- •Введение
- •Тема 1 основные понятия менеджмента. Организация и менеджмент
- •1.1. Сущность и содержание понятия «Менеджмент». Организация как сфера применения менеджмента
- •1.2. Менеджмент как род деятельности. Требования к профессиональной компетенции менеджера. Виды разделения управленческого труда
- •Контрольные вопросы по теме 1.
- •Практическое задание.
- •Литература:
- •Тема 2. Эволюция управленческой мысли. Подходы к управлению
- •2.1. Периодизация развития менеджмента
- •2.2. Школа научного управления
- •2.3. Сущность и основные характеристики процессного, системного и ситуационного подходов к управлению
- •2.4. Развитие менеджмента на современном этапе
- •2.5. Труды отечественных ученых в области управления
- •Контрольные вопросы по теме 2.
- •Литература:
- •Тема 3. Внутрення и внешняя среда организации
- •3.1.Понятие внутренних переменных организации и подходы к их классификации
- •Классификация внутренних переменных
- •Функциональные области менеджмента
- •3.2.Внешняя среда организации. Характеристики внешней среды. Основные факторы среды прямого воздействия
- •3.3.Основные факторы среды косвенного воздействия
- •Методы анализа среды
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Практическое задание 1.
- •Ситуация для анализа.
- •Практическое задание 2.
- •Литература:
- •Тема 4. Принципы менеджмента
- •4.1.Принципы управления в системе категорий менеджмента.
- •Принципы организации
- •4.2. Всеобщие, общие и специальные принципы управления
- •Принципы Анри Файоля
- •Принципы российского бизнеса
- •Новые принципы управления (80-90-е гг.)
- •Вопросы для повторения
- •Практическое задание
- •Литература:
- •Тема 5. Природа и состав функций менеджмента. Планирование как функция управления
- •5.1. Понятие и виды функций менеджмента
- •5.2. Распределение общих функций по уровням менеджмента
- •5.3.Содержание планирования как функции управления
- •Виды планирования
- •5.5.Процесс планирования
- •Контрольные вопросы по теме 4
- •Практическое задание 1
- •Влияние внешней среды на вас как на личность
- •Какова ваша работа?
- •Ваши представления о будущей
- •Где вы хотите оказаться?
- •Реализация жизненного плана
- •Стратегия
- •Практическое задание 2
- •Литература
- •Тема 6: Организация как функция менеджмента
- •6.1.Понятие организационной деятельности
- •6.2. Делегирование, полномочия и ответственность
- •Ограничениями полномочий являются должностные инструкции и положения о подразделениях. Положения о подразделениях.
- •Должностные инструкции.
- •Председатель совета директоров
- •Должностная инструкция директора предприятия
- •С инструкцией ознакомлен: ___________________
- •6.3. Виды полномочий
- •Эффективное распределение полномочий
- •Контрольные вопросы по теме:
- •Практическое задание 1.
- •Литература
- •Тема 7: Организационные структуры управления
- •7.1.Понятие оргструктур управления. Классификация видов организационных структур управления
- •Сравнение иерархических и адаптивных структур
- •7.2.Иерархические структуры управления
- •7.2.1 Линейная структура управления (лсу)
- •7.2.2.Функциональная структура управления
- •7.2.3.Линейно - функциональная структура управления
- •7.2.4 Дивзиональные (отделенческие) структуры
- •7.3. Адаптивные структуры управления
- •Матричные структуры
- •Контрольные вопросы по теме
- •Литература
- •Тема 8. Мотивация деятельности
- •8.1. Общая характеристика мотивации
- •8.2. Теории содержания мотивации
- •8.2.1Теория иерархии потребностей а. Маслоу
- •8.2.2 Теория существования, связи и роста (erg) к. Альдерфера
- •8.2.3Теория приобретенных потребностей д. МакКлелланда
- •8.2.4Теория двух факторов ф. Герцберга
- •8.3. Теории процесса мотивации
- •8.3.1Теория ожидания в. Врума
- •Теория постановки целей (э. Лок)
- •8.3.3 Теория справедливости (равенства) с. Адамса
- •8.3.4 Теория Лаймана Портера — Эдварда Лоулера
- •Контрольные вопросы по теме
- •Практическое задание 1
- •Литература
- •Тема 9. Контроль в системе менеджмента
- •9.1. Содержание функции контроля
- •Виды и формы контроля
- •Процесс контроля. Принципы эффективности и основные требования к организации системы внутреннего контроля
- •9.4 Основные этапы организации системы внутреннего контроля.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Практическое задание
- •Литература
- •Тема 10. Коммуникации в менеджменте
- •Коммуникации в организации
- •Характеристики коммуникативных навыков
- •10.2. Невербальные коммуникации
- •Коммуникационный процесс. Коммуникационные барьеры.
