2. Спрос и предложения на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают: государство, учреждения и организации, бизнес (различные фирмы и предприятия), а субъектами предложения – домашние хозяйства (отдельные продавцы рабочей силы).

На конкурентном рынке спрос на труд (рабочую силу) зависит от ряда факторов: величины заработной платы, спроса на производимую продукцию предприятия, технического строения производства (капитала), квалификации работников, производительности труда и т.д.

Зависимость величины заработной платы и спроса на труд обратно пропорциональна (рост заработной платы снижает спрос на труд и наоборот, что видно на рис. 10.1.).

W D_L

W₁ W – заработная плата

L – спрос на труд

W₀

W₂ D_L – кривая спроса на труд

L

L₁ L₀ L₂ Рис. 10.1. Кривая спроса на труд

Однако работодатель определяет спрос на труд, исходя из производительности труда как результата прироста выпуска от использования дополнительной единицы труда, основой которой является предельный продукт

_∆Q ∆Q – прирост выпуска

МР_L=

^∆L ∆L – прирост труда

Предельный продукт в стоимостном выражении принимает форму предельного дохода труда

_∆TR ∆TR – прирост совокупного

МR_L= дохода

^∆L

Фирма стремиться к максимальной прибыли и сравнивает предельный доход работника с предельными затратами по его найму. МR_L> МС_L (каждый новый работник увеличивает доход фирмы), если МR_L = МС_L (окупаются затраты по найму, но прибыль фирмы не увеличивается). Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников, если они увеличивают ее доходы, то есть до тех пор пока предельная доходность труда не сравняется с заработной платой.

Для каждого конкретного периода времени величину заработной платы можно считать фиксированной, равной предельным издержкам (MC_L=W).

Отраслевой спрос на труд определяется суммированием спроса отдельных работодателей.

На предложение труда воздействуют экономические и социально-экономические факторы: численность работоспособного населения, квалификация работников и квалификационный уровень работ, среднее количество рабочих дней и часов, моральные и этические факторы, величина заработной платы, эффект замещения, эффект дохода и другие.

Основным фактором предложения на рынке труда является реальная заработная плата (скорректированное номинальное значение с уровнем цен), то есть определенное количество товаров, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Как правило, при росте зарплаты увеличивается предложение труда и наоборот. Поэтому кривая предложения труда имеет восходящий характер (см. рис. 10.2)

W

S_L S_L- кривая предложения труда

W₂

W₁

W₀

L

L₀ L₁ L₂ Рис. 10.2. Кривая предложения труда

В то же время на предложение труда оказывают влияние эффект замещения и эффект дохода (оба фактора справедливы, так как рост заработной платы может увеличивать или уменьшать предложение труда), что показано на рис. 10.3.

При низкой реальной заработной плате рост номинальной заработной платы побуждает работника увеличивать предложение труда, больше работать и соответственно иметь больший доход, что позволит ему покупать больше товаров. Работник замещает свое свободное время на рабочее – это эффект замещения (больше работать, так как больше платят). Кривая предложения имеет классический (восходящий) характер.

Однако при этом возникает обратный эффект возможности больше потреблять и отдыхать, то есть при высоком доходе особую ценность приобретает свободное от работы время (хотя понятие "высокий доход" весьма субъективно, следовательно, эффект дохода может доминировать над эффектом замещения).

Эффект дохода проявляется, когда уровень реальной заработной платы устанавливается выше какого-то уровня номинального дохода (W₀), тогда работник стремиться к сокращению предложения труда даже при росте заработной платы и кривая предложения принимает вид обратной кривой.

Рис. 10.3. Влияние эффекта замещения и эффекта дохода на предложение труда

Спрос и предложение взаимодействуют на рынке труда. Равновесие между спросом и предложением устанавливается тогда, когда величина спроса на рабочую силу совпадает с ее предложением, кривая спроса и предложения пересекаются. При этом устанавливается разновесная заработная плата (оптимальная) и равновесное количество занятых. Это означает, что все предприниматели готовы платить заработную плату на уровне равновесной, а работники согласны трудоустроиться (см. рис. 10.4.)

W

S_L W₀ – равновесная заработная

W₁ а б плата

W₀ ε L₀ – равновесное

W₂ количество труда

D_L

L_d L₀ Ls L

Рис. 10.4. Равновесие рынка труда

Если заработная плата (W₁) превышает равновесный уровень (W₀), то предложение превысит спрос на величину "аб" в результате появляется безработица (L_dL₀ – высвобождение занятых и L₀ Ls – сокращение спроса на новые рабочие руки). Наличие безработных увеличивает конкуренцию на рынке труда, происходит снижение заработной платы и увеличение спроса на рабочую силу.

Если заработная плата ниже равновесной, то спрос увеличивается, а предложение рабочей силы сокращается. Предприниматель будет повышать заработную плату (чтобы заполнить свободные рабочие места) и равновесие восстановится. Следовательно, равновесную заработную плату (W₀) можно считать средней заработной платой.

В реальной действительности на величину заработной платы оказывают влияние факторы неконкурентного характера, связанные с деятельностью государства и профсоюзов.

