7.Формы и системы оплаты труда

Оплата труда- система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за труд.

Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, и выплаты компенсации.

Мин. з/п- гарантируемый размер месячной з/п за труд неквалифиц. работника.

Фун-ции з/п: воспроизводственная (должна возмещать ст-ть рабочей силы); стимулирующая; регулирующая (спрос на рынке влияет на уровень з\п); социальная

Номинальная з\п - величина в денежном выраж.

Реальная з\п - совокупность мат. благ.

1)Повременная форма-начис. в зависимости от кол-ва отработ. часов согласно должн. окладу или тарифной ставке.

Тарифная система-совокупность нормативов для дифферинц. з\п работников в зависимости от сложности труда.

Элементы тарифной системы:

Тарификация работы-процедура отнесения видов труда к тарифн. разрядам в зависимости от сложн. труда.

Тарифный разряд- величина отражающая сложность труда и квалифик.

Квалификац. разряд-величина отражающая уровень проф. подготовки работника.

Условия применения: работник не может непосред. влиять на уровнь объема реализ.; учет кол-ых показателей нецелесообразен; кач-ые пок-ли явл. главным в работе.

Простая повременная оплата- должностной оклад за факитч. Отработ. Время.

Повременно-премиальная – оклад+ премия

Повременная оплата с контролируемой выработкой- увелич. Или умен ставки в зависимости от выполнения норм выработки.

Систела плавающих окладов-. Каждый месяц формируется новый оклад в зависимости от опред. показ-ля.

2)Сдельная форма- зависимость з\п от кол-ва выработанной прдукции.

Условия: наличие кол-ых показателей, возможность увеличить выработку продукции, точный учет объемов прои-ва.

Сдельная оплата = оклад/ норма труда.

Прямая сдельная- оплата по неизменным расценкам. Сдельная расценка*кол-во выработанной продукции.

Сдельно-премиальная- Сдельная расценка*кол-во выработанной продукции + премии

Сдельно-прогрессивная- оплата по прямым расценкам, при превышении по повышенным расценкам.

Аккордная- установление фиксиров. расценок на весь объем работ, подлежащий выполнению в конкретный срок.

Комиссионная- в зависимости от объемов т\о, опред. как объем от продаж.

3)Гибкие системы –на полной зависимости от конечных результатов коллектива.

Бестарифная система- опред. Мин . уровень з\п как оплата для работников низкой квалификации.

Контрактная- заключ. Трудового договора

Остаточная- размер ср-в формируется из полученной прибыли.

Оценка эфф-ти:

производительность труда= розничный товарооборот / среднесписочная численность работников;

коэффициент трудоемкости= среднесписочная численность работников / розничный товарооборот;

товарооборот на один рубль расходов на оплату труда= розничный товарооборот / расходы на оплату труда

прибыль на один рубль расходов на оплату труда= прибыль / расходы на оплату труда

8.Производительность труда.

- объем реализации на одного работника (рассматр. в динамике): объем т/о /среднеспис. числ. работников.

Стоимостной метод измерения (в денежном выражении). Недостаток метода (его зависимость от используемых цен и ценообразования).

Натуральный метод( при выпуске однород. продукции)

Условно-натуральный метод(объем учит. в усл. ед, по которым продук. пересчит. по спец. К с учетом трудоемкости.)

Трудовой метод(при выпуске разнородной продукции и наличии незавершенной продукции, выработка рассчитывается в нормо-часах)

Трудоемкость=норматив. время выполн\объем работы. (норма-час)

Для оценки напряжен. труда используют –интенсивность труда.

Объем прибыли на одного работника до уплаты налогов= прибыль / среднегодовая численность работников;

Объем произв. продукции за час.= объем т\о *число отраб. часов= общее число клиентов/произв. Часам.

Уровень механизации=числ. работников с механиз/общ. числ. раб-ов

Направ. повышения произ . труда:

Технологические-внедрен. Соврем. Торгов. Технологий;

Экономические- разработка систем стимулир. Труд;

Социальные- улучш. Усл. Труда и быта персонала,