Задача 4

Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньогодинну тарифну ставку групи робітників-відрядників, зайнятих на роботах з важкими умовами праці, якщо їх середній тарифний розряд дорівнює 3,6.

Задача 5

Робітник-почасовик VІ розряду відпрацював 176 год, виконав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 25%, зекономив матеріалів на суму 700 грн. (розмір премії 30% від вартості зекономлених матеріалів), протягом трьох змін заміняв хворого робітника V розряду (доплата в розмірі 75% тарифної ставки відповідного робітника).

Визначити суму заробітної плати робітника, розмір усіх доплат, питому вагу тарифу в загальному заробітку.

Задача 6

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах зі шкідливими умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з таких даних:

Показник	Значення
Норма виробітку деталей за годину, шт.	12
Розряд роботи	V
Місячна норма роботи за графіком, год	176
Фактичний місячний виробіток деталей, шт.	2140
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %	10
Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, %	5

Задача 7

На підприємстві здійснена перетарифікація робітників – почасовиків. Середній розряд до перетарифікації дорівнював 4,2, а після перетарифікації – 3,8. Розрахувати, як повинна змінитися тарифна ставка робітників І–го розряду, аби середня заробітна плата залишалася без змін.

Задача 8

Норма часу на один виріб становить 12 хв., годинна тарифна ставка цієї складності праці − 7,50 грн. У місяці 22 робочих дні. Тривалість зміни – 8 годин. За місяць виготовлено працівником 1018 виробів.

Визначити норму виробітку на місяць, відрядну розцінку на виріб та суму відрядного заробітку, при умові, що за кожен відсоток перевиконання доплачується 2,5% заробітку за відрядними розцінками.

Тестові завдання

1. Кількість товарів та послуг, які можна придбати за заробітну плату:

a) номінальна заробітна плата

b) реальна заробітна плата

c) нарахована заробітна плата

d) заробітна плата до виплати

2. Виплати у формі премій за спеціальними положеннями та інші грошові виплати, які не передбачені актами чинного законодавства:

a) додаткова заробітна плата

b) основна заробітна плата

c) інші заохочувальні та компенсаційні виплати

d) номінальна заробітна плата

3. Винагорода за працю понад установлені норми (виплати, передбачені чинним законодавством):

a) додаткова заробітна плата

b) основна заробітна плата

c) інші заохочувальні та компенсаційні виплати

d) соціальна допомога

4. Форми заробітної плати:

a) основна і додаткова

b) відтворювальна та стимулююча

c) погодинна та відрядна

d) проста і змішана

5. Форма оплати праці працівників, мірою якої є вироблена ним продукція:

a) погодинна

b) відрядна

c) змішана

d) проста

6. При якій системі заробітної плати передбачається розмір премії за дострокове виконання всього комплексу робіт?

a) відрядно-преміальна

b) відрядно-прогресивна

c) відсоткова

d) акордно-преміальна

7. Яка система заробітної плати використовується за умови, що заробіток працівника залежить від кількості виробленої продукції, незалежно від того виконана чи перевиконана ним норма виробітку?

a) проста погодинна

b) відрядно-прогресивна

c) проста відрядна

d) акордна

8. В якій системі заробітної плати передбачено збільшення розцінок у залежності від перевиконання працівником норм виробітку?

a) погодинно-преміальній

b) відрядно-преміальній

c) непрямій відрядній

d) відрядно-прогресивній

9. В якій системі заробітної плати передбачено, що заробіток працівника залежить від результатів праці працівників, що ним обслуговуються?

a)відсотковій

b) відрядно-преміальній

c) непрямій відрядній

d) відрядно-прогресивній

10. При якій системі заробітної плати оплачується виконання всього комплексу робіт, що входять до завдання із визначенням конкретного терміну виконання цих робіт?

a) відрядно-преміальній

b) непрямій відрядній

c) акордній

d) відрядно-прогресивній

11. В якій системі заробітної плати передбачено, що заробіток працівника залежить тільки від кількості фактично відпрацьованих ним годин?

a) простій погодинній

b) відрядно-прогресивній

c) простій відрядній

d) погодинно-преміальній

12. Тарифна сітка – це:

a) співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів

b) шкала, яка відображає у скільки разів рівень оплати та преміювання праці керівників та службовців відрізняється від робітників

c) шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних ним тарифних коефіцієнтів

d) немає вірної відповіді

13. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів:

a) середній тарифний розряд

b) тарифна ставка

c) діапазон тарифної сітки

d) середній тарифний коефіцієнт

14. Який показник відображає у скільки разів рівень оплати праці працівника конкретного розряду перевищує рівень оплати праці працівника першого розряду?

a) тарифний розряд

b) тарифна ставка

c) тарифний коефіцієнт

d) середній тарифний розряд

15. Виражений у грошовій формі розмір оплати праці працівника за одиницю робочого часу:

a) тарифна ставка

b) розцінка

c) заробітна плата

d) премія

16. Відрядники тарифікуються вище порівняно з погодинниками на :

a) 5%

b) 7%

c) 10%

d) 24%

17. Нормативний документ, на основі якого проводиться тарифікація робіт та присвоюються кваліфікаційні розряди робітникам:

a) тарифна сітка

b) тарифно-кваліфікаційний довідник

c) атестація робітників

d) колективний договір

18. Групування посад керівників, спеціалістів та службовців за рівнем оплати праці:

a) схеми посадових окладів

b) тарифна сітка

c) система надбавок і доплат

d) кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців

19. Показник, який характеризує ступінь участі працівника у виконанні загального завдання:

a) тарифний коефіцієнт

b) тарифний розряд

c) коефіцієнт трудової участі

d) тарифна ставка

20. Критеріїв оцінки праці, які знижують величину коефіцієнта т трудової участі:

a) суміщення професій

b) збільшення браку

c) висока інтенсивність праці

d) збільшення середньодосягнутого виробітку

Основні терміни і поняття: заробітна плата, номінальна заробітна плата, реальна заробітна плата, функції заробітної плати, принципи організації заробітної плати, організація оплати праці, елементи організації оплати праці, мінімальна заробітна плата, державні норми і гарантії, форми і системи оплати праці, відрядна та погодинна форми заробітної плати, проста відрядна заробітна плата, відрядно-перміальна заробітна плата, відрядно-прогресивна заробітна плата, непряма відрядна заробітна плата, акордна заробітна плата, акордно-преміальна заробітна плата, відсоткова заробітна плата, проста погодинна заробітна плата, погодинно-преміальна заробітна плата, тарифна система оплати праці, тарифна сітка, тарифна ставка система надбавок і доплат до тарифних ставок, тарифно-кваліфікаційні довідники, схеми посадових окладів, безтарифна модель оплати праці