора регистрируются местными органами государственной исполнительной власти.

Соглашения, коллективный договора, которые предоставляются на регистрацию, должны отвечать следующим требованиям:

1. не противоречить требованиям действующего законодательства и условиям соглашения более высокого уровня;

2. содержать информацию об источниках финансирования мер по предоставлению дополнительных социальных льгот и гарантий: за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций, области, местного бюджета и т.д.;

3. отвечать требованиям законодательства о языках и излагаться в соответствии с общими нормами правописания.

Информация об уведомительной регистрации соглашений, коллективных договоров публикуются в официальном издании соответствующего регистрирующего органа.

Коллективный договор, в соответствии со ст. 17 КЗоТ Украины выступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава структуры, наименования уполномоченного собственником органа;» от имени которого заключен этот договор.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового ибо изменении или дополнении действующего коллективного договора.

При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их реорганизация.

При ликвидации предприятие, учреждения, организации создается ликвидационная комиссия, которая на протяжении всего периода осуществляет управление указанными субъектами. Поэтому свое действие коллективный договор сохраняет на весь такой период;

Заключительная часть коллективного договора определяет общее число включенных в него обязательств и мероприятий, а также уточняет порядок внесения в договор изменений и дополнений определяет порядок проверки выполнения договора.

Неотъемлемую часть коллективного договора составляют приложения к нему. В приложениях обычно уточняются и развиваются отдельные обязательства и положения договора- Вопрос о том, сколько и какие нормативные обязательные условия коллективного договора конкретизируются и дополняются приложениями, решается соглашением сторон договора. В число приложений включаются также положения, о выплате вознаграждения за обще годовые итоги работы предприятия; положение о премировании руководящих работников и инженерно-технических работников за основные результаты хозяйственной деятельности, график отпусков, перечень работников с ненормированным рабочим днем, положение о порядке обеспечения спецодеждой, правила внутреннего распорядка и т.д.

Положения коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации, - от 18 КЗоТ Украины-

При заключении коллективного договора профком представляет интересы не только членов профсоюза, а всех трудящихся. Кроме того, коллективный договор является важнейшим правовым актом, поэтому законодатель подтвердил, что он является обязательным как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников.

Действующее трудовое законодательство обязывает собственника или уполномоченный им орган ознакомить с содержанием коллективного договора каждого поступающего на работу. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от того, когда он поступил на работу, является ли он членом профсоюза или нет.

Выполнение условий коллективного договора находится под постоянным контролем сторон, его заключивших. Не менее двух раз в год стороны,подписавшие коллективный договор, отчитываются перед трудовым коллективом о ходе его выполнения.

Поскольку коллективный договор является правовым актом локального масштаба с момента вступления его в действие обязательства сторон приобретают юридическую силу и подлежат неукоснительному⁷выполнению. В случае невыполнения обязательств по коллективному договору должностные лица несут ответственность в порядке, установленном законодательством Украины предусмотрено, что контроль за выполнение коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

«Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы его заключившие, имеют право направить собственнику или уполномоченному им органу (лицу) предоставление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить поругания или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействия должностных лиц в суд».

Если невыполнение коллективного договора выразилось в нарушение правил техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, а также в нарушении других нормативных положений договора, то виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности органами правовой или технической инспекции труда, как правило, в виде наложения штрафа.

Если невыполнение коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности

Материальная ответственность в отношении виновных должностных ли применяется в том случае, если невыполнение обязательств по коллективному договору повлекло наступление имущественного ущерба.

Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности до освобождения от должности. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем пред приятия и другими лицами по подчиненности.

Кроме того, согласно ст. 45 КЗоТ Украины, по требованию профсоюзного органа, подписавшего по поручению трудового коллектива коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.

Коллективный договор обладает юридической силой до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

На вновь созданном предприятие коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, если такая регистрация предусмотрена законодательство или после решения об учреждение предприятия, если не предусмотрена его регистрация.