143. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має по­дати у відділ персоналу такі документи:

1. Заяву та особовий листок з обліку кадрів.

2. Паспорт, документи про освіту, резюме.

3. Трудову книжку, результати медичного обстеження;

4. Паспорт, посвідчення водія, заяву.

144. Яку основну функцію виконує відділ персоналу?

1. Своєчасне забезпечення підприємства потрібною кількістю працівників відповідної кваліфікації.

2. Зменшення кількості фактів порушень технологічної та вироб­ничої дисциплін на підприємстві.

3. Контроль за наявністю резерву підготовлених працівників.

4. Зменшення плинності персоналу.

145. Як називається документ, який являє собою затверд­жений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів?

1. Особова справа.

2. Посадова інструкція.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Номенклатура справ.

146. Який метод навчання дозволяє найбільш точно відтворити реальну професійну діяльність?

1. Кейси.

2. Інструктаж.

3. Лекція.

4. Ділові ігри.

147. Трудова адаптація працівників - це:

1. Входження особистості в нову предметно-матеріальну та соціальну сферу.

2. Пристосування працівника до навколишнього середовища.

3. Процес знайомства працівника з трудовим колективом.

4. Поступове набуття навичок з нового виду діяльності.

148. Вступ на посаду — як складова частина адаптації працівника має такі форми:

1. Ознайомлення з правилами охорони праці, технікою безпеки, додатковими пільгами, персональними обов'язками.

2. Загальна орієнтація, спеціальна орієнтація, індивідуальний вступ на посаду.

3. Ознайомлення з основними дисциплінарними правилами, особливостями роботи підрозділу, правилами техніки безпеки та гігієни, знайомство з членами колективу.

4. Ознайомлення з основними дисциплінарними правилами, правилами охорони праці, технікою безпеки.

149. Як називається обліковий документ, що обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, і в якому записи ведуть згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо?

1. Особова справа.

2. Посадова інструкція.

3. Особова картка.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

150. Який документ комплектується із додатку до особового листка з обліку кадрів, автобіографії, копії документів про освіту тощо?

1. Особова картка.

2. Особова справа.

3. Посадова інструкція.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

151. Баланс додаткової потреби в персоналі являє собою:

1.Науково обґрунтований документ, що визначає на конкретний період потребу в персоналі як у цілому, так і в розрізі окремих категорій і професій;

2.Первинний елемент у структурі управління, що характеризується функціями, межами компетенції і правовим статусом працівника.

3. Формальне документально закріплене місце працівника в трудовому колективі, яке передбачає виконання певних обов'язків, посадові права і характер відповідальності.

4. Науково обґрунтований документ, що визначає на конкретний період потребу в персоналі як у цілому, так і в розрізі окремих категорій і професій;джерела задоволення цієї потреби;форми і методи необхідної професійної підготовки.