- •Этапы коммуникационного процесса
- •Информация управления
- •Классификация информации
- •Контрольные вопросы по теме
- •Практическое задание 1
- •Практическое задание 2
- •Практическое задание 3
- •Литература
- •Тема 11: Принятие управленческих решений
- •11.1.Понятие управленческого решения. Классификация управленческих решений
- •Классификация управленческих решений
- •11.2.Процесс принятия управленческого решения Классический (рациональный) подход (структуризация процесса принятия решения).
- •Принцип ограниченной рациональности
- •11.3. Аналитический и творческий подходы к выработке управленческого решения
- •11.4.Стили принятия управленческого решения.
- •11.5. Методы принятия управленческих решений
- •Контрольные вопросы по теме
- •Практическое задание 1
- •Практическое задание 2
- •Литература
- •Тема 12: Руководство, власть и влияние
- •Понятие власти, влияния, руководства и лидерства
- •Источники власти в организации
- •12.2. Стили руководства Подход к лидерству с позиции личных качеств. Поведенческий подход к лидерству
- •Лидерские качества, наиболее часто встречающиеся у успешных лидеров
- •Поведенческий подход к лидерству
- •Содержание трех стилей руководства
- •Примеры содержания систем управления 1, 2, 3 и 4 Ликерта
- •Заменители лидерства
- •12.4. Ситуационные модели лидерства
- •Примеры применения модели ситуационного лидерства «путь — цель»
- •Сравнение моделей ситуационного лидерства
- •Методы влияния. Эмоциональные и рассудочные методы влияния
- •Контрольные вопросы по теме
- •Практическое задание 1 Руководство и участие в принятии решений
- •Практическое задание 2
- •Практическое задание 3
- •Литература
- •Тема 13. Группы в организациях
- •13.1. Понятие группы. Вклад группы в развитие организации
- •13.2. Виды групп
- •13.3. Стадии развития групп
- •13.4. Основы групповой эффективности
- •13.5. Групповая и межгрупповая динамика.
- •Контрольные вопросы по теме
- •Практическое задание 1
- •Практическое задание 2
- •Литература
- •Задания для самостоятельного решения Задание 1
- •Задание 2
- •Вопросы к зачету по дисциплине «основы менеджмента»для спец. 1-25 01 04
- •Вопросы к зачету по дисциплине «Основы менеджмента» специальность 1-25 01 08
- •Общие требования Цели выполнения контрольной работы
- •Оценка заданий
- •Организация выполнения контрольной работы
- •Структура и методические рекомендации Варианты заданий
- •Структура контрольной работы
- •Примерная структура контрольной работы
- •Организация рейтингового контроля
- •Содержание
Контрольные вопросы по теме
Обратная связь предназначена для ...
Объективность контроля достигается за счет ...
Методами предварительного контроля являются ...
Анализ в системе менеджмента предназначен для ...
Каковы основные виды контроля?
Каковы этапы процесса контроля?
Какими параметрами характеризуется успешный контроль?
Дайте характеристику основных этапов организации системы внутреннего контроля.
Тест
А).Предварительный контроль
Проводится до принятия решения по вопросу в целях предупреждения неверных или необоснованных решений. Применяется к трудовым, материальным и финансовым ресурсам.
Ориентирован на конечные результаты деятельности предприятия и проводится на разных уровнях управления в соответствии с принятой организационной структурой. Объектами являются такие показатели, как: прибыль, издержки, объемы производства и продаж, инвестиции и эффективность их использования, обеспеченность финансовыми средствами и финансовое состояние организации (платежеспособность и ликвидность).
