10..8. Анализ соотношения темпов роста производительности и оплаты труда

Известно, что более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы работников представляет собой одно из важнейших условий снижения затрат по зарплате на производство продукции, снижения себестоимости и увеличения прибыли.

В связи с этим в планах предприятий задания по производительности труда и средней зарплате должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы рост производительности труда опережал его оплату. Несоблюдение установленных планом соотношений между этими показателями неизбежно приводит к перерасходу фонда зарплаты и повышению себестоимости продукции.

Следует учитывать, что положение об опережающем росте производительности труда по сравнению со средней заработной платой должно проявляться в каждый данный период и в каждом отдельном предприятии дифференцированно, в зависимости от его потенциальных возможностей. Размеры опережения (или отставания) роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы определяются как разность между темпами прироста производительности труда и темпами прироста средней заработной платы.

Об опережающих темпах роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы можно судить по коэффициенту опережения (Коп), который определяется как отношение индексов производительности труда (Ипт) и средней заработной платы (Исз).

Коп = Ипт / Исз

Если фактический коэффициент опережения равен или превышает плановый, то это свидетельствует о том, что предусмотренное планом соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы выполняется. И, наоборот, отставание фактического коэффициента опережения от планового свидетельствует о невыполнении установленного планом соотношения между производительностью труда и его оплатой. Отношение же индексов заработной платы и производительности труда работников характеризует собой относительный уровень затрат по заработной плате на производство единицы продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом (Кзп):

Кзп = Исз / Ипт

Из данного соотношения видно, что более быстрый рост производительности труда работников по сравнению с ростом заработной платы обуславливает сокращение затрат по ней на производство единицы продукции, следовательно, и экономию, а отставание темпов роста средней заработной платы работников вызывает неоправданный ее перерасход.

Экономия или перерасход по заработной плате работников, вызванные различием в темпах роста производительности их труда и средней зарплаты, могут быть определены соотношением:

Кзпi

Эзп = ФЗ  ( ----- - 1 )

Кзп0

где Эзп – сумма экономии (-) или перерасхода (+) фонда зарплаты, образующиеся в результате различия в темпах роста производительности труда и средней заработной платы, руб.;

ФЗ – фонд заработной платы работников за данный период, руб.;

Кзп1, Кзnо – коэффициенты затрат по заработной плате на производство единицы продукции по нормативу (плану) и фактически.

Таким образом, основой для снижения затрат на оплату труда, требуемых для производства единицы продукции, являются опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы работников (таблица 97,98).

В среднем по отрасли и в целом отличаются положительные тенденции в соотношениях производительности и оплаты труда. Однако они не играют существенной роли в экономии заработной платы. Прирост производительности труда по отрасли в среднем составил к предыдущему году 2,7%, к плану – 2,9%, а среднегодовой зарплаты соответственно – 2,6% и 2,8%. Опережение составляет лишь 0,1%. Анализируемое предприятие в отчетном году по сравнению с прошедшим годом и планом текущего года имело отрицательные соотношения в росте производительности труда и заработной платы. Более удовлетворительны данные показатели в передовом хозяйстве.

Соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты зависит от ряда факторов : состояния организации и нормирования труда, правильного построения и применения систем заработной платы, надлежащей организации и подготовки производства, уровня постановки планово-учетной и аналитической работы.

Таблица 97

Анализ использования фонда заработной платы с учетом выполнения объема реализации продукции

Показатели	Базисные годы	Отчетный год
1.Стоимость реализованной продукции и услуг в среднем за три предыдущих года, тыс. руб.*1	6518	6840
2. Стоимость покупных семян, тыс. руб.*2	86	92
3. Стоимость покупных кормов, тыс. уб.*2	450	510
4. Стоимость постановочного веса скота, приобретенного для откорма, тыс. руб.*2	98	112
5. Стоимость реализованной продукции за рассматриваемые годы (после вычета фактических сумм по стр. 2-4), тыс. руб.	5884	6126
6. Норматив фонда зарплаты на 1 руб. реализованной продукции, руб.	0,455	0,455
7. Выплачено зарплаты, тыс. руб.	2677	2787
8. Экономия (-), перерасход (+) фонда заработной платы	-	110

*1 Три предыдущих года, предшествующие анализируемому периоду.

*2 Среднегодовые суммы за последние три года.

Таблица 98