10.6. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов

Традиционно для оценки эффективности использования живого труда используют показатель производительности труда (ПТ).

Он рассчитываемся как отношение объема продукции (работ, услуг) в рыночных (ТП) к среднесписочной численности работни­ков, занятых в основной деятельности организации:

Для анализа производительности труда используются следующие показатели выработки:

• среднегодовая выработка одного работника (рабочего, основно­го рабочего);

• среднедневная выработка одного работника (рабочего, основно­го рабочего);

• среднечасовая выработка одного работника (рабочего, основно­го рабочего).

В зависимости от единицы измерения объема продукции (работ, услуг) выработка определяется с помощью стоимостных, натураль­ных и трудовых измерителей.

Трудовые измерители выработки (нормо-часы) используются в основном при внутреннем планировании потребности в рабочей силе. Натуральные измерители (тонны, штуки и др.) применяются при производстве однородной продукции. Стоимостные измерите­ли получили наибольшее распространение, так как используются при производстве широкой номенклатуры изделий.

Рост производительности труда способствует экономии числен­ности работников организации (Эч), которая рассчитывается сле­дующим образом:

где Ч₁ и Ч₀ — среднесписочная численность работников соответ­ственно за анализируемый и базовый период; J_v — индекс объема продукции (работ, услуг).

Кроме выработки, для характеристики производительности тру­да используется показатель трудоемкости — затраты рабочего времени на производство деталей, узлов, параметров изделий про­дукции. Между показателями трудоемкости продукции и выработки существует обратно пропорциональная зависимость, т.е. при снижении трудоемкости выработка растет, и наоборот.

На снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) оказывают влияние различные факторы. Наиболее значимыми из них являются внедрение прогрессивной техники и технологии, улучшение организации производства и труда, рост квалификации работников, внедрение прогрессивных норм выработки.

Анализ выработки начинается с оценки динамики этого показателя, для чего используются показатели темпов роста и прироста производительности труда. Далее определяют размер влияния определенного круга факторов на изменение производительности труда.

Факторная модель выработки одного работника промышленно-:;, производственного персонала в зависимости от выработки рабочих и их удельного веса в общей численности персонала выглядит следующим образом:

где Вппп — средняя выработка на одного работника промышленно-производственного персонала; Ур — удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; Вр— средняя выработка одного рабочего; Чр — среднесписочная, численность рабочих.

В ходе дальнейшего анализа изучают влияние производительности труда и других трудовых факторов на изменение объема выпуска продукции с помощью приемов элиминирования. Для этого используют двух-, трех- и многофакторные модели, например,

где Д — среднее количество дней, отработанных одним рабочим промышленно-производственного персонала; t - средняя продолжительность рабочего дня; В ^час_ппп – среднечасовая выработка рабочего промышленно – производственного персонала.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, выражающую способность конкретного труда работников производить определенное количество продукции (или выполнять определенный объем работ установленного качества) в единицу рабочего времени.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используют систему показателей:

-коэффициент использования рабочей силы (Кир) находится как отношение количества фактически отработанного в течении года времени в человеко-днях (Тср) к возможному фонду рабочего времени по норме (Тн):

Тср

Кир = ---------- ;

Тн

• коэффициент использования полноты рабочей силы (Кпи), представляющий собой отношение фактического чистого рабочего времени в человеко-часах (Тг) к возможному фонду рабочего времени при семичасовом рабочем дне (Тв):

Тг

Кпи = --------- ;

Тв

• общий коэффициент использования рабочей силы (Ко), рассчитываемый умножением коэффициента использования рабочей силы на коэффициент полноты ее использования:

Тср Тг

Ко = ------ х ------- .

Тн Тв

При анализе изучают динамику производительности труда, фактический ее уровень сопоставляют с плановым, с показателями за прошлые годы, определяют влияние тех или иных факторов на изменение производительности труда; выявляют резервы сокращения затрат труда на производство продукции. Сопоставление отчетных данных с плановыми позволяет определить выполнение плановых заданий по увеличению производительности труда, а с данными за прошлые годы – ее изменение. Такой анализ проводят не только в целом по предприятию, но и по отдельным его отраслям, видам продукции, каждому производственному подразделению.

По итогам года рассматривают полные прямые показатели производительности труда в стоимостной форме – получение валовой продукции на 1 среднегодового работника, на 1 человеко-час.

