Практична частина Тестові завдання

1. Що стало однією із передумовов виникнення ринку праці?

а) повна самостійність і незалежність продавця і покупця в поєднанні з їхньою економічною відповідальністю

b) договірні відносини між партерами

с) активна конкуренція

d) юридична свобода і здатність власника робочої сили на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці

2. Що є однією із умов ефективного функціонування ринку праці?

a) юридична свобода і здатність власника робочої сили на свій розсуд розпоряджатися своїми здібностями до праці

b) активна конкуренція

c) відсутність або недостатня кількість у людини засобів виробництва як джерела всіх необхідних для життя засобів існування

d) немає вірної відповіді

3. Що не є елементом ринку праці?

a) попит

b) пропозиція

c) кон’юнктура

d) ціна

4. Попит на рику праці – це:

a) суспільна платежеспроможна потреба в робочій силі

b) контингент працездатного населення, що пропонує свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ

c) потреба в робочих місцях

d) індивідуальна робоча сила

5. Пропозиція на рику праці – це:

a) роботодавці

b) суспільна платежеспроможна потреба в робочій силі

c) контингент працездатного населення, що пропонує свою здатність до праці в обмін на фонд життєвих благ

d) наявність вакансій

6. На рівні окремого роботодавця попит на ринку праці залежить від:

a) досконалості методів організації праці

b) ефективності функціонування системи підготовки і перепідготовки кадрів

c) система оплати праці

d) інтенсивності вивільнення працівників

7. На макро-рівні на розмір пропозиції впливає:

a) попит на продукцію фірми

b) стану виробництва фірми роботодавця

c) ефективність функціонування системи підготовки і перепідготовки кадрів

d) наявність вільних вакансій на ринку праці

8. Трудодефіцитна кон’юнктура ринку праці це:

a) коли існує велика кількість безробітних

b) коли спостерігається нестача пропозиції праці

c) коли існує надлишок пропозиції праці

d) коли попит на працю відповідає її пропозиції

9. Трудонадлишкова кон’юнктура ринку праці це:

a) коли спостерігається нестача пропозиції праці

b) коли існує надлишок пропозиції праці

c) коли попит на працю відповідає її пропозиції

d) коли існує надлишок попиту

10. Сегментація ринку праці − це:

a) співвідношення попиту і пропозиції праці

b) сукупність економічних відносин з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих благ

c) поділ працівників на окремі групи за певними критеріями

d) вибір найпривабливішого сегмента ринку праці

11. Первинний ринок праці об’єднує роботи, які характеризуються:

a) високої плинністю кадрів

b) стабільною зайнятістю

c) невисокою оплатою праці

d) високою трудомісткістю технологій

12. Вторинний ринок праці об’єднує роботи, які характеризуються:

a) надійністю положення працівника

b) високою заробітною платою

c) високою трудомісткістю технологій

d) стабільною зайнятістю

13. Для Шведської моделі ринку праці характерним є:

a) прямопорційна залежність заробітної плати від кількості відпрацьованих років

b) активна політика держави щодо зайнятості

c) система довічного найму

d) децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу безробітним,

14. Якої концепції ринку праці не існує в економічній теорії?

a) патерналістської

b) монетаристської

c) неокласичної

d) кейнсіанської

15. Виконавцями господарсько-трудових інтересів на ринку праці є:

a) об'єднання носіїв господарсько-трудових інтересів (спілки, асоціації)

b) органи трьох гілок влади

c) соціальні групи, які відрізняються один від одного майновим станом, доходами, професіями, галузевими та регіональними інтересами

d) домогосподарства (сім'ї), які визначають пропозицію робочої сили, та фірми, що формують попит на неї

Основні терміни і поняття: ринок праці, умови виникнення ринку праці, умови ефективного функціонування ринку праці, елементи ринку праці, товар на ринку праці, попит на ринку праці, пропозиція на ринку праці, ціноутворення на ринку праці, кон’юнктура ринку праці, трудодефіцитна кон’юнктура, трудонадлишкова кон’юнктура, рівноважна кон’юнктура, сегментація ринку праці, первинний і вторинний ринок праці, неокласична концепція ринку праці, концепція кейнсіанців, монетаризм, інституціаноналістська концепція ринку праці, марксистська концепція ринку праці, японська модель ринку праці, модель ринку праці США, шведська модель ринку праці, інфраструктура ринку праці,суб’єкти ринку праці, носії, виконавці і виразники господарсько-трудових інтересів на ринку праці.