19. При переході до наступного життєвого циклу організація…

1. Зменшує розміри, стає менш механістичною та більш централізованою.

2. Збільшує розміри, стає більш механістичною та більш децентралізованою.

3. Зменшує розміри, стає більш механістичною та менш централізованою.

4. Збільшує розміри, стає менш механістичною та більш децентралізованою.

20. Діалектичною єдністю характеризуються елементи проектування організації…

1. Поділ праці та спеціалізація.

2. Департаменталізація та кооперація.

3. Централізація та децентралізація.

4. Зв'язок в організації та координація.

Тема 9. Культура організації.

Тестові завдання з теми 9 (10 балів).

19. Найбільш сутнісним із головних напрямів роботи з підвищення ефективності діяльності організацій є …

25. Забезпечення творчої спрямованості праці.

26. Зміна ставлення працівників до праці.

27. Забезпечення сучасної організації праці.

28. Усе перераховане.

20. Пріоритетними в культурі підприємств є організаційні …

25. Погляди.

26. Цінності.

27. Переконання.

28. Традиції.

21. Визначальним для організаційної культури як ідеології управління є …

25. Актуальність в зв’язку с переходом до ринкової економіки.

26. Визнання більшістю працівників організації.

27. Охоплення всіх сфер життєдіяльності підприємства.

28. Сформованість впродовж усієї історії організації.

4. Дослідники організаційної культури часто обмежуються …

25. Одним рівнем.

26. Глибинним рівнем.

27. Поверхневим рівнем.

28. Підповерхневим рівнем.

5. Істотною ознакою, пов'язаною з такою за­гальною властивістю культури, як традиційність її норм та ін­ститутів є …

25. Жодна.

26. Стійкість.

27. Загальність.

28. Неформальність.

6. До суб’єктивних елементів культури організації відносяться ...

25. Символіка кольору.

26. Зручність і оформлення інтер’єрів.

27. Прийняті норми спілкування.

28. Зовнішній вигляд будівель.

7. Функцією організаційної культури, що визначаються необ­хідністю адаптації підприємства до зовнішнього середовища є …

25. Адаптивна функція.

26. Функція формування іміджу організації.

27. Освітня та розвиваюча функція.

28. Функція регулювання партнерських відносин.

8. Одну і ту ж частину організаційної культури характеризує …

25. Духовна і суб’єктивна.

26. Об’єктивна і духовна.

27. Суб’єктивна і матеріальна.

28. Матеріальна і духовна.

9. Параметром, за яким можна ідентифікувати національні культури, що визначається ставленням до проблеми нерівності людей, її допустимого рівня є …

1. Ступінь орієнтованості на майбутнє.

2. Роль індивідуального начала.

3. Дистанція влади.

4. Рівень мужності.

10. Відкрита впливу як з середини, так і ззовні …

25. Всі перераховані.

26. Слабка культура.

27. Безперечна культура.

28. Сильна культура.

11. Яке співвідношення, що характеризує тип управлінських культур, є вірним …

25. Культура особи або культура Діоніса.

26. Культура завдань або культура Зевса.

27. Ролева культура або культура Афіни.

28. Культура влади або культура Аполлона

12. На порядку, раціо­нальності, планах, ретельному контролі за їх виконанням, оцінці діяльності працівника за результатами ґрунтується …

25. Опікунська культура.

26. Праксеологічна культура.

27. Бюрократична культура.

28. Підприємницька культура.

13. Ідея рівності, заснована на загальнолюдських цінностях, підміняється міфами про рівність у межах культури ставлення до жінок ….

1. Культура джентльменського клубу.

2. Культура заперечення відмінностей між статями.

3. Культура спортивної роздягальні.

4. Культура помилкового захисту жінок.

14. Одним із найбільш сильних методів підтримки культури в організації є …

1. Об'єкти і предмети уваги, оцінки, контроль з боку мене­джерів.

2. Критерії прийняття на роботу, просування та звільнен­ня.

3. Моделювання ролей, навчання та тренування.

4. Реакція керівництва на критичні ситуації та організа­ційні кризи.

15. Ситуація постійних змін в організації, коли вони відбуваються …

25. В культурі без змін в поведінці.

26. І в поведінці, і в культурі.

