5. Процесс накопления капитала

Накопление капитала представляет собой процесс превращения части прибавочного продукта в любой его форме в капитал и использование ее на расширение производства. Процесс накопления капитала осуществляется в трех основных формах, таких как концентрация, централизация и диверсификация.

Концентарция капитала представляет собой процесс увеличения абсолютных размеров капитала путем капитализации дохода. Капитализация дохода означает, что получаемый доход не идет на личное потребление, а используется для приобретения дополнительных средств производства и рабочей силы. Концентрация капитала лежит в производстве процесса концентрации производства. Концентрация производства представляет собой сосредоточение средств производства и рабочей силы на производственных площадях, что приводит к увеличению абсолютных размеров предприятия.

Централизация капитала - увеличение абсолютных размеров капитала путем объединения индивидуальных капиталов. Процесс централизации капитала дает толчок процессам концентрации капитала. Централизация капитала сопровождается централизацией производства. Централизация производства это объединение предприятий по функциональному или технологическим признакам. Формально такие предприятия сохраняют производственную и коммерческую самостоятельность. Однако головная компания устанавливает финансовый контроль над ними.

Диверсификация капитала - вложение капитала в самые различные проекты, что также обеспечивает увеличение первоначального капитала. Процесс диверсификации приводит к созданию таких производственных структур как конгломерат. В конгломерате также осуществляется финансовый контроль за деятельностью предприятий, однако существует функциональная и технологическая зависимость. Скупаются акции тех компаний, которые прогрессируют в данный период. Если же параметры экономической деятельности таких предприятий ухудшаются, то головная компания сбрасывает пакеты акций этих хозяйственных единиц.

На практике концентрация, централизация и диверсификация капитала самым тесным образом переплетаются, взаимодополняются и инициируют друг друга.

Лекция 10. Рынок труда. Труд как фактор производства

Вопросы темы

1. Рабочая сила и труд. Рынок труда.

2. Спрос и предложение на рынке труда.

3. Сущность и организация заработной платы.

1. Рабочая сила и труд. Рынок труда

Одной из многих научных заслуг К. Маркса является разграничение тесно связанных между собой, но различных категорий "рабочая сила" и "труд", что послужило исходным пунктом для понимания рабочей силы как товара, а труда в широком смысле как конкретного и абстрактного, необходимого и прибавочного.

Важнейшим экономическим ресурсом является рабочая сила – способность человека к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает человек (личный фактор производства) и использует их в процессе сознательной целесообразной трудовой деятельности.

Напротив, труд как фактор производства начинается тогда, когда рабочая сила соединяется со средствами производства, используется. Соединение рабочей силы со средствами производства имеет две формы: организационную и социально-экономическую.

Организационная форма связана с организацией труда на предприятии, применяемыми технологиями и т.д. Социально-экономическая форма отражает отношения собственности, экономические интересы и их реализацию.

Соединение рабочей силы со средствами производства в условиях рыночной экономики осуществляется в форме купли-продажи рабочей силы (превращения ее в товар) или найма работников, то есть предоставления собственнику средств производства права использовать рабочую силу. Превращение рабочей силы в товар обусловлено двумя условиями:

1. юридическая (личная) свобода человека;

2. отсутствие возможностей самому организовать свое дело (прежде всего лишение собственности на средства производства).

В этих условиях для получения источника существования рабочая сила продается (становится наемной), а труд принимает форму наемного труда. Товарная форма рабочей силы (как и любого товара) имеет два свойства:

• потребительную стоимость, которая реализуется в процессе труда, создания материальных благ или оказании услуг, создания прибавочной стоимости;

• стоимость рабочей силы (как одно из свойств человека) связана с воспроизводством самого человека, определяется стоимостью средств существования, необходимых в данный период времени физических и социально-культурных потребностей самого работника, содержания семьи и обучения (получения общего и профессионального образования).

Рабочая сила должна постоянно воспроизводится, так как к ней (как и к элементам основного капитала) вполне приемлемы понятия "физический и моральный износ" [потеря трудоспособности и отставание (обесценение) ранее полученных знаний от современных требований производства].

Рабочая сила продается (отдается в пользование за определенную плату) на рынке труда (труд продаваться не может, так как он появляется лишь в процессе использования рабочей силы). Продажа рабочей силы осуществляется на основе трудового договора (соглашения) как юридической формы отношений найма, предусматривающая условия труда, права и обязанности наемного работника и собственника средств производства(работодателя). Стоимость рабочей силы выражается через заработную плату в зависимости от спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, рынок труда – это сфера экономических отношений между наемными работниками и собственниками средств производства по поводу купли-продажи и использованию рабочей силы.

Рынок труда (рабочей силы) в современных условиях испытывает на себе регулирующее воздействие со стороны государства и профсоюзов.

Государство воздействует на рынок труда по следующим направлениям:

• устанавливает минимальный уровень заработной платы, который обязателен для любого предпринимателя при выплате заработной платы наемным работникам;

• законодательно утверждает продолжительность рабочего дня и очередных отпусков, права найма и увольнения работников в масштабе национальной экономики;

• увеличивает или сокращает спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики;

• государство частично берет на себя переподготовку и трудоустройство, высвобождаемых работников и другие.

Профсоюзы воздействуют на рынок труда путем лоббирования законов по сокращению притока иммигрантов; повышению импортных пошлин с целью развития отраслей национальной экономики и т.п.

На рынок труда оказывают влияние также следующие факторы:

• наем работников осуществляется на основе трудового договора на определенный срок, в течение которого занятый работник как бы "выводится" с рынка труда;

• имеют место нестандартные формы занятости: надомничество (работа на дому), временная работа по индивидуальным контрактам и т.п.