Государство законодательно устанавливает уровень минимальной заработной платы, ниже которого ни один предприниматель не должен оплачивать труд наемного работника. Минимальная заработная плата, прежде всего, касается неквалифицированных работников, среди которых значительную долю составляют молодые рабочие и подростки. В то же время увеличение минимальной заработной платы ведет к повышению всей системы ставок оплаты труда и от этого выигрывают занятые рабочие (особенно квалифицированные). Средняя заработная плата начинает превышать равновесный уровень и соответственно предприниматели уменьшают спрос на рынке труда (возможно и сокращение ранее занятых) – это в первую очередь затрагивает молодежь (16 – 19 лет), лиц пенсионного и предпенсионного возраста, женщин с детьми и т.д. В этих условиях задача государства должна состоять в том, чтобы обеспечить перераспределение рабочей силы по отраслям и сферам экономики и поддерживать ее в нормальном состоянии.

Профсоюзы стремятся к повышению заработной платы (как и правительство), но только на отраслевом рынке труда. Достигают они этого путем увеличения спроса на труд или ограничением предложения труда.

Повышение спроса на труд обеспечивается увеличением спроса на продукт (повышение качества, реклама и т.д.), ростом эффективности – качества труда. При этом, чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличивается заработная плата при незначительном росте числа занятых.

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут ограничением предложения труда при включении данной специальности в список лицензируемых профессий, а также путем сокращения рабочей недели, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда и т.д.

Если профсоюзы добиваются повышения заработной платы, то предприниматели сокращают спрос на труд и кривая предложения трансформируется в т. ε₁, в горизонтальную линию (S_L) на уровне зафиксированной заработной платы (W₁). Это означает, что зарплата и количество занятых не влияют друг на друга (см. рис. 10.5.)

W

W₁ ε1 S_L Ld L₀ - возможно

S_L1 сокращение занятых

W₀ ε

L₀ L_S – возможен приток

D_L рабочей силы

Ld L₀ L_S L количество труда

Рис. 10.5. Влияние зарплаты на спрос и предложение труда

В условиях несовершенной конкуренции на рынке труда возможна ситуация монопсонии. Монопсония как господство одного покупателя (крупной фирмы–работодателя) присуща для небольших городов, когда фирма является градообразующим предприятием, предоставляющим работу основной массе населения, так как нет альтернативных видов труда и затруднен отъезд работников в другие регионы. В этих условиях работодатель получает возможность снижать заработную плату ниже равновесного уровня (по сравнению с конкурентным рынком) путем сокращения спроса на рабочую силу.

Проиллюстрируем это на рис. 10.6.

W

ε₁ W – ставка зарплаты

S_L=AC

W₀ H ε L – количество труда

Wm D_L¹

ε₂

L_m L₀ Ld

Рис. 10.6. Равновесие рынка труда в условиях монопсонии

В условиях совершенной конкуренции в m.ε устанавливается равновесная заработная плата и равновесное количество труда (кривая предложения S_L = средним издержкам, а зарплата W₀ = MP_L (предельному продукту). Фирме выгодно нанимать дополнительных работников пока они увеличивают доходы, то есть пока предельный продукт труда будет равен заработной плате, а сверхприбыль отсутствует.

В условиях монопсонии прибыль максимизируется путем найма меньшего количества рабочих, что позволяет сокращать расходы на заработную плату (возможно даже ее снижение). Спрос на рабочую силу сокращается до т.ε₁ и соответственно зарплата с W₀ до Wm. Кривая спроса в т.ε₂ трансформируется в горизонтальную линию (D_L¹) на уровне установленной заработной платы (Wm), которая равна предельным издержкам в т.ε₂, а фирма получает дополнительную прибыль (равную площади W₀ Hε₂ Wm) при сокращении занятости с L₀ до L_m. Исходя из предельных издержек, фирма может нанять большее число работников при данной зарплате (с L_m до Ld), если они не соглашаются, то пополняют отряд безработных.

В рыночной экономике многое зависит от конъюнктуры рынка, то есть от соотношения цен, доходов, спроса и предложения… - все это касается и рынка труда, на котором происходит "движение" занятых и безработных.

Занятые - это работники, имеющие в данный момент оплачиваемую работу.

Безработные не имеют оплачиваемой работы, но активно ищут ее.

Вместе взятые занятые и безработные представляют совокупную рабочую силу.

Лица, которые по каким-либо причинам не предлагают рынку свою рабочую силу (не ищут работу), не являются безработными и не включаются в совокупную рабочую силу (хотя они входят в трудовые ресурсы как часть трудоспособного населения).

В структуре рынка труда можно выделить определенные потоки движения рабочей силы: выход из состава совокупной рабочей силы; вхождение в совокупную рабочую силу; закончившие работу (выход на пенсию, следовательно, с рынка труда и из состава трудовых ресурсов); получившие работу; потерявшие работу (эти потоки меняются местами).

Высвобождение занятых работников и появление безработицы связаны не только с развитием научно-технического прогресса и структурными изменениями в производстве, но и с социально-экономической политикой. Классификация безработицы и ее показатели будут рассмотрены в лекции 18.

Безработица порождает множество проблем: срок выплаты и величина пособий по безработице, источники средств на эти пособия; переподготовка работников, потерявших работу; трудоустройство (возможно с переменой места жительства); величина заработной платы при трудоустройстве и другие.

В рыночной экономике всегда есть безработица и свободные рабочие места. Это связано с тем, что существует несоответствие между ищущими работу (по профессии, квалификации) и имеющимися работами. Для установления такого соответствия требуется время на повышение квалификации, переезд и т.п.

Поэтому необходима хорошо организованная государственная служба занятости, задачами которой являются: изучение спроса и предложения рабочей силы, представление информации о требующихся профессиях, профессиональная ориентация молодежи и другие.