20. Понятие и показатели производительности труда на предприятии.

Измерение ПТ сводится к определению кол-ва про-ции, выработки в единицу рабочего времени. К показателям ПТ относят:

1. годовая выработка валовой продукции на 1 ср/спис. работника, которая определяется как (год. V валовой продукции)/(ср/спис числ.работников). Чем выше уровень выработки, тем выше уровень ПТ.

2. обратная выработка

3. трудоемк.продукции = числ/год.V вал.прод.

Показатель ПТ м/б представлен в различных единицах измерения: в стоимостн; натур; усл.натуральном выражении и по трудоёмкости.

21. Планирование роста производительности труда на предприятии.

Занимает центральное место во всей сист пл-ия на предпр, т.к. обеспечивает рост и совершенствование всего пр-ва, снижение себ-ти пр-ции и в конечном счете прибыли предпр. Пр-ть труда – эф-ть затрат труда, кот опр-ся кол-ом пр-ции, производимой в единицу раб времени или затрат труда на единицу пр-ции: v/t или t/v

1. выработка: часовая-деление выпуска пр-ции на число часов, кот д б отработано всеми работниками в пл-ом периоде, т.е. пр-ть труда за отработанное время. Дневная-деление выпуска пр-ции на кол-во дней подлежащих отработки всеми работниками в пл-мом периоде, т.е. степень пр-го использования раб дня. Месячная – деление выпуска пр-ции на средне списочную численность работников за данный период, т.е. исп-е раб времени за месяц(за год), годовая.Темпы роста их не совпадают.

2. трудоёмкость пр-ции

При пл-ии роста пр-тим труда исп-ся м-ды: по технико эк-м факторам, аналитический, моделирование, прямого счета. Технико-эк – класиф факторов роста пр-ти труда:

1. структурные сдвиги в пр-ве – изменение доли пр-ва стр-х подразделений в общем объёме и в целом по предприятию.

2. Повышение технического уровня пр-ва – механизация и авт-ция пр-х процессов, внедрение передовой технологии, мод-ия оборудования, изменени конструкций и технич х-к изделий, повышение кач-ва пр-ции, получение и исп-е мат-в, топлива, энергии, внедрение новых видов или заменителей сырья, мат-в и др.

3. Соверш-е упр-ия орг-ии пр-ва и труда – соверш-е упр-ия пр-ом, увеличение норм и зон обслужив., сокращение потерь раб времени, потери от брака, уменьш числа работников не выполняющих норму.

4. Изменение V пр-ва и уд веса отдельных видов пр-ции.

5. Отраслевые факторы.

6. Ввод в действие и освоение новых предпр. Эта методика основана на показателе относительной экономии численности работников за счет влияния отд факторов на уровень выработки пр-ции.

Прямой счет – деление пл-го V пр-ва на плановую среднесписочную численность работников предпр-я, при этом сравниваются выработки план-го и базисного периода. Задача м-да – пл-ие V пр-ва и численности работающих.

22. Сущность заработной платы на предприятии, принципы и элементы ее организации.

1. З/п-выраженная в ден.форме ст-ть раб.силы за соответствующее кол-во и кач.труда включаемое в с/с продукции. Выделяют след. Принципы орг. з/п:

2. принципы учёта кол-ва и кач-ва труда(индив.пок-ли кач-ва труда).

3. учета сложности труда(навыки труда).

4. принцип учетаусловий труда.

5. прин.районного регулирования з/п(с учетом прир. и экол. услов. разм. региона).

6. прин. Опережающего роста производительности труда по сравнен. с ростом з/п.

Для определения кол-ного соотношения прироста з/п и произ. труда можно воспользоваться след.формулой: К_с=(прирост з/п)/(прирост произв.тр.). К_с-прирост V про-ва. Макс. Соотношение рассматрив. пок-ля можно считать 0,8. Такой коаф.означает, что на 1% роста произ.труда приходится прирост зар.платы на 1,8 и накопления на 0,2. Средн. значение указанного соотношения соответствует 0,5%, т.е. на 1% прироста производ.тр. должно приход.0,5 прироста з/п. В усл выс.инфл. это соотношен. >1, что озн.о пробл. экон. эффективн. пр-ва. Элементы орг. опл. труда:

1. тарифная система опл.труда

2. норма труда

3. формы и ситемы опл.труда.

4. учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной орг. з/п- это обеспечение соот-вия м/д её величиной и трудовым вкладом работника и разм пр.труда.