27. В поведінці без змін у культурі.

28. Не відносяться до них.

16. Політика управління персоналом відноситься до …

1. Передумов організаційної культури.

2. Цілей організаційної культури.

3. Інструментів організаційної культури.

4. Складових організаційної культури.

17. За результатами соціологічних досліджень більшість керівників вітчизняних підприємств…

1. Вважають, що організаційна культура в ідеалу повинна бути на підприємстві.

2. Намагаються сформувати організаційну культуру за допомогою західних технологій.

3. Визнають необхідність організаційної культури, але не проводять необхідних заходів.

4. Вважають організаційну культуру непотрібною.

18. На компетенціях ґрунтується вектор вдосконалення організаційної культури підприємства – ...

25. Культура сили.

26. Культура досягнень.

27. Культура підтримки.

28. Культура ролі.

19. Інструментами інформаційного впливу на нових співробітників в рамках механізму вдосконалення організаційної культури підприємства є …

1. Міфи (образи).

2. Корпоративні вечірки.

3. Лекції про історію та цінності організації.

4. Промоакції керівництва.

20. Висхідною складовою організаційної культури є …

1. Домінуючі цінності.

2. Норми, правила.

3. Клімат, ритуали поведінки.

4. Філософія.

Варіант 1

1. Основу предмета трудового права становить:

а) праця людей та її організація;

б) регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві;

в) дотримання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників підприємства;

г) дотримання умов охорони праці.

2. До функцій трудового права належать:

а) тільки виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна);

б) тільки захисна (процесуальна) і заохочувальна;

в) тільки виробнича, виховна, захисна;

г) тільки захисна, економічна, соціальна, виховна.

3. Основними принципами трудового права є:

а) вільний вибір місця роботи та охорони праці;

б) реалізація здібностей до праці в безпечних і здорових умовах;

в) вимога поновлення порушеного права на працю;

г) розподіл за працею й оплата за трудовою угодою

4. Дія локальних нормативно-правових актів про працю поширюється:

а) на територію всієї країни;

б) діє в межах певної галузі;

в) діє в межах конкретної організації;

г) має міжгалузеву сферу дії.

5. Які із вказаних нормативних актів належать до джерел трудового права України?

а) тільки ті, які складають систему законів про працю;

б) будь-який нормативний акт, який містить норми, спрямовані на регулювання трудових відносин;

в) будь-який нормативний акт, який містить норми, спрямовані на регулювання відносин, пов'язаних із застосуванням найманої праці;

г) чинне законодавство України.

6. Закон України набирає чинності через:

а) 10 днів з дня його офіційного оприлюднення, або з дня, зазначеному у самому законі;

б) 5 днів з дня його офіційного оприлюднення;

в) безпосередньо з дня його офіційного оприлюднення;

г) тільки з дня, зазначеному у самому законі.

7. Хто із перерахованих не відноситься до суб’єктів трудового права:

а) учасники трудових відносин;

б) власник підприємства;

в) центр зайнятості населення;

г) соціальні партнери;

д) органи з розгляду трудових спорів.

8. Необхідною умовою для виникнення трудових відносин є:

а) досягнення особою повноліття;

б) трудова правосуб’єктність;

в) праводієздатність особи;

г) деліктозданість особи.

9. Дозвіл на працевлаштування потрібно іноземному громадянину, який:

а) має посвідку на проживання в Україні;

б) отримав статус біженця відповідно до законодавства України;

в) є представникам зарубіжних авіакомпаній, які обслуговують ці організації на території України;

г) є учасникам бойових дій.

10. Колективний договір — це:

а) документ, що регулює партнерські відносини;

б) правовий акт, що регулює соціально-партнерські відносини між працівниками організації і роботодавцем;

в) правовий акт, що регламентує трудові відносини;

г) документ, який визначає права та обов’язки сторін.

11. За який термін починається ведення переговорів, у разі закінчення строку дії колективного договору, про укладання нового:

а) за три місяці до закінчення строку дії колективного договору;

б) у строк, визначений сторонами колективного договору;

в) за місяць до закінчення строку дії колективного договору;

г) за згодою сторін.

12. В який термін має бути підписаний уповноваженими представниками колективний договір з моменту його схвалення?

