Расчет влияния некоторых факторов на среднегодовую выработку

Показатели	Отклонения (+,-)	Влияние
		на средне годовую выра ботку одного рабочего, руб.	на объем валовой продукции, тыс. руб.
1. Количество отработанных одним рабочим дней	-7	(-7)х44,55= -312	-312х3020=-942
2. продолжитель-ность рабочего дня, час	-0,2	(-0,2)х260х 5,64=-293	-293х3020 =-884
3. Среднечасовая выработка одного рабочего	+0,3113	(+0,3113)х 2002= = +623	+623х3020=+1881
Итого:		+18	+55

Таблица 93

Анализ соотношения основных и вспомогательных рабочих

Показатели	План	Факт	% к плану	Удельный вес в об щей численности, %
				план	факт
Среднесписочное число рабочих, всего	2977	3020	101,4	100	100
в т.ч.
- основных	2382	2718	114,1	80,0	90,0
- вспомогательных	595	302	50,7	20	10

Таблица 94

Анализ текучести рабочей силы

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Среднесписочное число рабочих	3034	3020
Принято за год	620	611
Выбыло за год	788	771
Уволено за год (по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины)	364	347
Коэффициент текучести рабочей силы, %	12,0	11,5

По сравнению с планом численность основных рабочих увеличилась на 336 человек, или на 14,1%, а вспомогательных уменьшилась на 293 человека, или на 50,7%, при увеличении общей численности на 1,4%.

Увеличение объема производства во многом определяется постоянством кадров поэтому в ходе дальнейшего анализа необходимо определить текучесть рабочей силы, ее движение (прием, выбытие).

Текучесть рабочей силы характеризуется коэффициентом текучести (таблица 94).

Коэффициент текучести показывает, что за анализируемый период обновилось 11,5% всего состава рабочих. Это отрицательно сказывается на работе предприятия, хотя по сравнению с прошлым годом текучесть рабочей силы сократилась.

Текучесть рабочей силы свидетельствует о серьезных недостатках в организации труда, тормозит рост производительности труда и выполнение плана выпуска продукции, вызывает потери рабочего времени и дополнительные расходы в связи с подготовкой новых кадров, приводит к ухудшению качества продукции, неполному использованию оборудования.

Движение рабочей силы характеризуется показателем ее оборота. Оборотом рабочей силы называется изменение численности рабочих, связанное с их приемом и выбытием, независимо от причин.

На анализируемом предприятии среднесписочное число рабочих 3020 человек, принято 611 человек, выбыло 771 человек. Отсюда коэффициент оборота рабочей силы равен 20% (611/3020х100) и выбытия (увольнения) – 25% (771/3020х100).