2.12. Порядок распределения учебной нагрузки. Организация работы в каникулярные дни

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации учебная нагрузка педа­гогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образо­вательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 55 Федерального закона «Об образовании» от 13.01.96 г. № 12-ФЗ учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в тру­довом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об обра­зовательном учреждении соответствующих типа и вида.

В соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвер­жденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.01 г. № 196:

• объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавлива­ется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченно­сти кад­рами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении;

• учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника;

• установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической рабо­ты) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исклю­чением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня);

• в зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная на­грузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях;

• установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической ра­боты) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключе­нием случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта;

• при установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогиче­ским работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основ­ной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предме­тов в классах.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.03 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений» продолжитель­ность ра­бочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогиче­ских работников образовательных учреждений устанавливается:

• 18 часов в неделю: учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, остав­шихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, образовательных учреж­дений для де­тей дошкольного и младшего школьного возраста, межшкольных учебных комби­натов, учебно-производственных мастерских; преподавателям педагогических училищ и педа­гогических кол­леджей; преподавателям специальных дисциплин 1 - 11(12) классов музыкальных, художествен­ных общеобразовательных учреждений; педагогам дополнительного образо­вания; тренерам -пре­подавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учре­ждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образова­тельных учреждений;

• 20 часов в неделю: учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений, учителям -де­фектологам и учителям-логопедам;

• 24 часа в неделю: преподавателям 1-2 классов школ общего, музыкального, художествен­ного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкаль­ных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; музы­кальным руково­дителям и концертмейстерам;

• 25 часов в неделю: воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредст­венно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

• 30 часов в неделю: старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошколь­ных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей); инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений;

• 36 часов в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и об­разовательных учреждений дополнительного образования детей; воспитателям дошкольных обра­зовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образователь­ных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополни­тельного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессио­нального образования; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; руководителям физи­ческого воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального об­разования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизне­деятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений на­чального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-ме­тодистам) образовательных учреждений дополнительного образования спортивного профиля; ра­ботникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений выс­шего профессионального обра­зования и образовательных учреждений дополнительного профес­сионального образования (по­вышения квалификации) специалистов.

Ставки заработной платы работников устанавливаются исходя из затрат их рабочего вре­мени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образователь­ного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до оконча­ния учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работников общеобразо­вательных школ, время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администра­цией учреж­дения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превы­шающего их учебной нагрузки до начала каникул. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужи­вающий персонал учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории уч­реждения, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.