Для анализа влияния использования рабочего времени и среднечасовой выработки на производительность труда одного работающего воспользуемся аналитической таблицей 91.

Приведенные в таблице 91 данные показывают, что план среднегодовой , среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего перевыполнен, следовательно, затраты труда на выпуск продукции снизились. Однако имеют место потери рабочего времени. В среднем за год каждый рабочий отработал на 7 дней меньше, чем было предусмотрено планом. В связи с этим при повышении среднедневной выработки одного рабочего на 2,87% среднегодовая выработка его возросла только на 0,15%.

Кроме того, имеется несоответствие в выполнении плана среднечасовой и среднедневной выработки одного рабочего. Часовая выработка повысилась по сравнению с планом на 5,52%, дневная – на 2.87%. Это связано с тем, что каждый рабочий в среднем отработал в день на 0.2 часа меньше, чем было предусмотрено планом.

На среднегодовую выработку одного рабочего и выпуск продукции оказывают влияние три фактора: количество дней, отработанных одним рабочим, продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Расчет влияния указанных выше факторов представим в виде таблицы 91.

Среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 18 руб. за счет роста его среднечасовой выработки. Однако в связи с тем, что имеют место целодневные потери рабочего времени (каждый рабочий в год отработал на 7 дней меньше) и внутрисменные (продолжительность рабочего дня была меньше на 0,2 часа), производительность труда одного рабочего снизилась на 605 руб.(312+239). Таким образом, резервом повышения производительности труда рабочих является ликвидация потерь рабочего времени. Потери рабочего времени отрицательно повлияли на выпуск продукции. Для исчисления влияния указанных в таблице 92 факторов на объем продукции

Таблица 91

Анализ влияния использования рабочего времени на производительность туда

Номер п/п	Показатели	План	Факт	Отклонения (+,-)
				сумма	%
1.	Валовая продукция, тыс. руб.	35415	35982	+576	+1,6
2.	Среднесписочное число рабочих, чел.	2977	3020	+43	+1,44
3.	Количество отработанных всеми рабочими человеко-дней	794859	785100	-9659	-1,22
4.	Количество отработанных всеми рабочими человеко-часов	6279316	6046040	-233346	-3,72
	Расчетные показатели :
5.	Среднее количество отработанных одним рабочим дней (стр.3 : стр.2)	267	260	-7	-2,6
6.	Среднее количество отработанных одним рабочим часов (стр.4 : стр.2)	2109,3	2002,0	-107,3	-5,09
7.	Средняя продолжительность рабочего дня (стр.4 : стр.3)	7,9	7,7	-0,2	-2,53
8.	Среднедневная выработка одного рабочего (стр.1 : стр.3), руб.	44,55	45,83	+1,28	+2,87
9.	Среднегодовая выработка одного рабочего (стр.1 : стр.2), руб.	11896	11914	+18	+0,15
10.	Среднечасовая выработка одного рабочего (стр.1 : стр.4), руб.	5,64	5,9513	+0,3113	+5,52

необходимо полученный результат их влияния на среднегодовую выработку одного рабочего умножить на их фактическую численность. Расчеты показывают, что увеличение объема валовой продукции произошло за счет роста среднечасовой выработки одного рабочего. В связи с наличием потерь рабочего времени недополучено продукции в сумме 1826 тыс. руб. (942+884), а за счет роста среднечасовой выработки рабочего произведено продукции сверх плана на 1881 тыс. руб.

На уровень производительности труда прямое влияние оказывает увеличение выхода продукции и сокращение затрат на ее производство. Чтобы выявить резервы снижения затрат труда на производство продукции, необходимо проанализировать частные показатели производительности труда – затраты труда на единицу продукции.

Необходимо установить, в каких производственных процессах было допущено снижение производительности труда. Сопоставление фактических затрат труда по конкретным видам работ с затратами, предусмотренными технологическими картами, позволит определить резервы и наметить пути уменьшения трудовых затрат.

Для анализа расстановки рабочих используется соотношение основных и вспомогательных рабочих, которое на данном предприятии характеризуется следующими показателями (таблица 93).

Как видно из приведенных данных, удельный вес основных рабочих увеличился на 10%, а вспомогательных соответственно уменьшился, что положительно характеризует работу предприятия по повышению уровня механизации производства.

Таблица 92