3.Организуется как разовое мероприятие, имеющее целевой характер: проверка качества продукции, соблюдение нормативных требований, научно-технического уровня продукции и т.п.
Б) Административный контроль
Осуществляется после реализации решения для проверки правильности исполнения.
Предусматривает учет, оценку и анализ результатов разработки и реализации перспективной концепции развития организации. Объектами выступают важные аспекты политики организации: маркетинг, научно-технические прогнозы и т.д.
Распространяется на процессы деятельности и управления ими, имеет иерархическую структуру. Объекты контроля: производственно-хозяйственный процесс в целом и его отдельные части, плановые задания, сроки поставок, ситуация в коллективах исполнителей, выполнение производственной программы и всех видов планов организации.
Г).Перечислите этапы контроля в организации.
Д).По времени осуществления контроль классифицируется:
полный
выборочный
финансовый
текущий
административный
заключительный
стратегический
предварительный
Е). Эффективная система контроля характеризуется:
стратегической направленностью
ориентацией на результаты
соответствием контролируемому виду деятельности
своевременностью и гибкостью
экономичностью и простотой.
длительностью осуществления
оперативной направленностью
Практическое задание
СИТУАЦИЯ ДЛЯ АНАЛИЗА
Контроль качества, основанный на исчислении затрат»
Многие предприятия знают, что хорошая система контроля качества может дать существенную экономию затрат. Судебная ответственность за выпуск некачественной продукции, введенная но многих странах, подкрепляет необходимость такого подхода.
Поскольку все фирмы должны давать прибыль, оценка любой системы управления качеством будет, в конечном итоге, экономической. Однако получить такую оценку не так легко. Люди, отвечающие за качество, более всего озабочены техническими проблемами обеспечения качества, а не экономическими выгодами. Менеджеры нижнего уровня принимают решения, исходя из технических соображений, и говорят на техническом языке. Высшее руководство принимает решения, основываясь финансовых соображениях, а поэтому ждет предложений, сформулированных в экономических терминах. Средний уровень менеджеров вынужден говорить на обоих языках, но поскольку здесь менеджеры обычно поднимаются снизу, они лучше знакомы с техническим языком и неспособны пред ставить соображения по качеству, основанные на экономических выгодах.
Затраты предприятия, связанные с качеством, выглядят следующим образом.
1. Затраты, связанные с браком:
внутренние затраты (испорченные материалы, переделка, повторный контроль и испытания, упаковка, удвоение расходов на транспортировку, дополнительные трудозатраты);
внешние затраты (расследование по жалобам и отказом возмещение возможных судебных издержек, расходы на изъятие продукции из обращения, гарантийное обслуживание, потеря доли дохода из-за брака);
«неощутимые» затраты (моральный ущерб, производственные задержки, неполная компенсация накладных расходов;
Затраты на оценку качества текущей продукции: входной контроль; контроль продукции в процессе производства и на выходе; контрольное и испытательное оборудование; ускоренная и полная проверка продукции; проверка, связанная с требованиями охраны окружающей среды; бухгалтерский учет качества и надежности.
Затраты на профилактику, т.е. недопущение выпуска дефектной продукции: планирование работ по обеспечению качества; обучение персонала по программам надежности и качества; наглядные пособия и пропаганда; проектно-конструкторские работы, направленные на обеспечение качества и надежности; изучение производственных процессов; подготовка производственного и контрольно-испытательного оборудования, уход за производственными помещениями; упаковка и хранение продукции.
Там, где не налажена современная организация обеспечения и контроля качества, затраты на профилактику обычно низки, а затраты на брак и мониторинг, соответственно, высоки Типичные соотношения: брак — 70%, мониторинг - 25, профилактика — не более 5%. Общая сумма затрат нередко превышает 20% общих производственных затрат. Во многих случаях эти затраты можно сократить вдвое. Тогда соотношение затрат на обеспечение качества распределяется, как правило, следующим образом: брак - 40%, мониторинг - 35, профилактика – 25%.
Нетрудно подсчитать, что небольшой прирост затрат на профилактику непропорционально сильно сократит затраты по первым двум показателям. Эта тенденция сохранится, пока не будут исчерпаны все очевидные способы лечения. После этого добиться дальнейшего улучшения качества становится все труднее. Расходы на профилактику начнут повышаться круче, чем соответствующая экономия затрат по браку и мониторингу. Следовательно, имеется оптимальный уровень качества.
