- •1. Мікроекономіка як складова економічної теорії. Предмет мікроекономіки.
- •2. Проблема обмеженості ресурсів та альтернативний вибір
- •3. Модель та крива виробничих можливостей; їх функції в економічному аналізі.
- •6. Загальноекономічні та специфічні методи мікроекономіки.
- •5. Суб’єкти та об’єкти економічних відносин на мікрорівні. Індивід. Домашнє господарство. Фірма. Держава.
- •4. Застосування та межі мікроекономічної теорії.
- •7.. Поняття корисності. Сукупна та гранична корисність. Закон спадної граничної корисності економічного блага.
- •Графік граничної корисності
- •11. Уподобання споживача. Криві байдужості та їх властивості. Гранична норма заміщення.
- •9.. Бюджетне обмеження споживача. Вплив зміни цін та доходу споживача на положення бюджетної лінії.
- •8. Рівновага споживача: економічна, алгебраїчна та графічна інтерпретація. Вибір оптимального споживчого кошика.
- •10.. Реакція споживача на зміну доходу. Крива «дохід-споживання». Функція Торнквіста.
- •10. Реакція споживача на зміну цін товару. Крива «ціна-споживання». Поняття звичайних благ та благ Гіффена.
- •14. Індивідуальний та ринковий попит
- •12. Ефект заміни та ефект доходу, їх взаємодія.
- •13. 15.Попит та закон попиту. Фактори зміни попиту та обсягу попиту (економічний, алгебраїчний, графічний аналіз).
- •16. Пропозиція та закон пропозиції. Фактори зміни пропозиції та обсягу пропозиції (економічний, алгебраїчний, графічний аналіз).
- •16. Пропозиція та закон пропозиції. Рис ст.31 конспект
- •17.Поняття еластичності. Види еластичності. Практичне застосування теорії еластичності.
- •18. Еластичність попиту за чинниками впливу, фактори що її визначають.
- •19. Еластичність пропозиції. Фактори, що впливають на еластичність пропозиції.
- •20. Сутність виробничої функції та її властивості.
- •21. Виробництво та витрати. Рівновага виробника: графічна, алгебраїчна та економічна інтерпретації. Рис ст.45-46 конспект
- •22. Поняття і параметри виробничої функції. Сукупний, середній та граничний продукт, їх динаміка на короткостроковому періоді.
- •23. Поняття і види витрат.
- •24. Витрати виробництва в короткостроковому періоді. Закон спадаючої віддачі факторів виробництва.
- •25. Витрати виробництва в довгостроковому періоді. Оптимальний розмір підприємств.
- •26. Характерні риси ринку досконалої конкуренції. Досконало конкурентна фірма та умови її функціонування.
- •27. Сукупний, середній та граничний доходи конкурентної фірми, їх графічне відбиття.
- •28. Конкурентна стратегія фірми у короткостроковому періоді. Ст 68, 69
- •29. Конкурентна стратегія фірми у довгостроковому періоді. Ст. 77
- •30. Досконала конкуренція та ефективність
- •31. Поняття ринкової структури. Види ринкових структур та їх критерії.
- •32. Модель чистої монополії та їх характеристика.
- •33. Різновиди монополій. Монопсонія.
- •34.Державне регулювання монопольної діяльності, антимонопольна політика.
- •35. Визначення ціни та обсягу виробництва, що максимізує прибуток монополіста. Ст. 81
- •36. Економічні та соціальні витрати монополії. Концентрація ринку та її показники.
- •4. Показники концентрації і її оцінка
- •39 Поняття олігополії, причини виникнення, особливості поведінки на ринку.
- •40. Моделі олігополістичного ціноутворення.
- •41. Олігополія та економічна ефективність. Олігополістичні ринкові структури в Україні.
- •42.Похідний попит. Взаємозв’язок ринків продукту та факторів виробництва.
- •43. Монопольна влада на ринку праці.
- •44. Ринок факторів виробництва в умовах досконалої конкуренції.
- •46. Попит і пропозиція на досконало конкурентному ринку праці. Ст. 109
- •45. Ринок праці з недосконалою конкуренцією (монопсонічний та олігопсонічний ринки).
- •46.Попит і пропозиція на досконало конкурентному ринку праці.
- •48.Ринок праці в умовах досконалої конкуренції.
- •49. Попит на капітал та пропозиція капіталу. Продуктивність капіталу.
- •50.Види процентних ставок. Ставка відсотка: номінальна та реальна.
- •51. Поняття дисконтованої вартості. Формування процентної ставки як дисконтованої величини капіталу.
- •52. Рентабельність інвестицій. Фактори ринку.
- •53. Ринок землі: особливості попиту і пропозиції. Рівновага на ринку землі.
- •55. Необхідність та вигоди ринкового обміну. Діаграма Еджворта.
- •56. Часткова та загальна рівновага. Ефект зворотнього зв’язку. Закон Вальраса.
- •57. Загальна рівновага за Парето.
- •58. Загальна рівновага та економіка добробуту
- •59/Поняття громадських благ. Попит на громадські блага та ефективний їх обсяг.