а) не пізніше як через 15 днів, якщо інше не встановлено зборами чи конференцією трудового колективу;

б) протягом 10 днів, якщо інше не встановлено зборами чи конференцією трудового колективу;

в) не пізніше, як через 5 днів, якщо інше не встановлено зборами чи конференцією трудового колективу;

г) встановлюється виключно зборами чи конференцією трудового колективу.

13. Який орган здійснює повідомну реєстрацію колективних договорів?

а) місцевий орган державної виконавчої влади;

б) місцевий державний орган статистики;

в) місцева рада Федерації профспілок України;

г) спеціальні органи державної влади.

14. Яким чином визначається сфера застосування контракту як особливої форми трудового договору?

а) сторонами трудового договору;

б) законодавством України;

в) профспілкою підприємства;

г) особою, яка уповноважена приймати на роботу.

15. З якого віку особа має право самостійно укладати трудовий договір?

а) з 15-річного віку;

б) з 16-річного віку;

в) з 18-річного віку.

16. Факультативними умовами трудового договору можуть бути:

а) інформація про місце роботи;

б) інформація про розпорядок роботи на підприємстві;

в) інформація про необхідність проходження стажування;

г) спектр функціональних обов’язків.

17. Яким категоріям осіб роботодавець зобов'язаний повідомити у письмовій формі причини відмови у прийнятті на роботу?

а) тільки неповнолітнім;

б) тільки вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей;

в) усім особам, яким відмовлено у прийнятті на роботу;

г) дана норма не передбачена законодавством.

18. Підставою припинення трудового договору може бути:

а) арешт працівника;

б) вирішення суду, що набрав законної сили, яким працівника засуджено до виправних робіт за місцем роботи;

в) направлення працівника на лікування до лікувально-трудового профілакторію за постановою суду;

г) довготривале трьохмісячне лікування.

19. До додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відносяться:

а) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;

б) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

в) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

г) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи

20. На вимогу працівника строковий трудовий договір не підлягає розірванню достроково в разі:

а) його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;

б) порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю;

в) порушення власником або уповноваженим ним органом колективного або трудового договору;

г) довготривалого лікування працівника.

21. Принцип забезпечення свободи праці — це:

а) можливість отримати підходящу роботу;

б) можливість вільно обирати штатну одиницю;

в) вимога поновлення порушеного права на працю;

г) розподіл за працею й оплата за трудовою угодою.

22. В разі відсутності у працівника другого примірника трудового договору в письмовій формі, то:

а) трудовий договір вважається неукладеним;

б) трудовий договір є недійсним;

в) трудовий договір укладено в усній формі;

г) процедура укладання трудового договору не закінчена.

23. На які роботи укладають сезонні трудові договори:

а) на будь-які роботи, тривалістю до шести місяців;

б) на такі роботи, які можуть виконуватися лише впродовж певного періоду;

в) на ті роботи, які тривають протягом сезону;

г) які внесені у список сезонних робіт і сезонних галузей і тривалість яких не перевищує шести місяців.

24. Трудові відносини можуть виникнути:

а) до введення в дію нормативно-правового акта в сфері праці;

б) тільки після введення в дію нормативно-правового акта в сфері праці;

в) одночасно із введенням у дію нормативно-правового акта в сфері праці;

г) за згодою особи, яка уповноважена приймати на роботу.

25. Не встановлені обмеження працювати за сумісництвом:

а) особам, які є керівниками державних підприємств, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів державних підприємств;

б) особам, які не досягли сімнадцяти років;

в) особам, посади яких пов’язані із виконанням наукової, викладацької та медичної діяльності;

г) вагітним жінкам.

26. Спеціальні правові норми трудового законодавства не поширюються на:

а) всіх працівників підприємства;

б) жінок, неповнолітніх, інвалідів, іноземців;

в) працівників на тяжких і шкідливих роботах;

г) працівників у бюджетній сфері;

д) тимчасових і сезонних працівників

27. Можуть бути обраними або призначеними на посаду в державному органі та його апараті особи, які:

а) визнані у встановленому порядку недієздатними;

б) мають судимість, несумісну з посадою;

в) не володіють правоздатністю;

г) мають адміністративні проступки.