Каждый час, потраченный на подготовку сквозного контроля качества, затем многократно окупается. Начать, как всегда в менеджменте, надо с твердых принципов и ясных целей. Качество продукции оценивает потребитель, поэтому, прежде всего надо определить его требования. Это функция рыночных исследований. Однако отдел маркетинга не всегда собирает информацию с точки зрения качества продукции. Занятый динамикой продаж и рыночными тенденциями, он не служит звеном к цепи создания продукции. Контроль качества в таких случаях должен привлечь внимание соответствующих менеджеров к недостаткам в их работе и предложить способы их преодоления.
Проектно-конструкторский отдел может добиться удовлетворения потребителя, если его конструкция полностью испытана и проверена по всему диапазону условий эксплуатации. Конструкция должна обеспечивать легкость производства, сборки и обслуживания. Задача контроля качества здесь — наладить постоянный мониторинг по всем стадиям от производства до послепродажного обслуживания.
На стадии производства контроль качества должен добиваться, чтобы ни одна из производственных операций — от предпроизводственного планирования до хранения и отправки — не приводила к потере качества. Кроме того, производственный персонал необходимо обучить процедурам контроля качества и пользованию контрольно-измерительным оборудованием.
Важный объект внимания службы контроля качества - упаковка. Новые рынки в странах с различными климатическими условиями, длительное хранение продукции или неудовлетворительное обращение с ней всегда создают трудности в обеспечении качества.
Наконец, служба контроля качества должна осуществлять мониторинг всех данных, которые можно получить от потребителей, чтобы создать адекватную систему обучения потреби теля и послепродажного обслуживания. Эти данные образуют базу для пересмотра конструкции и рыночных спецификации продукции — операции, завершающие цикл контроля качества. Пример тому, когда один крупный производитель бытовых электроприборов провел анализ жалоб покупателей по одному из своих изделий, где покупатель должен был только присоединить рукоятку к готовому изделию. Анализ показал, что 28% жалоб сводилось к неспособности присоединить рукоятку. Изменение инструкции по сборке, дополненное двумя простыми рисунками, помогло снизить долю жалоб до 3%, существенно сэкономив затраты.
Говоря о планировании контроля качества, можно сформулировать основные организационные принципы достижения целей качества следующим образом:
Служба контроля качества должна координировать ответственность за качество по всем специализированным функциям и подразделениям.
Она берет на себя ответственность только за те функции, которые не могут быть выполнены другими функциональными подразделениями.
Она должна обеспечивать совместимость действий любого функционального подразделения с генеральным планом предприятия по качеству.
Она должна создать систему управления качеством, способную к самоконтролю и самоусовершенствованию.
Она должна обеспечить на предприятии психологическую установку, что качество — дело каждого.
В заключение можно рекомендовать службе контроля качества следующие обязанности:
- обеспечивать такую организацию ответственности за качество, чтобы требования качества никогда не приносились и жертву нуждам производства, ибо производство - это затраты, а качество - это доход;
'- обеспечивать мониторинг эффективности программы качества посредством анализа затрат на качество и жалоб потребителей;
построить систему обратных связей со всеми функциональными подразделениями предприятия, имеющими отношение к качеству продукции, и обеспечить постоянную ревизию качества;
выявлять требования к обучению персонала по вопросам качества;
создать справочник по качеству, описывающий все связанные с качеством действия и процедуры, принятые на предприятии;
создать «аварийную» систему изъятия продукции из обращения как предохранительный клапан против ошибок в системе качества, которые могут привести к большим убыткам.
Как и в других областях менеджмента, не существует универсальной, самой лучшей и единственно правильной системы контроля качества. Указанные рекомендации могут лишь подсказать руководству предприятия пути решения этой проблемы. Конкретные решения вырабатываются с учетом специфики предприятия.
Вопросы для обсуждения
Охарактеризуйте затраты предприятия, связанные с качеством продукции.
Назовите основные организационные принципы достижения целей качества.
Назовите основные обязанности-службы контроля качества на предприятии.