169. Збалансування попиту і пропозиції робочої сили, забезпечення раціональної зайнятості населення є засобом впливу на формування трудових відносин з боку:

1 .Організації працедавців.

2 Профспілок.

3. Держави.

4.Всі відповіді правильні.

170. Тривалість переведення на іншу роботу для зміни відсутнього працівника не може перевищувати:

1. Одного місяця протягом календарного року.

1. Двох місяців протягом календарного року.

2. Трьох місяців протягом календарного року.

3. Чотирьох місяців протягом календарного року.

171. У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається:

1. Протягом строку його дії, але не більше одного року.

1. Протягом строку його дії, але не більше шести місяців.

2. Протягом строку його дії, але не більше трьох місяців.

3. Протягом строку його дії, але не більше одного місяця.

172. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на робот:

1. Відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2. Відомості про сімейний стан.

2. Відомості про наявність дітей.

2. Відомості про причини зміни останнього місця роботи.

173. Сторонами соціального партнерства є:

1. Профспілки та їх об'єднання, інші організації найманих працівників; роботодавці, їх організації та об'єднання; держава в особі виконавчих органів влади і органів місцевого самоврядування.

2. Профспілки та їх об'єднання, інші організації найманих працівників; роботодавці, їх організації та об'єднання.

3. Роботодавці, їх організації та об'єднання; держава в особі виконавчих органів влади і органів місцевого самоврядування.

4. Всі відповіді правильні.

174. Особи ,які перешкоджають здійсненню права громадян на об’єднання у профспілки, або діяльності профспілок...

1. Несуть дисциплінарну, адміністративну або кримінальну відповідальність згідно із чинним законодавством;

2. Отримують догану;

3. Отримують подяку, нагородження цінними подарунками;

4. Вірної відповіді немає

175. Аутплейсмент –це

1. Система трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства у процесі виконання колективної праці;

2. Запрограмовані дії керівництва організації щодо підвищення її ефективності;

3. Подолання негативних наслідків звільнення і пов’язаних із цим неприємних переживань, активна підтримка звільнюваних осіб у підвищенні їх конкурентоспроможності на ринку праці і шансів на працевлаштування;

4. Немає вірної відповіді.

176. Як розраховується показник абсолютної плинності кадрів?

1. Це різниця між кількістю звільнених і прийнятих в організацію.

2. Це кількість працівників, що звільнились за власним бажанням за звітний період.

3. Це різниця між надлишковою плинністю і кількістю прийнятих в організацію.

4. Відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

177. Який із переліку ілюструє необхідну плинність кадрів? 1.Призов до армії, вступ до закладу освіти, вихід на пенсію. 2. Незадоволеність роботою, призов до армії, вихід на пенсію, невідповідність посаді, зміна місця проживання.

3. Звільнення за порушення трудової дисципліни, незадоволеність умовами праці, поганий психологічний клімат.

4. Віддаленість місця роботи від дому, вихід на пенсію, відпустка по догляду за дитиною.