Питання для самоконтролю:

1.Розкрийте сутність поняття „заробітна плата”.

2. Розкрийте сутність функцій заробітної плати.

3. Які існують принципи організації заробітної плати?

4.Що таке структура заробітної плати?

5. Що входить до елементів організації оплати праці?

6. Наведіть класифікацію відрядних систем оплати праці, розкрийте їх сутність.

7.Наведіть класифікацію погодиннх систем оплати праці, розкрийте їх сутність.

8. Що таке тарифна системи оплати праці? Розкрийте сутність її складових.

9. Які основні особливості безтарифних моделей оплати праці? Наведіть приклади їх застосування на підприємстві.

10. Що таке КТУ, які чинники впливають на його величину?

Тема 10 Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин

10.1. Сутність і види соціально-трудових відносин.

10.2. Стуктура системи соціально-трудових відносин.

10.3. Фактори формування соціально-трудових відносин у суспільстві.

10.4. Регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин в Україні.

Теоретична частина

10.1. Сутність і види соціально-трудових відносин

У процесі праці люди вступають у певні соціальні відносини, взаємодіючи один з одним.

Термін „соціально-трудові відносини” ввійшов у науковий обіг і став широко використовуватися відносно недавно.

Соціально-трудові відносини (СТВ) – відносини між соціальними групами (спільностями) і окремими індивідами в процесі трудової діяльності. Вони виявляються в положенні окремих груп працівників у трудовому процесі, комунікаційних зв'язках між ними, тобто у взаємному обміні інформацією для впливу на поводження і результати діяльності інших, а також для оцінки власного положення, що впливає на формування інтересів і поводження цих груп. Наприклад, у трудову організацію працівники вживаються, адаптуються в силу об'єктивної потреби й у такий спосіб вступають трудові відносини незалежно від того, хто буде працювати поруч, хто керівник, який у нього стиль діяльності. Однак потім кожен працівник по-своєму виявляє себе у взаєминах один з одним, з керівником, у ставленні до праці, до порядку розподілу робіт і т. д. Отже, на основі об'єктивних відносин починають складатися відносини соціально-психологічні, що характеризуються певним емоційним настроєм, характером спілкування людей і взаємин у трудовій організації, атмосферою в ній.

СТВ, як економічна категорія – це існуюча взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, які спрямовані на регулювання якості трудового життя.

За змістом діяльності: виробничо-функціональні, професійно-кваліфікаційні, соціально-психологічні, суспільно-організаційні

Види соціально-трудових відносин у сфері праці

За способами спілкування: безособові, міжособові

За суб’єктами: між організаційні, внутрішньо організаційні, внутрішньовиробничі

За ступенем регламентованості: формальні, неформальні

За обсягом владних повноважень: відносини по горизонталі, відносини по вертикалі.

За характером розподілу доходів: відповідно до трудового внеску,

не відповідно до трудового внеску

Рис.10.1 Соціально-трудові відносини у сфері праці