104. До внутрішніх факторів, що здійснюють вплив на вибір стратегії, належать:

1. Сильні та слабкі сторони підприємства, цілі підприємства, взаємовідносини з конкурентами, трудовий потенціал підприємства, величина фінансових ресурсів, інтереси власників підприємства.

2. Сильні та слабкі сторони підприємства, цілі підприємства, трудовий потенціал підприємства, становище підприємства на ринку.

3. Ступінь залежності від зовнішнього середовища, цілі підпри­ємства, трудовий потенціал підприємства, громадський рух.

4. Ступінь залежності від зовнішнього середовища, величина фінансових ресурсів, трудовий потенціал підприємства, конкурентні позиції підприємства.

105. Для успішної реалізації стратегії підприємства за наявності можливостей і відсутності загроз у зовнішньому середовищі важливу роль відіграє:

1. Часовий фактор.

2. Сильні та слабкі сторони підприємства.

3. Вплив чинних законодавчих актів.

4. Величина фінансових ресурсів.

106. При виборі прийнятної (оптимальної) стратегії відповідність стратегії оцінюється за такими напрямами:

1. Відповідність стратегії стану і вимогам зовнішнього середовища, потенціалу підприємства, оцінка прийнятності ризику, обумовленого стратегією.

2. Відповідність стратегії стану і вимогам зовнішнього середовища, становищу підприємства на ринку.

3. Відповідність стратегії стану і вимогам внутрішнього середовища підприємства; оцінка прийнятності ризику, передбаченого в стратегії.

4. Відповідність стратегії стану і вимогам внутрішнього середовища підприємства.

107. Модель Томпсона-Стрікленда, що використовується для вибору стратегії, містить такі параметри:

1. Темп розвитку ринку, сила конкурентної позиції підприємства.

2. Темп розвитку ринку, частка ринку.

3. Сила конкурентної позиції підприємства, привабливість ринку.

4. Частка ринку, привабливість ринку.

108. Завданням стратегічного контролю є:

1. Постійне відстеження результатів реалізації стратегії та порівняння їх з поставленими цілями.

2. Постійне спостереження за реалізацією стратегії.

3. Порівняння стратегії з визначеними орієнтирами.

4. Визначення результатів обраної стратегії.

109. План реалізації корпоративної, функціональної стратегій і стратегії бізнесу включає:

1. Перелік заходів, дату здійснення, зміст дій, обсяг необхідних ресурсів, часовий період, відповідального за заходи.

2. Перелік заходів, дату здійснення, обсяг необхідних ресурсів, формулювання місії підприємства і системи стратегічних цілей.

3. Перелік заходів, дату здійснення, визначення можливостей і небезпек у зовнішньому середовищі, часовий період.

4. Перелік заходів, дату здійснення, обсяг необхідних ресурсів і відповідального.

110. Які фактори, що впливають на вибір стратегії, не належать до зовнішніх факторів?

1. Часовий фактор, взаємовідносини з конкурентами.

2. Конкурентні позиції підприємства.

3. Громадський рух, ринкова ситуація.

4. Чинне законодавство.

111. Головним критерієм оцінки стратегії є:

1. Досягнення поставлених цілей.

2. Ринкова частка підприємства.

3. Висока рентабельність підприємства.

4. Перевиконання плану обсягу продажу.

112. До показників, що характеризують стратегію, належать такі:

1. Ступінь досягнення цілей, частка ринку, рентабельність підприємства, ступінь використання ресурсів.

2. Ступінь досягнення цілей, рентабельність продажу, ефективність маркетингової діяльності.

3. Частка ринку, ступінь використання ресурсів, доходи на одну акцію.

4. Продуктивність праці, рівень витрат, дохід на одну акцію, частка ринку.

113. За М. Портером, до конкурентних стратегій належать:

1. Лідерство на основі низьких витрат, диференціація, фокусування.

2. Диверсифікація, спеціалізація, вертикальна інтеграція.

3. Вертикальна інтеграція, горизонтальнаінтеграція, спеціалі­зація, диверсифікація.

1. 4, Спеціалізація, диверсифікація, фокусування.

114. Стратегія цінового лідерства недоцільна за умови, коли:

1. Незначні обсяги виробництва збуту продукції.

2. Усі виробники галузі виробляють досить стандартизовану продукцію.

3. Відсутні реальні можливості диференціації продукції.

4. Переважна більшість покупців використовують продукцію однаково.

115. Основою конкурентних переваг для підприємств, що реалізують стратегію диференціації, є:

1. Товар, функціональні характеристики якого суттєво відріз­няються від товарів-конкурентів.

2. Унікальна компетенція підприємства в обраному сегменті.

3. Менші витрати порівняно з конкурентами.

4. Розгалужена торговельна мережа.

116. Стратегія фокусування зусиль підприємства на ринковому сегменті має переваги, коли:

1. Конкуренти не намагаються спеціалізуватися на певному сегменті, а підприємство не має ресурсів для захоплення декількох сегментів ринку.

2. Підприємство має значні масштаби діяльності і зосереджується на особливих запитах певних груп покупців.

3. Підприємство свідомо підвищує ціну на основі високого рівня якості продукції і послуг.

4. Існує високий рівень добробуту населення.

117. Стратегія фокусування успішно реалізується за умови:

1. Виняткової компетенції підприємства в обраній ринковій ніші.

2. Можливості протистояння ціновій конкуренції.

3. Забезпечення мінімального рівня ризику.

4. Низької ймовірності появи потенційних конкурентів.

118. Стратегія концентричної диверсифікації реалізується, коли підприємство освоює нові види діяльності, які:

1. Доповнюють існуючі у технологічному плані.

2. Доповнюють існуючі у комерційному плані.

3. Не пов'язані з його основним профілем.

4. Пов'язані з інноваційними процесами.

119. Стратегія вертикальної інтеграції у напрямку до споживача забезпечує переваги за умови:

1. Диференціації продукції та уникнення цінової конкуренції на ринку стандартизованих продуктів.

2. Інтеграції попередніх і наступних стадій технологічного процесу.

3. Часткової інтеграції до сфери споживання.

4. Поширення додаткового ризику на всю сферу діяльності підприємства.

120. За умови швидкого зростання ринку та сильної конкурентної позиції підприємства на ринку доцільним стратегічним напрямом його розвитку є:

1. Зосередження на певному виді бізнесу.

2. Неспоріднена диверсифікація.

3. Створення спільного підприємства.

4. Вертикальна інтеграція.

121. Потенціал підприємства - це:

1. Сукупність ресурсів підприємства і здатність його праців­ників до ефективного їх використання з метою одержання максимального ефекту.

2. Сукупність матеріальних і нематеріальних ресурсів підпри­ємства та здатність його працівників до їх використання з метою виробництва товарів, послуг і максимізації прибутку.

3. Внутрішні можливості підприємства, які використовуються у процесі розробки його стратегії.

4. Здатність фахівців підприємства до використання ресурсів у процесі реалізації його стратегії.