Тема №5: время отдыха План:

1. Понятие времени отдыха.

2. Ежегодные отпуска, их виды и порядок их предоставления.

3. Запрещение работы в выходные и праздничные дни.

4. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.

5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.

Конституция Украины и Кодекс законов о труде Украины в числе основных трудовых прав работников предусматривают право на отдых. Такое право обеспечивается, с одной стороны законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, с другой, - четкой регламентацией видов времени отдыха и порядка их предоставления.

Временем отдыха по трудовому законодательству Украины считается то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению для удовлетворения культурных и бытовых потребностей.

Время отдыха – это часть календарного периода, в течении которого работник согласно закону должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности.

В соответствии со статьей 66 КЗоТ Украины работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв устанавливать нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего времени (смены);

• ежедневный отдых (междусменный перерыв);

• выходные дни (еженедельный отдых);

• праздничные и нерабочие дни;

• отпуск.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами:

• перерывы для отдыха на погрузочных работах;

• перерывы на работах с вредными условиями труда;

• перерывы на физкультурные паузы или для производственной гимнастики;

• перерывы для обогревания;

• перерывы на кормление ребенка;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее срока двух часов.

Женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, помимо общего для всех работников перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляется перерыв для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не ранее чем через три часа после начала работы продолжительностью не менее тридцати минут. При наличии двух и более грудных детей продолжительность такого перерыва должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются. (ст.183 КЗоТ Украины).

В соответствии со ст. 67 КЗоТ Украины при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

В случае, если праздничный день (статья 73 КЗоТ Украины) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

На предприятиях, работающих по режиму пятидневной рабочей недели, выходные дни предоставляются, как правило, в субботу и воскресенье. Это, как показывает практика, создает условия для лучшей подготовки производства, ремонта оборудования, организации отдыха.

Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием основного производства, при применении графиков пятидневной рабочей недели выходные дни, исходя из интересов производства, могут предоставляться с днями отдыха работников основного производства.

Законом определены выходные дни на предприятиях, связанных с обслуживанием населения и на непрерывно действующих предприятиях.

Статьей 68 КЗоТ Украины установлено, что на предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.) выходные дни устанавливаются местными советами. На таких предприятиях и в учреждениях еженедельный отдых предоставляется как правило, одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общественным днем отдыха, а второй – согласно графику (обычно в понедельник) одновременно всем работникам или поочередно в разные дни.

Органы местного самоуправления определяют режим работы предприятия бытового обслуживания, магазинов и т.д., а также выходные дни для всего предприятия в целом.

Особо необходимо рассматривать вопрос о выходных днях на непрерывно действующих предприятиях. Статьей 69 КЗоТ Украины установлено, что на предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания. Населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, а выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графику сменности, утвержденному собственником по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации.

Работники, находящиеся в командировке, работают и пользуются выходными днями по режиму предприятия, куда они командированы.

Кодексом законов о труде Украины (ст. 70) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Как уже отмечалось в предыдущей лекции законом запрещена работа в выходные дни. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определенных законодательством.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях:

1. для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2. для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;

3. для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или отдельных подразделениях;

4. для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах направления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа, - ст. 71 КЗоТ Украины.

Работник обязан выполнить соответствующий приказ собственника, если им были соблюдены все правила, определяющие порядок привлечения работников к работе в выходной день. Его невыполнение является нарушением трудовой дисциплины.

К работе в выходные дни могут привлекаться только отдельные работники. Некоторые же категории работников не могут привлекаться к работе в выходные дни ни в коем случае. К ним, например, относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст.192 КЗоТ Украины), беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.176 КЗоТ Украины).

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ Украины).

Рассмотрим вопрос о праздничных днях. Законодательством Украины о труде предусмотрены следующие праздничные дни, работа в которое не проводится:

• 1 января – Новый год;

• 7 января – Рождество Христово;

• 8 марта – Международный женский день;

• 1 и 2 мая – день международной солидарности трудящихся;

• 9 мая – День Победы;

• 28 июня – день Конституции Украины;

• 24 августа – День независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных праздников:

• 7 января – рождество Христово,

• один день (воскресенье) – Пасха,

• один день (воскресенье) – Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций представляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 73 КЗоТ Украины).

Работа в праздничные дни и нерабочие дни оплачивается в двойном размере или может быть предоставлен другой день отдыха по желанию работника (ст.107 КЗоТ Украины).

Таким образом, работнику гарантируется предоставление ежегодно помимо выходных еще 10 праздничных и нерабочих дней. Перенесению подлежит любой выходной день, который полагается работнику по графику работы, если он совпадает с праздничным и нерабочим днем, т.е. в случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, то в соответствии со ст. 67 КЗоТ Украины, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Теперь рассмотрим очень важный вопрос трудового законодательства об отпусках.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска, которые занимают важнейшее место в системе времени отдыха трудящихся.

• во-первых, они являются тем механизмом, посредством которого государство реализует конституционную обязанность заботиться об улучшении условий и охране труда, здоровья, образовании, отдыха граждан, участии их в управлении государственными и общественными делами;

• во-вторых, посредством отпусков поощряется сочетание труда с обучением, предоставляются определенные социальные блага, стимулируется длительная, непрерывная работа на предприятии.