152. Оперативний план роботи з персоналом — це:

1. Комплекс взаємопов'язаних кадрових заходів, спрямованих на реалізацію конкретних цілей підприємства та кожного працівника окремо, що охоплює планування усіх видів робіт з персоналом і складається, як правило, на рік.

2. Комплекс взаємопов'язаних кадрових заходів, спрямованих на реалізацію короткострокових цілей підприємства та кожного працівника окремо, що охоплює планування усіх видів робіт з персоналом і складається, як правило, на рік.

1. Комплекс взаємопов'язаних кадрових заходів, спрямованих на реалізацію конкретних цілей підприємства, що охоплює планування усіх видів робіт з персоналом і складається, як правило, на рік.

2. Комплекс взаємопов'язаних кадрових заходів, спрямованих на реалізацію конкретних цілей кожного працівника окремо, що охоплює планування усіх видів робіт з персоналом і складається, як правило, на рік.

153. Професія — це:

1. Формальне документально закріплене місце працівника в трудовому колективі, яке передбачає виконання певних обов'язків, посадові права і характер відповідальності.

2. Виокремлений ("окреслений") у рамках суспільного поділу праці комплекс дій та відповідних знань, що вимагає відповідної освіти чи кваліфікації, які особа може виконувати відносно постійно, та які становлять засоби утримання для неї.

3. Підтип професії, що визначається дальшим розподілом праці у її межах.

4. Незаміщена посада в установі, учбовому закладі тощо.

154. Відбір — це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них, що здійснюється:

1. Трудовим колективом.

2. Лінійним менеджером.

3. Менеджером з персоналу.

4. Конкурсною комісією.

155. Рівень освіти та професійної підготовки, досвід практичної роботи, організаторські здібності, особистісні якості, вік, стан здоров’я - це:

1. Основні критерії підбору кадрів.

2. Банк даних для планування резерву кадрів.

3. Вторинна адаптація.

4. Причини плинності кадрів.

156. Документ, що описує послідовність виконання операцій з управління персоналом із зазначенням виконавців, називається:

1.Посадова інструкція. 2.Технологічна карта. 3.Професіограма. 4.Оперограма.

157. Професіограма — це:

1. Детальна характеристика виробничих, організаційних, технічних, психологічних та інших особливостей і функцій певної професії, знання і володіння якими необхідне для адаптації й ефективної роботи працівника на конкретному робочому місці.

2."Портрет" ідеального працівника, який визначає вимоги до сукупності його особистих якостей, здібностей виконувати ті чи інші функції і соціальні ролі.

З.Визначення особливостей трудового колективу і вимог до співробітника.

4.Перелік основних вимог до індивідуальних психологічних якостей працівника.

158. Добір кадрів - це:

1. Процес пошуку потенційних працівників і формування бази даних про них для наступного залучення на вакантні або на ті, що стануть вакантними, посади і робочі місця.

2. Процес пошуку потенційних працівників.

3. Процес формування бази даних про потенційних працівників для наступного залучення на вакантні посади і робочі місця.

4. Процес пошуку потенційних працівників і формування бази даних про них для наступного залучення на вакантні посади і робочі місця.

159. Підсумкові висновки атестаційної комісії оформлюються у вигляді формулювань:

1 .Відмінно, добре, задовільно, незадовільно.

2.Добре, задовільно, незадовільно.

3.Відповідає посаді, частково відповідає посаді, не відповідає посаді.

4.Підвищити посадовий оклад, зменшити посадовий оклад, встановити надбавки (знижки) до посадового окладу.

160. Чи можна за допомогою атестації виявити ефективність виконання співробітниками своїх посадових обов'язків?

І.Так, це головне призначення процесу атестації. 2.Категорично, ні.

З.Це залежить від конкретних обов'язків.

4.Це необов'язково

161. Типові моделі ділової кар 'єри:

1. "Трамплін", "сходи", "дерево", "перетин шляхів".

2. "Сходи", "спуск", "змія", "павутиння".

3. "Трамплін", "сходи", "змія", "роздоріжжя".

4. "Вертикальна", "горизонтальна", "східчаста", "центральна".

162. Модель ділової кар 'єри «змія» передбачає:

1. Тільки горизонтальне переміщення.

2. Тільки вертикальне переміщення.

3. Горизонтально-вертикальне переміщення.

4. Відцентрове переміщення.

163. Про який тип кар'єри йдеться, якщо працівник рухається вперед завдяки обставинам, що склалися в організації і суспільстві?

1. Традиційна.

2. Суперавантюрна.

3. Авантюрна.

4. Перетворювальна.

164. Виборной орган первинної профспілки:

1.укладає і контролює виконання колективного договору

2.здійснює громадський контроль за виконанням працедавцем законодавства про працю і охорону праці;

3.представляє інтереси працівників підприємства – боржника під час процедури банкрутства

4. всі відповіді вірні

165. Соціальне партнерство - це:

1. Система колективних відносин між найманими працівниками, роботодавцями, виконавчою владою, яка забезпечує реалізацію їх соціально-економічних прав та інтересів.

2. Система колективних відносин між найманими працівниками та роботодавцями, яка забезпечує реалізацію їх соціально-економічних прав та інтересів.

3. Система колективних відносин між роботодавцями та виконавчою владою, яка забезпечує реалізацію їх соціально-економічних прав та інтересів.

4. Всі відповіді правильні.

166. У разі затримки виплати заробітної плати працедавець зобов'язаний на вимогу виборних профспілкових органів

1. дати дозвіл на отримання в банківських установах інфор­мації про наявність коштів на рахунках підприємства, ус­танови, організації або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її профспілковому органу;

2.нічого не зобов'язаний робити;

3. отримати інфор­мацію про наявність коштів на рахунках підприємства, ус­танови, організації;

167. Контроль за виконанням колективного договору здій­снюється

1. безпосередньо сторонами або уповноваженими ними представниками

2. тільки уповноваженими представниками

3. профспілкою

4. відповідною комісією

168. Профспілка - це:

1. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

2. Неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами.

3. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності.

4. Неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).