- •60Негативні та позитивні зовнішні ефекти. Засоби коригування зовнішніх ефектів: податки та субсидії. Теорема Коуза.
- •61.Недосконалість ринку та необхідність державного втручання в ринкову економіку.Функції держави на мікро рівні.
46. Попит і пропозиція на досконало конкурентному ринку праці. Ст. 109
Праця як фактор виробництва – це витрати фізичної та психічної енергії людини у процесі виробництва. Будь яке виробництво потребує таких витрат, а тому праця є основним фактором виробництва. Основними характерними рисами досконало конкурентного ринку праці є: багато фірм конкурують між собою за використання конкретного виду праці; велика кількість працівників однакової кваліфікації незалежно один від одного постачають цей вид послуг праці; ні фірми, ні трудові спілки не мають змоги Контролювати ринкову ставку заробітної плати (ціну праці). Приймаючи рішення щодо найму додаткових працівників, фірма порівнюватиме граничний продукт праці у грошовому виразі МRРL граничні витрати на ресурс праці МRСL. Якщо вироблений продукт продається на конкурентному ринку, то МRРL дорівнює добутку граничного продукту праці МРL на ціну продукту РL: МRРL = МРL ∙ РL. Водночас на конкурентному ринку праці граничні витрати на ресурс праці — витрати на залучення додаткового працівника — це просто ринкова ставка заробітної плати W: МRСL = W. Спадний характер кривої попиту на працю відображає обернену залежність між ставкою заробітної плати та кількістю найманих працівників. Рис. Попит на працю залежить від її продуктивності: чим вища продуктивність праці, тим вищий попит на неї. Граничний продукт праці визначається якістю праці, кількістю та якістю інших факторів виробництва, рівнем технологій і ефективністю управління. Пропозиція праці в економіці країни залежить від кількох основних чинників: чисельності населення; економічної активності, тобто готовності працювати, різних груп населення — жінок, людей похилого віку, підлітків тощо; кількості відпрацьованих годин; якості виробничих зусиль працівників. Рішення щодо того, скільки працювати і чи працювати взагалі, індивіди приймають, зважаючи на величину ставки заробітної плати. Вважається що вирішуючи скільки працювати, працівник орієнтується на реальну заробітну плату. Зростання ставки заробітної плати зумовлює дію ефектів заміщення та доходу. З одного боку, з'являється стимул скоротити час дозвілля і працювати довше, бо кожна відпрацьована година тепер дає змогу придбати більше благ, ніж раніше (ефект заміщення). Водночас вищий рівень заробітної плати дозволяє збільшити споживання товарів і послуг за незмінної або навіть меншої тривалості робочого часу (ефект доходу). Поки ефект заміщення переважає ефект доходу, пропозиція праці індивіда зростатиме з підвищенням ставки заробітної плати. Якщо ж за певного високого рівня заробітної плати вагомішим стане ефект доходу, пропозиція праці може зменшитися. рис. На відміну від індивідуальної пропозиції ринкова пропозиція конкретного виду праці (галузева пропозиція праці) є висхідною лінією. Вона відображає необхідність підвищення ставки заробітної плати для залучення додаткових працівників з альтернативних місць праці. Рис.
45. Ринок праці з недосконалою конкуренцією (монопсонічний та олігопсонічний ринки).
Для більшості ринків праці типовою є недосконала конкуренція. На ринку праці досить часто може виникати ситуація, коли монопольне становище займає покупець трудових послуг. Такий ринок називається монопсонією. Він властивий для невеликих міст, у яких кількість зайнятих на певному підприємстві становить основну частину усіх працюючих. У цьому разі підприємство є головним (або єдиним) покупцем трудових послуг і має можливість диктувати рівень заробітної плати за рахунок скорочення кількості найманих працівників. Внаслідок посилення конкуренції між найманими робітниками їх заробітна плата зменшується нижче від рівноважного рівня. Рис. В умовах монопсонії підприємство платить однакову заробітну плату за кожну одиницю праці, тому крива пропозиції є кривою середніх сукупних витрат АТС. Залучення додаткових робітників зумовить підвищення заробітної плати вище від середнього рівня, тому крива граничних витрат MRC розташована вище від кривої пропозиції. А її перетин з кривою граничного продукту в грошовому виразі MRP визначить рівень зайнятості. Отже, монопсонія зумовлює зниження масштабів зайнятості та рівень заробітної плати і одночасно формує прибуток монопсонії, який дорівнює площі АВНWМ .
Аналогічним монопольному ринку є монопсонічний ринок – ринок, в якого є лише один покупець і безліч продавців (ринок праці).
Основним бар`єрами для входження на ринок є:
- виключні права, отримані від уряду;
- патенти та авторські права;
- власність на всю пропозицію якого-небудь виробничого ресурсу;
- маштаби виробництва. Як правило, фірма-монополіст – це велике підприємство; тому для створення гідної конкуренції треба вкласти значні кошти, що для більшості конкурентів недоступно і недоцільно.
Олігопсонія — ринок, на якому діє кілька покупців.